实习或试用期员工提出辞职需要提前，正式员工必须提前以书面形式提出（）

员工因个人原因离职，须向公司提出辞职申请；试用期员工需提前（）天、已转正员工需提前（）天以书面形式递交辞职申请书 试用期内员工辞职需提前（）提出书面申请 员工离职时一般都需要提前告知用人单位，在试用期辞职要提前（）天，转正员工离职需要提前（）天？ 员工试用期间辞职必须提前几天提出辞职申请并本人手写《辞职报告》（） 试用期员工离职需要提前多久（） 员工主动申请离职，试用期员工应提前个工作日、正式员工应提前个工作日提交书面离职报告，向部门负责人提出辞职申请（） 试用期员工需提前3天提出离职申请，正式员工也一样（） 员工离职，试用期内应提前（）提出书面辞职申请 员工辞职应提前个月以书面形式向部门提交申请，试用期员工辞职应提前日申请，并按公司要求办理离职手续（） 正式员工因个人原因辞职，应提前1个月提出书面申请，试用期职员或未签定合同者应提前1个星期提出书面申请（） 试用期员工离职需要提前（）天提交离职申请，正式员工离职需要提前（）天提交离职申请，获得批准后马上将辞职报告交到人力资源部 试用期内员工的辞职申请提前通知期为天；其他员工为天（） 试用期员工离职须提前（）天提交辞职报告通知公司 试用期员工离职需要提前几天申请（） 试用期员工离职需要提前3天提出，转正员工需要提前1个月提出，办理完交接手续后方可离开（） 试用期员工离职需提前7天向部门领导提交辞职申请（） 试用期员工离职需提前（） 依据公司《劳动合同管理办法》员工提出辞职必须提前天以书面形式通知公司。在试用期内提前天通知公司（） 试用期员工离职需要提前（）天提交离职申请 试用期内员工提出辞职，需提前（）向公司提出书面申请，并在试用期结束日前 办完离职手续，解除双方劳动合同