多选题

景区的人力资源管理特点有(  )。

A. 需求量小
B. 需求量大
C. 素质要求高
D. 岗位层次丰富
E. 岗位层次单一

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多选题
景区的人力资源管理特点有(  )。
A.需求量小 B.需求量大 C.素质要求高 D.岗位层次丰富 E.岗位层次单一
答案
多选题
景区人力资源管理的内容主要有(  )。
A.人力资源规划 B.人员招聘 C.员工培训 D.绩效考核 E.保护景区环境
答案
多选题
根据人力资源管理的特点不同,可以将人力资源管理分为( )阶段。
A.将人力作为资本来看待 B.全面重视员工的工作生活质量 C.组织再设计运动的兴起 D.战略性人力资源管理的兴起 E.监督管理新运动的兴起
答案
多选题
下列属于人力资源管理的特点有()
A.时代性 B.普遍性 C.综合性 D.适应性 E.特殊性
答案
单选题
与战略人力资源管理相比,传统人力资源管理的突出特点是()
A.通过制定组织中的等级制度进行控制与管理 B.人力资源部门更多的扮演改革推动者的角色 C.从关注人力资源增值的角度考虑费用支出 D.将员工的知识与能力作为企业投资的关键
答案
单选题
与战略人力资源管理相比,传统人力资源管理的突出特点是()
A.通过制定组织中的等级制度进行控制和管理 B.人力资源部门更多的扮演改革推动者的角色 C.从关注人力资源增值的角度考虑费用支出 D.将员工的知识和能力作为企业投资的关键
答案
单选题
与战略人力资源管理相比,传统人力资源管理的突出特点是()
A.通过制定组织中的等级制度进行控制与管理 B.人力资源部门更多地扮演改革推动者的角色 C.从关注人力资源增值的角度考虑费用支出 D.将员工的知识与能力作为企业投资的关键
答案
单选题
与战略人力资源管理相比,传统人力资源管理的突出特点是()
A.通过制定组织中的等级制度进行控制和管理 B.人力资源部门更多地扮演改革推动者的角色 C.从关注人力资源增值的角度考虑费用支出 D.将员工的知识和能力作为企业投资的关键
答案
单选题
一、 与战略人力资源管理相比,传统人力资源管理的突出特点是( )。
A.通过制定组织中的等级制度进行控制和管理 B.人力资源部门更多地扮演改革推动者的角色 C.从关注人力资源增值的角度考虑费用支出 D.将员工的知识和能力作为企业投资的关键
答案
多选题
非营利组织人力资源管理的特点有()
A.绩效评价的特殊性 B.培训过程的特殊性 C.素质要求的特殊性 D.激励方式的特殊性 E.惩罚方式的特殊性
答案
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