注册 题库分类 下载APP 帮助中心
当前位置：首页 > 考试 > 职业资格 > 企业人力资源管理师 > 三级企业人力资源管理师 >
人力资源管理师三级理论试题(四)

人力资源管理师三级理论试题(四)

考试总分：100分

考试类型：模拟试题

作答时间：90分钟

已答人数：12

试卷答案：有

试卷介绍： 人力资源管理师三级理论试题已经整理好，大家在找的2021年人力资源管理师三级理论知识题目都在这里了。

开始答题

试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 劳动力供给弹性是（ ）变动对工资率变动的反应程度。

    A劳动力供给增加量

    B劳动力供给量

    C劳动力需求增加量

    D劳动力需求量

  • 2. 企业利用目标管理法进行绩效考评，在制定员工的绩效目标时（）。

    A由员工的上司制定

    B依据员工个人能力来确定

    C应该制定达到目标的详细步骤

    D目标一旦确定就不能再修改，要保持它的一致性

  • 3. （ ）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。

    A编制定员规则

    B劳动纪律

    C劳动定额规则

    D劳动岗位规范

  • 4. （）包括国家通过立法规定的工时制度、延长工作时间（加班加点）的条件及最高限额、休息休假制度等，其立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。

    A最长劳动时间标准

    B基本劳动时间标准

    C最低社会保障

    D最低工资标准

  • 5. （　　）是培训有效性评估的主要内容。

    A培训目标

    B培训内容

    C培训成果

    D培训方式

  • 1. 经济结构一般包括的内容是（）。

    A产业结构

    B交换结构

    C技术结构

    D消费结构

    E分配结构

  • 2. 工作说明书的内容包括( )。

    A监督与岗位关系

    B性别要求

    C劳动条件和环境

    D绩效考评

    E身体条件和资历

  • 3. 劳动力市场的制度结构要素包括（　　）

    A失业保险

    B最低社会保障

    C工会

    D规章制度

    E最低劳动标准

  • 4. 下列关于人的心理属性的说法，正确的有()

    A是人性的本质

    B是人性的重要组成部分

    C由心理素质和心理状态两部分组成

    D由个性心理特征和个人行为倾向两部分组成

    E是人的感觉、知觉、记忆、思维等一切心理现象的总和

  • 5. 下列属于仲裁时效中断的情形有()

    A一方当事人提出协商要求后，另一方当事人不同意协商或者在5日内不作出回应的

    B在约定的协商期限内，一方或者双方当事人不同意继续协商的

    C在约定的协商期限内未达成一致的

    D达成和解协议后，一方或者双方当事人在约定的期限内不履行和解协议的

    E一方当事人提出调解申请后，另一方当事人不同意调解的

相关试卷
相关题库