日本企业人力资源管理模式的主要劣势是收入差距小，压抑了经理人员的积极性。()

借助“外脑”、聘请顾问、外包人力资源管理工作的人力资源管理模式，属于米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中的（　　）。 借助“外脑”、聘请顾问、外包人力资源管理工作的人力资源管理模式，属于米尔科维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中的（） 新型人力资源管理模式出现的原因是（） 高度重视各国人力资源管理习惯上的差异，并根据这种差异调整公司对海外子公司的人力资源管理政策或方式。这种人力资源管理模式是（ ）管理模式。 关注劳工关系的协调的人力资源管理模式是 ( ) 西方公共部门人力资源管理模式包括（）。 航运企业人力资源管理诊断是指从企业内部进行人力资源系统分析，以便判断企业人力资源的功能状况，人力资源系统的特征，人才资源与人力资源管理适应企业发展的程度及其优、劣势和主要问题所在。 航运企业人力资源管理诊断是指从企业内部进行人力资源系统分析，以便判断企业人力资源的功能状况，人力资源系统的特征，人才资源与人力资源管理适应企业发展的程度及其优、劣势和主要问题所在（） 绿色人力资源管理是指将绿色理念应用到人力资源管理领域所形成的新的管理理念和管理模式。 关注公平就业机会的人力资源管理模式被称为（） 美国人力资源管理模式的特点大致有( )个 人力资源管理的模式主要有（ ）。 下列关于美国人力资源管理模式的特点描述正确的是（） 人力资源管理的投资模式主要关注的是（） 人力资源管理咨询主要意义在于为企业构建完善的人力资源管理体系，其最终目的是使企业的人力资源管理能够充分的配合企业的发展战略。请简要回答什么是人力资源管理咨询 (2014.4单2)关注公平就业机会的人力资源管理模式被称为 ( ) 20世纪80年代，起因于对日本管理模式的研究的一种人力资源管理理论是（）。 把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式? 把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式() 研究电子商务的管理模式，电子商务的组织与人力资源管理的主要关注内容包括（）