相关试题
换一换
人力资源开发主体主要有（）
A.国家 B.社会 C.企业 D.组织 E.个人
答案
人力资源开发的主体主要有国家、社会、组织和（）
A.人才 B.人力 C.劳动关系人 D.个人
答案
人力资源的开发主体主要有国家、社会、组织和（ ）。
A.人才 B.人力 C.劳动关系人 D.个人
答案
企业人力资源开发战略，主要有（）
A.引进人才开发战略 B.借用人才战略 C.招聘人才战略 D.自主培养人才战略 E.定向培养人才战略
答案
在人力资源开发方法中，基于课堂情境的培训方法主要有()。
A.讲授法 B.角色扮演法 C.研讨法 D.案例研究法
答案
人力资源信息收集方法主要有（）
A.德尔斐法 B.头脑风暴法 C.调查法 D.观察法 E.档案法 F.工作日志法
答案
人力资源规划的内容主要有
答案
人力资源规划的意义主要有（）
A.有利于组织战略目标的实现 B.有利于提高企业的薪酬水平 C.有助于组织对人工成本的合理控制 D.有利于组织的健康和可持续发展 E.有利于组织整体人力资源管理系统的稳定性、一致性和有效性
答案
人力资源管理的模式主要有（ ）。
A.产业模式 B.投资模式 C.参与模式 D.高度灵活模式 E.水平模式
答案
影响人力资源需求的因素主要有()。
A.技术、设备条件的变化 B.职工个人利益需求的变化 C.企业规模的变化 D.企业经营方向的变化 E.外部因素
答案
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影响人力资源规划的内部因素主要有( )。
人力资源计划的编制依据主要有包括( )。
影响人力资源规划的外部因素主要有（）
人力资源预测对组织的贡献主要有（ ）。
景区人力资源管理的内容主要有（ ）。
人力资源信息系统的职能主要有()。
人力资源信息系统的类型主要有()。
人力资源信息系统的类型主要有( )。
人力资源管理的理论基础主要有（ ）。
人力资源需求预测的定量技术主要有（）
影响饭店人力资源外部供给的因素主要有（ ）。
人力资源开发的主体层次有( )。
人力资源开发的主体层次有（）。
人力资源开发的主体层次有（ ）。
招标采购项目人力资源计划的编制依据主要有（）
目前用于内部人力资源供给预测的方法主要有（）
我国古代人力资源测评的方法主要有（）
广义的人力资源规划，按照年度编制的计划主要有（）。
人力资源供给与需求的不平衡类型主要有()。
人力资源需求预测的方法主要有哪几种？
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