根据劳动合同签订期限确定新员工试用期，，方可转为正式员工（）

技术类新员工需完成试用期上岗考核等转正必备项目，市场类新员工需完成保底业绩，方可转正（） 试用期是否签订劳动合同（） 一般情况下，新员工的劳动合同为（），试用期为 劳动合同试用期为个月，试用期包含在劳动合同期限内（） 公司对所聘用的新员工进行试用。订立一年期劳动合同的，试用期为（）；订立三年期劳动合同的，试用期为（） 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。( ) 根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 对于只是试用期的员工，不需要签订劳动合同。（ ） 劳动合同可以约定试用期。试用期限可以为（） 甲公司与劳动者王某签订了5年期限的劳动合同，如劳动合同约定试用期，试用期期限不得超过()。 根据《劳动合同法》规定，无固定期限劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过()个月。 根据《劳动合同法》的规定，无固定期限劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过（）个月。 根据《劳动合同法》的规定,无固定期限劳动合同可以约定试用期,但试用期最长不得超过()个月。 劳动合同是否可以约定试用期?试用期如何确定? 劳动合同中约定试用期的，试用期最长期限是（）。 新员工试用期根据劳动合同约定，一般为1-6个月。是否正确（） 张三2016年7月1日下午至公司入职客服接待岗，则其劳动合同签订期限及试用期（） 劳动合同的期限3个月——1年时，试用期不超过个月； 劳动合同的期限1年——3年，试用期不超过个月； 劳动合同的期限3年以上，试用期不超过（）个月 O类试用期新员工转正考核会组织流程是（）