高度重视各国人力资源管理习惯上的差异，并根据这种差异调整公司对海外子公司的人力资源管理政策或方式。这种人力资源管理模式是（ ）管理模式。

人力资源管理要重视员工心理保健。 根据人力资源管理的特点不同，可以将人力资源管理分为（ ）阶段。 采用差异化战略的组织采取的人力资源管理措施应当是()。 关于差异化战略对应的人力资源管理策略的说法，错误的是（ ）。 在采用差异化战略的组织中,人力资源管理的重点是()。 采用差异化战略的组织采取的人力资源管理措施应当是( )。 采用差异化战略的组织采取的人力资源管理措施应当是（） 根据摩根等的理论，国际人力资源管理与国内人力资源管理的主要区别包括国际人力资源管理（） 根据摩根等人的理论，国际人力资源管理与国内人力资源管理相比，（）。 根据摩根等人的理论，国际人力资源管理与国内人力资源管理相比，（　　）。 人力资源管理的重心是核心人力资源管理。() 与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调（　　）。 与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调()。 人力资源管理的发展先后经历了人事管理，人力资源管理以及战略性人力资源管理，战略性是战略性人力资源管理的（） 战略性人力资源管理与传统的人力资源管理相比,其最大的区别在于:在战略性人力资源管理中,人力资源管理部门能够（） 数字化人力资源以人力资源管理系统为基础，从人力资源管理的出发（） 著名美国人力资源管理专家诺伊认为，人力资源管理者应具备的基本能力包括（） 人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是(　　)。 人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工。其中由非人力资源管理部门承担的任务是（　　）。 人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由菲人力资源管理部门承担的任务是（　　）。