正式员工入职当天需立即签订劳动合同，若不签订属于违法用工行为（）

对新入路的新职人员，必须签订无固定期限的劳动合同（） 劳动合同应在入职后()内签订。 新录用或调入人员应在__依法签订《劳动合同》特殊情况下应在入职次日起20日内签订劳动合同，最长不得超过30日（） 酒店招聘管理制度规定，新员工入职内酒店必须与其签订劳动合同，一式两份（） 根据事业部QHSE管理体系《员工健康》程序，入职体检是指，新招聘员工在签订劳动合同前必须进行体检） 符合《劳动合同法》规定应签订无固定期限劳动合同的，如员工提出签订无固定期限劳动合同，则应当签订（） 是指与集团公司签订劳动合同的正式员工使用的工作票（） 新进人员入职报到一周内，按照规定与分公司签订劳动合同，具体按照分公司《劳动合同管理办法》执行（） 签订正式劳动合同的员工办理转正手续后辞职的，需提前1个月提出申请（） 新入职员工签订劳动合同后起，享受员工补充医疗保险福利。A.是B.否（） 用人单位与新调入员工首次签订劳动合同是，应协商签订3年以上期限劳动合同。（） 小王是某单位的职工，入职半个月后与单位签订了--份劳动合同，以下有关该劳动合同的说法正确的有（） 小白2015年1月3日入职莫林A店客房服务员岗位，入职当天与酒店签订了为期3年的劳动合同。至2018年2月24日为止，酒店与小白还只签订了一份合同。请问酒店做法是否正确？为什么 公司员工签订的劳动合同主要类型有固定期限劳动合同和（） 不配合签订《劳动合同》的员工不予录用（） 员工入职当天无法提供离职证明，可以立即为员工办理入职手续（） 员工首次与公司签订劳动合同，合同期限为（） 哪些不是签订劳动合同双方需遵循的原则？（） 员工第二次续订劳动合同的，可根据员工意愿签订无固定期限劳动合同（） 转正员工或签订正式劳动合同的员工，辞职时须提前几天工作日申请？正确答案（）