人力资源使用计划中的轮换计划可以保持员工的创新热情、提高员工的能力（）

人员补充计划、人员使用计划、人员接续及升迁计划、人员培训开发计划、薪酬激励计划属于人力资源规划中的（） （）应列人人力资源费用计划预算范围。 ()应列入人力资源费用计划预算范围。 企业人力资源规划中人员使用计划的目标主要有（） （）应包括人力资源需求计划、人力资源配置计划和人力资源培训计划。 哪些费用应该列入人力资源费用计划预算范围（） (2015，10单10)下列选项属于人力资源使用计划的内容是 ( ) 企业人力资源规划员工培训计划的目标有（　　）。 战术性人力资源计划一般为( )的人力资源计划。 企业的人力资源保障是人力资源计划中应解决的（ ）。 下列企业，人力资源计划类型中，以提高员工知识技能、改善员工工作作风为目标的计划是（）。 轮换计划即是为实现工作内容的()、保持和提高员工的创新热情和能力、培训员工多方面的素质，而拟订的大范围地对员工的工作岗位进行定期变换的计划。 从实施的角度，按规划内容的性质可以分为人力资源管理计划和人力资源开发计划。() 人力资源管理的基础是人力资源计划 人力资源激励计划能够调动员工的积极性。() 人力资源计划包括( )。 人力资源计划包括（） 人力资源规划根据()可以划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源计划两种类型。 人力资源管理的基础工作是人力资源计划。() 战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资源计划，又被称作是年度人力资源计划。