人力资源管理采用“主动开发型“管理模式.其区别于传统人事管理的特征有 ( )

试述传统人事管理与现代人力资源管理的区别。 论述传统人事管理与现代人力资源管理的区别. 借助外脑、聘请顾问、人力资源管理外包的是（）人力资源管理模式 战略性人力资源管理与传统的人力资源管理相比,其最大的区别在于:在战略性人力资源管理中,人力资源管理部门能够（） 　　(09年真题)简述人力资源管理与传统人事管理的区别。 简述传统人事管理与现代人力资源管理的主要区别。 公共人力资源管理与传统人事行政的区别是什么？ 请简述现代人力资源管理与传统人事管理的主要区别 公共部门人力资源管理与传统人事行政管理的区别包括（）。 请简述现代人力资源管理与传统人事管理的主要区别 人力资源管理和人事行政的区别。 战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（ ）。 关于战略人力资源管理与传统的人力资源管理的区别，错误的陈述是( )。 关于战略人力资源管理与传统人力资源管理的区别，下列陈述正确的有（）。 借助“外脑”、聘请顾问、外包人力资源管理工作的人力资源管理模式，属于米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中的（　　）。 借助“外脑”、聘请顾问、外包人力资源管理工作的人力资源管理模式，属于米尔科维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中的（） 人力资源管理和人事管理的区别在于（） 公共人力资源管理的模式是事务性管理模式（） 人力资源开发型战略的特点是（）。 日本企业人力资源管理模式的劣势包括()。