多选题

分析人力资源费用预算中,要考虑的因素有()

A. 物价指数
B. 工资指导线
C. 邊低工资标准
D. 人工成本费用率
E. 员工对工资调整的期望

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多选题
分析人力资源费用预算中,要考虑的因素有()
A.物价指数 B.工资指导线 C.邊低工资标准 D.人工成本费用率 E.员工对工资调整的期望
答案
多选题
分析人力资源费用预算中,要考虑的因素有(  )。
A..物价指数 B..工资指导线 C..最低工资标准 D..人工成本费用率 E..员工对工资调整的期望?
答案
多选题
在分析人力资源管理费用预算中要考虑( )
A.人工成本费用率 B.工资指导线 C.物价指数 D.最低工资标准 E.员工对工资调整的期望
答案
多选题
企业人力资源战略决策应综合考虑的因素有()
A.国家有关劳动人事制度的改革和政策 B.劳动力市场和人才市场的发育状况 C.企业的人力资源开发能力 D.企业人力开发投资水平 E.社会保障制度的建立情况
答案
多选题
人力资源信息系统的建立过程中,应考虑的因素有()。
A.企业现有的规模 B.人力资源管理部门对系统的运用及期望程度 C.企业发展时系统的可扩展性 D.技术问题
答案
多选题
在预测人力资源需求时,应当充分考虑的因素有()。
A.企业的业务或产量 B.人员的流动率 C.提高产品或劳务的质量或进入新行业的决策 D.生产技术水平或管理方式的变化 E.财务资源对人力需求的约束
答案
多选题
人力资源费用预算的原则有()。
A.合法合理原则 B.整体兼顾原则 C.公平公正原则 D.客观准确原则 E.严肃认真原则
答案
多选题
人力资源费用预算的原则有( )。
A.合法合理原则 B.客观准确原则 C.整体兼顾原则 D.严肃认真原则 E.公平公正原则u000b 确认答案
答案
主观题
影响人力资源数量的因素有:
答案
多选题
影响人力资源供给的因素有()。
A.员工伤残 B.员工跳槽 C.员工升迁 D.员工死亡 E.员工退休
答案
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