著名美国人力资源管理专家诺伊认为，人力资源管理者应具备的基本能力包括（）

战略性人力资源管理理论认为,人力资源管理是所有管理者的责任,这是因为()。 人力资源管理专家必须是人力资源高级管理人员（　） 人力资源管理的重心是核心人力资源管理。() 人力资源管理是所有管理者的职责。 中层管理者的人力资源管理责任包括(）。   人力资源管理者的服务职能包括( )。 人力资源管理者的直线职能包括( )。 人力资源管理者的服务职能包括（）。 与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调()。 与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调（　　）。 人力资源管理的发展先后经历了人事管理，人力资源管理以及战略性人力资源管理，战略性是战略性人力资源管理的（） 按照密歇根大学大卫•乌里奇教授对人力资源管理者角色的划分，能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统，表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询，这是人力资源管理者的（ ）角色。 按照密歇根大学大卫·尤里奇教授对人力资源管理者角色的划分，能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统，表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询，这是人力资源管理者的（ ）角色。 按照密西根大学大卫·尤里奇教授对人力资源管理者角色的划分，能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统，表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询，这是人力资源管理者的( )角色。 下列关于美国人力资源管理模式的特点描述正确的是（） 不是一切管理者都是人力资源管理者。( ) 战略性人力资源管理与传统的人力资源管理相比,其最大的区别在于:在战略性人力资源管理中,人力资源管理部门能够（） 美国人力资源管理是以岗位价值评估为基础的，实行制度化管理。() 数字化人力资源以人力资源管理系统为基础，从人力资源管理的出发（） 未来人力资源管理者应具备的能力是（）