依据公司《劳动合同管理办法》员工提出辞职必须提前天以书面形式通知公司。在试用期内提前天通知公司（）

《劳动合同管理办法2018》员工在职期间发生集团内子公司调动的，须与调入公司重新签订《劳动合同》。 《劳动合同管理办法2018》员工在职期间发生集团内子公司调动的，须与调入公司重新签订《劳动合同》（） 员工提出离职申请后擅自离岗者，按劳动合同和公司管理办法中关于的规定处理（） 《劳动合同管理办法》：符合下列条件之一的，企业随时与员工解除劳动合同（） 试用期内员工提出辞职，需提前（）向公司提出书面申请，并在试用期结束日前 办完离职手续，解除双方劳动合同 根据《国家电网公司员工退出管理规定》，员工提出解除劳动合同，应提前日以书面形式通知所在单位，在试用期内提出解除劳动合同的应提前日通知所在单位（） 《劳动合同管理办法》：劳动合同分为固定期限劳动合同、劳动合同（） 《员工离职管理办法》员工有下列情形之一的，公司可随时通知员工解除或终止劳动合同（） 员工提前日以书面形式通知公司，可以解除劳动合同（） 员工个人提出解除劳动合同关系的，应提前30天提出书面申请，提交《员工离职申请书》（） 员工个人提出解除劳动合同关系的，应提前30天提出书面申请，提交《员工离职申请书》（） 员工因个人原因离职，须向公司提出辞职申请；试用期员工需提前（）天、已转正员工需提前（）天以书面形式递交辞职申请书 员工提出解除劳动合同的，应提前30日以书面形式通知本行，有下列情形之一的，员工可以随时提出解除劳动合同（） 实习或试用期员工提出辞职需要提前，正式员工必须提前以书面形式提出（） 《劳动合同管理办法》：新进员工第一次签订劳动合同期限一般为（） 《劳动合同管理办法》：劳动合同期满后，不再续签劳动合同条件（） 根据《国家电网有限公司劳动合同管理办法》，员工不胜任岗位工作，经培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，用人单位应提前以书面形式通知解除劳动合同（） 《承德银行劳动工资管理办法》中规定任何一方按照劳动合同有关规定提出解除劳动合同的，需提前（三十）天通知对方（） 受聘者不愿工作而提出辞职的，必须提前天以书面形式告知本单位（） 《劳动合同管理办法》中：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同（）