狭义的人力资源规划按照年度编制的计划主要有哪些?
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狭义的人力资源规划按照年度编制的计划主要有哪些?
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广义的人力资源规划，按照年度编制的计划主要有（）。
A.狭义的人力资源规划 B.人员培训开发计划 C.员工薪酬激励计划 D.员工职业生涯规划 E.其他人力资源计划
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人力资源计划的编制依据主要有包括( )。
A.招标工作分解(WBS) B.责任分配矩阵 C.招标工作质量计划 D.历史信息 E.人力资源安排描述
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狭义的人力资源规划，包括的年度计划有（ ）。
A.人员配备计划 B.人员培训计划 C.人员补充计划 D.人员晋升计划 E.薪酬激励计划
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招标采购项目人力资源计划的编制依据主要有（）
A.招标工作进度计划 B.招标工作分解和责任分配矩阵 C.历史信息 D.采购的技术经济条件 E.人力资源安排描述
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企业人力资源规划中员工使用计划的目标主要有部门编制和( )。
A.员工培训数量及类别 B.职务轮换幅度 C.员工素质 D.改善企业文化
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企业人力资源规划中劳动关系计划的目标主要有（ ）。
A.降低非期望离职率 B.改善劳动关系 C.减少投诉和争议 D.改善企业文化 E.明确员工培训数量及类别
答案
人力资源规划的意义主要有（）
A.有利于组织战略目标的实现 B.有利于提高企业的薪酬水平 C.有助于组织对人工成本的合理控制 D.有利于组织的健康和可持续发展 E.有利于组织整体人力资源管理系统的稳定性、一致性和有效性
答案
人力资源规划的内容主要有
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企业人力资源规划中员工使用计划的目标主要有()。
A.明确部门编制 B.确定职务轮换幅度 C.提高员工素质 D.改善企业文化 E.明确员工培训数量及类别
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企业人力资源规划中,人员使用计划的目标主要有（）
企业人力资源规划中员工使用计划的目标主要有（）
企业人力资源规划中人员使用计划的目标主要有（）
影响人力资源规划的内部因素主要有( )。
影响人力资源规划的外部因素主要有（）
战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资源计划，又被称作是年度人力资源计划。
战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资源计划，又被称作是年度人力资源计划（）
从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（ ）。
影响人力资源规划制定的外部环境因素主要有（）。
影响人力资源规划制定的内部因素主要有( )。
狭义的人力资源规划包括()
狭义的人力资源规划包括()
狭义的人力资源规划是（ ）。
狭义的人力资源规划是（ ）。
狭义的人力资源规划专指（）
人力资源开发主体主要有（）
狭义的人力资源规划的基本步骤，排序正确的是（）。①人力资源需求预测②人力资源供给预测③实施人力资源供求平衡计划④人力资源供求平衡分析
从狭义的人力资源供给与需求的平衡计划，提升到广义的人力资源规划，即为了（ ）。
狭义的人力资源规划不包括（）。
狭义的人力资源规划包括人员（ ）。
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