人力资源管理师三级理论知识试卷(一)

考试总分:100分

考试类型:模拟试题

作答时间:90分钟

已答人数:135

试卷答案:有

试卷介绍: 最近非常受欢迎的人力资源管理师三级理论知识试卷(一)已经为大家奉上,快来备考吧。

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  • 1. ()是将领导行为风格与下属参与决策相联系,讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。

    A费德勒权变模型

    B情境领导理论

    C路径一目标理论

    D领导者参与模型

  • 2. 实际工资计算公式是()。

    A货币工资/平均价格

    B货币工资/价格指数

    C货币工资X平均价格

    D货币工资X价格指数

  • 3. 在亨利·明茨伯格的经理角色理论中,决策类角色不包括()

    A领导者

    B障碍处理者

    C企业家

    D资源分配者

  • 4. 现代人力资源管理的三大基石不包括()。

    A定编定闪定贝定额

    B员工的绩效管理

    C员工的引进和培养

    D员工的技能开发

  • 5. ()是人力资源管理理论的基本前提和基础。

    A人力资源管理的活动

    B对人力资源外在要素的管理

    C人力资源管理目标

    D对人力资源内在要素的管理

  • 6. 下列不属于人力资源组织开发方法的是()

    A格雷纳模式

    B法国模式

    C莱维特模式

    D利温模式

  • 7. 延长工作时间是指超过()长度的工作时间。

    A定额工时

    B实做工时

    C实耗工时

    D标准工时

  • 8. 以下关于劳动法律的表述中,错误的是()。

    A劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系

    B雇主和雇员在劳动法律关系中,既是权利主体,又是义务主体

    C任意性规范形成的劳动法律关系的内容,不受国家强制力保障

    D强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障

  • 9. 劳动法的基本原则直接决定了()性质。

    A劳动法律事实

    B劳动法律制度

    C劳动法律事件一

    D劳动法律关系

  • 10. “5S”活动是加强现场管理的方法,其核心是(  )。

    A安全

    B素养

    C清扫

    D整顿

  • 11. ( )与目标管理法相近,采用更直接的工作绩效衡量指标,通常应用于非管理岗位的员工。

    A间接指标法

    B绩效标准法

    C直接指标法

    D成绩记录法

  • 12. 关于集体合同的作用,以下描述错误的是()

    A维护职工的权益

    B订立集体合同有利于协调劳动关系

    C加强企业的民主管理

    D弥补劳动法律法规的不足

  • 13. (  )首先选定岗位的主要影响因素,并采用一定的点数(分值)表示每一因素,然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价,求得点数,经过加权求和,最后得到各个岗位的总点数。

    A评分法

    B点位法

    C点值法

    D评比法

  • 14. 实耗工时的概念和意义,不包括()

    A有助于考察企业以及车间、班组和个人劳动定额的完成情况

    B衡量现行劳动定额水平是否先进合理

    C企业核算产品的盈利成本的基本依据

    D揭示产品生产过程中影响劳动消耗的主要问题

  • 15. 用实耗工时来衡量的优点不包括()。

    A准确性和可靠性高

    B与劳动定额的考核结合在一起

    C资料取得比较方便

    D可以进行综合分析

  • 16. 在制度化管理的模式中,()不属于管理人员在实施管理的特点。

    A遵循因事设人的原则

    B遵循人岗匹配的原则

    C管理人员所拥有的权力受严格的限制

    D每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力

  • 17. 以下说法中,(  )不符合精简、高效、节约的定员原则。

    A提倡兼职

    B鼓励使用高学历员工

    C工作应有明确的分工和职责划分

    D产品方案设计要科学

  • 18. ( )是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。

    A内容效度

    B统计效度

    C过程效度

    D结构效度

  • 19. 在(  )人员录用策略中,应聘者必须在每种测试中都达到一定水平,方能通过。

    A补偿式

    B重点选择式

    C结合式

    D多重淘汰式

  • 20. 某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法,最后在使用前的论证会上被公司否定。对此,从确定具体的绩效考评方法的角度考虑,你认为问题出在()

    A领导思想太守旧,不接受新事物

    B公司可能有了其他绩效考评方法

    C该绩效考评方法可能不具有工作实用性

    D可能该考评的指标体系不够完整

  • 21. 在绩效管理实施过程中,最直接影响绩效评价质量和效果的人员是()。

    A高层领导

    B一般员工

    C直接上级/主管

    D人力资源部人员

  • 22. ()结构适合于经营规模大、生产经营业务多元化、市场环境差异大、要求较强适应性的企业。

    A事业部制

    B直线制

    C直线职能制

    D矩阵制

  • 23. ( )是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。

    A培训教师

    B生产管理或计划部门

    C受训人员

    D管理部门和主管领导

  • 24. (  )是指把同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察,各部分所得结果之间的一致性。

    A内在一致性系数

    B稳定系数

    C外在一致性系数

    D等值系数

  • 25. 某地区每一就业者赡养系数为2,最低食物费用为120元,恩格尔系数为0.6,a为工资调整数额,则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为(  )元。

    A150+a

    B200+a

    C240+a

    D400+a

  • 1. 关于岗位评价的描述,以下内容正确的是()。

    A实质是将岗位价值、岗位承担者的贡献、工资报酬三者有机结合

    B是评定工作的相对价值,确定岗位等级,是确定薪酬等级的依据

    C是岗位分析的逻辑结果

    D包括岗位描述和岗位规范

    E岗位评价衡量岗位的相对价值

  • 2. 关于劳动法的基本原则,以下说法正确的是( )。

    A具有指导性、纲领性的法律规范

    B其权威性高于劳动法的具体规定

    C其稳定性低于劳动法的具体规定

    D其权威性低于劳动法的具体规定

    E其稳定性高于劳动法的具体规定

  • 3. 制定企业薪酬管理制度应该明确企业的战略发展规划,即明确( )。

    A企业的战略目标

    B关键成功因素

    C实现战略的计划

    D核心的竞争力

    E实现战略的措施

  • 4. 工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据,实现( )。

    A责权一致

    B适才适所

    C人尽其才

    D人事相宜

    E位得其人

  • 5. 关于结构化面试,下列说法正确的是()。

    A在面试之前,已经有一个固定的框架或问题清单

    B对所有应聘者均按同一标准进行,可以提供结构与形式相同的信息

    C主要目的在于给应聘者充分发挥自己能力与潜力的机会

    D所收集信息的范围受到限制

    E要求应聘者有很好的理解能力与应变能力

  • 6. 企业人力资源管理规划的基本原则包括()。

    A共同发展原则

    B学习与创新并重

    C保持制度稳定

    D符合法律的规定

    E适合企业特点

  • 7. 角色扮演法的优点包括( )。

    A学员参与性强

    B增强感情交流

    C增强培训效果

    D问题有普遍性

    E提高业务能力

  • 8. 关于信息沟通,说法正确的有()。

    A适当的事

    B适当的人

    C适当的方法

    D适当的信息

    E适当的时候

  • 9. 通过熟人推荐方法进行摺聘,其不足包括()。

    A员工的积极性不高

    B容易造成员工的同质化

    C容易在单位内形成小团体

    D引进大量不合格的人员

    E招聘成功的概率较小

  • 10. 老年人口参考率下降的主要原因是()的完善和推广。

    A收入保障制度

    B绩效考核制度

    C薪酬管理制度

    D社会保险制度

    E企业养老保险计划

  • 11. 下列关于组织设计权责对应原则的表述,正确的有()。

    A为了实现组织目标,各项工作必须明确责任

    B企业组织成员要承担责任,就必须要有相应的权力

    C权贵不明确容易产生官僚主义、无政府状态,使组织系统产生矛盾

    D有权无责或权大责小,就会束缚企业管理人员的主动性和创造性

    E有责无权或责大权小,很容易产生不负责任的瞎指挥和滥用权力

  • 12. 领导者与众不同的特质包括()

    A自信心

    B领导动机

    C内驱力

    D应变能力

    E创造性

  • 13. 通过观察,可以收集的培训效果信息有()。

    A培训对象参加情况

    B培训实施者

    C培训方案的资料

    D培训对象反应情况

    E培训组织准备工作情况

  • 14. 以下关于劳动法的基本原则的表述,正确的有()。

    A它具有高度的权威性

    B其稳定性低于劳动法律制度

    C它具有高度的稳定性

    D其权威性低于劳动法律制度

    E它反映了所调整的劳动关系的特殊性

  • 15. 劳动权受到国家的保障,具体地体现为()等方面。

    A特殊保护

    B基本保护

    C权益保护

    D全面保护

    E优先保护

  • 16. 劳动法律关系构成要素包括()。

    A劳动法律的主体

    B劳动法律的客体

    C劳动法律的权利

    D劳动法律的义务

    E劳动法律的内容

  • 17. 雇员参与民主管理的形式多种多样,包括( )。

    A职工大会

    B岗位参与

    C质量小组

    D政策参与

    E合理化建议

  • 18. 有效解决技术性失业的办法有( )

    A强化职业培训

    B引进先进技术

    C普遍地实施职业技能开发

    D鼓励技术创新

    E推行积极的劳动力市场政策

  • 19. 工作说明书中说明岗位的基本资料,如( )。

    A岗位名称

    B工作权限

    C岗位等级

    D定员标准

    E工作内容

  • 20. 劳动纪律的内容包括( )。

    A请假程序

    B职业培训

    C岗位职责

    D员工发展

    E操作规程

  • 21. 广告媒体的总体特点包括( )。

    A信息传播范围窄

    B信息传播速度快

    C应聘人员数量大

    D单位选择余地大

    E应聘人员层次单一

  • 22. ()可以分析出工作绩效的差距。

    A目标比较法

    B纵向比较法

    C水平比较法

    D组合比较法

    E横向比较法

  • 23. 劳动定额定期修订的步骤包括()

    A准备阶段

    B修订阶段

    C审查平衡和总结阶段

    D调查阶段

    E分析阶段

  • 24. ()属于制订薪酬计划所需要的资料。

    A员工薪酬的基本资料与企业整体的薪酬资料

    B企业在未来一年人力资源规划资料

    C国家薪酬政策、物价变动资料与市场工资水平

    D企业的财力状况

    E薪酬预测

  • 25. 从规划的期限上看,人力资源规划可分为()。

    A长期规划

    B人力资源费用规划

    C中期计划

    D企业组织变革规划

    E短期计划