相关试题
换一换
下列属于人力资源费用预算的内容的是（）
A.劳动保险福利 B.广告费 C.补偿费 D.培训费
答案
下列费用中，不属于人力资源部费用预算的是（ ）。
A.工资费用 B.招聘费用 C.培训费用 D.福利费用
答案
下列人力资源预算的范围的费用有( )
A.招聘费用 B.调配费用 C.奖励费用 D.管理费用 E.福利津贴
答案
下列不属于人力资源规划中费用规划内容的是（ ）。
A.人力资源费用预算 B.人力资源费用控制 C.人力资源费用监督 D.人力资源费用结算
答案
不属于审核人力资源费用预算基本要求的是（）
A.确保人力资源费用预算的收益性 B.确保人力资源费用预算的合理性 C.确保人力资源费用预算的准确性 D.确保人力资源费用预算的可比性
答案
不属于审核人力资源费用预算基本要求的是（）。
A.确保人力资源费用预算的合理性 B.确保人力资源费用预算的收益性 C.确保人力资源费用预算的准确性 D.确保人力资源费用预算的可比性
答案
人力资源费用预算的原则有（）。
A.合法合理原则 B.整体兼顾原则 C.公平公正原则 D.客观准确原则 E.严肃认真原则
答案
人力资源费用预算的原则有（ ）。
A.合法合理原则 B.客观准确原则 C.整体兼顾原则 D.严肃认真原则 E.公平公正原则u000b 确认答案
答案
人力资源费用预算中人工成本的基本内容包括（）。
A.工资项目的预算 B.社会保险费的预算 C.招聘费用的预算 D.培训成本的预算
答案
编制人力资源管理费用预算的基本内容包括( )
A.工资项目的预算和招聘费用的预算 B.工资费用的预算和管理成本的预算 C.社会保险费与其他项目的预算 D.招聘费用的预算和管理成本的预算
答案
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人力资源费用预算的基本要求（）
列入人力资源预算范围的费用有（）
哪些费用应该列入人力资源费用计划预算范围（）
人力资源费用预算与执行的原则是（）
（）应列人人力资源费用计划预算范围。
()应列入人力资源费用计划预算范围。
企业人力资源费用预算的原则有哪些
审核人力资源费用预算的基本要求（ ）。
企业人力资源费用预算的原则有哪些？
下列属于人力资源费用支出控制原则的是（ ）。
( )不属于人力资源规划中费用规划的内容。
根据人力资源费用预算的合法合理原则，人力资源管理人员应当关注（ ）。
根据人力资源费用预算的合法合理原则，人力资源管理人员应当关注（ ）。
简述审核人力资源费用预算的基本运作程序
审核人力资源费用预算的基本要求是（ ）。
简述审核人力资源费用预算的基本运作程序。
人力资源费用规划的内容包括（ ）
人力资源费用规划的内容包括（）。
人力资源费用规划的内容包括（ ）。
以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()
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