人力资源管理师三级理论知识试卷(一)

考试总分:100分

考试类型:模拟试题

作答时间:90分钟

已答人数:127

试卷答案:有

试卷介绍: 最近非常受欢迎的人力资源管理师三级理论知识试卷(一)已经为大家奉上,快来备考吧。

开始答题

试卷预览

  • 1. 实耗工时的概念和意义,不包括()

    A有助于考察企业以及车间、班组和个人劳动定额的完成情况

    B衡量现行劳动定额水平是否先进合理

    C企业核算产品的盈利成本的基本依据

    D揭示产品生产过程中影响劳动消耗的主要问题

  • 2. ()与目标管理法相近,采用更直接的工作绩效衡量指标。通常应用于非管理岗位的员工。

    A间接指标法

    B绩效标准法

    C直接指标法

    D成绩记录法

  • 3. 5S活动是加强现场管理的方法,其核心是()。

    A安全

    B素养

    C清扫

    D整顿

  • 4. 劳动法的基本原则直接决定了()性质。

    A劳动法律事实

    B劳动法律制度

    C劳动法律事件一

    D劳动法律关系

  • 5. 以下关于劳动法律的表述中,错误的是()。

    A劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系

    B雇主和雇员在劳动法律关系中,既是权利主体,又是义务主体

    C任意性规范形成的劳动法律关系的内容,不受国家强制力保障

    D强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障

  • 1. 角色扮演法的优点包括()。

    A学员参与性强

    B增强感情交流

    C增强培训效果

    D问题有普遍性

    E提高业务能力

  • 2. 劳动权受到国家的保障,具体地体现为()等方面。

    A特殊保护

    B基本保护

    C权益保护

    D全面保护

    E优先保护

  • 3. 以下关于劳动法的基本原则的表述,正确的有()。

    A它具有高度的权威性

    B其稳定性低于劳动法律制度

    C它具有高度的稳定性

    D其权威性低于劳动法律制度

    E它反映了所调整的劳动关系的特殊性

  • 4. 通过观察,可以收集的培训效果信息有()。

    A培训对象参加情况

    B培训实施者

    C培训方案的资料

    D培训对象反应情况

    E培训组织准备工作情况

  • 5. 领导者与众不同的特质包括()

    A自信心

    B领导动机

    C内驱力

    D应变能力

    E创造性