转正员工或签订正式劳动合同的员工，辞职时须提前几天工作日申请？正确答案（）

员工请事假因提前几天申请（） 员工卡是指与签订劳动合同的正式员工使用的工作票（） 员工离职，转正员工应提前（）提出书面辞职申请 员工因个人原因，主动提出解除劳动合同，合同期内者须提前天、试用期内彗页提前3天提交“辞职申请（） 员工因个人原因，主动提出解除劳动合同，合同期内者须提前天、试用期内者需提前3天提交“辞职申请（） 根据劳动合同签订期限确定新员工试用期，，方可转为正式员工（） 员工辞职应严格按照劳动合同的有关条款进行。首先提交书面辞职报告，经核准后，在规定的时间内办理好移交手续方可离开公司。正式员工离职须提前15天以上申请，试用期员工离职提前三天申请（） 已转正员工辞职需提前（）提出辞职申请并领取辞职单 试用期员工离职需要提前几天申请（） 正式员工劳动合同变更或到期应当采用（）形式？ 调入已转正员工的劳动合同终止日期为（） 劳动合同到期，应提前（）通知员工续签劳动合同 公司严格执行书面劳动合同制度。无论是首次签订劳动合同还是续签劳动合同，自公司通知要求员工签订之日起（）日内，员工不与公司签订劳动合同的，视为员工不同意签订或续签劳动合同，公司有权立即解除或终止劳动关系，不承担任何经济补偿 员工因辞职未准或要求解除劳动合同未被同意，擅自离职或违约出走，视为辞职（） 员工因个人原因主动提出解除劳动合同关系,试用期员工须提前天提交书面申请（） 转正定级员工申请离职必须按照劳动合同规定提前30天写出书面申请（） 正式员工入职当天需立即签订劳动合同，若不签订属于违法用工行为（） 实习或试用期员工提出辞职需要提前，正式员工必须提前以书面形式提出（） 关于员工签订《劳动合同》或《劳动协议》的描述错误的是（） 新聘员工试用期间辞职的，需提前（）天提出辞职申请；正式员工辞职的，需提前（）天提出辞职申请。