哪些费用应该列入人力资源费用计划预算范围（）

人力资源费用预算的基本要求（） 人力资源费用预算与执行的原则是（） 审核人力资源费用预算的基本要求（　　）。 下列属于人力资源费用预算的内容的是（） 简述审核人力资源费用预算的基本运作程序 审核人力资源费用预算的基本要求是（　　）。 简述审核人力资源费用预算的基本运作程序。 伍德公司是一家老建筑企业，过去人力资源管理费用预算按传统经验估算方法制定，使公司无法有效控制费用支出，人力资源部为有效节约费用控制成本，拟编制2006年度人力资源管理费用预算。 （1）请说明企业人力资源管理费用包括哪些基本项目？ （2）说明编制人力资源管理费用预算的基本程序和方法。 下列费用中，不属于人力资源部费用预算的是（ ）。 分析人力资源费用预算中，要考虑的因素有（） 分析人力资源费用预算中，要考虑的因素有（　　）。 审核人力资源费用预算的基本要求不包括（　　）。 人力资源费用预算与执行的原则不包括（） 审核人力资源费用预算的根本目的是为了保证（　　）。 审核人力资源费用预算的基本要求不包括（） 根据人力资源费用预算的合法合理原则，人力资源管理人员应当关注（ ）。 根据人力资源费用预算的合法合理原则，人力资源管理人员应当关注（ ）。 伍德公司是一家老建筑企业，过去人力资源管理费用预算按传统经验估算方法制定，使公司无法有效控制费用支出，人力资源部为有效节约费用控制成本，拟编制2006年度人力资源管理费用预算。（1）请说明企业人力资源管理费用包括哪些基本项目（2）说明编制人力资源管理费用预算的基本程序和方法。伍德公司是一家老建筑企业，过去人力资源管理费用预算按传统经验估算方法制定，使公司无法有效控制费用支出，人力资源部为有效节约费 编制人力资源管理费用预算的原则包括( )。 如何做好企业人力资源管理费用预算。