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审核人力资源费用预算的根本目的是为了保证( )。
单选题
审核人力资源费用预算的根本目的是为了保证( )。
A. 人力资源费用预算的准确性
B. 人力资源费用预算的合理性
C. 人力资源费用预算的可比性
D. 人力资源费用预算的科学性
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单选题
审核人力资源费用预算的根本目的是为了保证( )。
A.人力资源费用预算的准确性 B.人力资源费用预算的合理性 C.人力资源费用预算的可比性 D.人力资源费用预算的科学性
答案
多选题
审核人力资源费用预算的基本要求( )。
A.确保人力资源费用预算的合理性 B.确保人力资源费用预算的准确性 C.确保人力资源费用预算的可比性 D.确保人力资源费用预算的精准性 E.确保人力资源费用预算的多样性
答案
主观题
简述审核人力资源费用预算的基本运作程序
答案
多选题
审核人力资源费用预算的基本要求是( )。
A.确保人力资源费用预算的合理性 B.确保人力资源费用预算的准确性 C.确保人力资源费用预算的可比性 D.为企业人力资源费用规划的动态调整提供依据 E.使人力资源费用规划具有准确性
答案
主观题
简述审核人力资源费用预算的基本运作程序。
答案
单选题
审核人力资源费用预算的基本要求不包括( )。
A.最小化 B.合理性 C.准确性 D.可比性
答案
单选题
审核人力资源费用预算的基本要求不包括()
A.合理性 B.准确性 C.科学性 D.可比性
答案
单选题
不属于审核人力资源费用预算基本要求的是()。
A.确保人力资源费用预算的合理性 B.确保人力资源费用预算的收益性 C.确保人力资源费用预算的准确性 D.确保人力资源费用预算的可比性
答案
单选题
不属于审核人力资源费用预算基本要求的是()
A.确保人力资源费用预算的收益性 B.确保人力资源费用预算的合理性 C.确保人力资源费用预算的准确性 D.确保人力资源费用预算的可比性
答案
主观题
某市政公司人力资源管理中心在2008年年底要对制定审核2009年人力资源费用预算进行审核。人力资源部的司部长负责该项工作。请问审核人力资源费用预算的基本要求是什么?
答案
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以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是( )。
以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是()。
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企业人力资源费用预算的原则有哪些?
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