三级人力资源管理师模拟题及答案(一)

考试总分:100分

考试类型:模拟试题

作答时间:90分钟

已答人数:233

试卷答案:有

试卷介绍: 三级人力资源管理师模拟题及答案(一)里面有非常多的三级人力资源管理师单选题以及多选题,大家不要走开。

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试卷预览

  • 1. 工作岗位分析是岗位人事规范的()。

    A结果

    B目标

    C条件

    D过程

  • 2. 行为模仿法的操作步骤包括:①角色扮演与体验;②建立示范模型:③社会行为强化:④培训成果的转化与应用。其正确的排序是()。

    A①②③④

    B③①②④

    C①②④③

    D②①③④

  • 3. 最早提出组织承诺的是()。

    A科特

    B梅耶

    C阿伦

    D贝克尔

  • 4. 在对应聘者进行初步筛选时,对于简历的筛选应该着重从()方面人手。

    A审查简历的页数

    B分析简历的附件

    C分析简历的结构

    D审查简历的主观内容

  • 5. 企业防范培训风险,应根据()原则考虑培训成本的分摊。

    A利益获得

    B利益补偿

    C利益均沾

    D利益均等

  • 1. 岗位规范中,定员定额标准的内容包括()。

    A编制定员标准

    B产量定额标准

    C时间定额标准

    D编制定额标准

    E各类岗位人员标准

  • 2. 工作说明书的内容包括()。

    A资料

    B岗位基本资料

    C政治面貌

    D心理品质要求

    E工作内容和要求

  • 3. 下列关于直接指标法的特点描述不正确的是()。

    A简单易行

    B直接反映员工的工作内容,结果易于观测

    C需要加强企业基础管理

    D适用于从事科研工作的专家

    E节省管理成本

  • 4. 从考评者角度来看,影响绩效考评质量的因素有()。

    A考评者的多少

    B考评者的个人素质

    C考评者对被考评者的熟悉程度

    D考评者的工作经验

    E考评者对考评指标及标准的理解程度

  • 5. 以下属于劳动保护费用的有()。

    A工伤认定费用

    B工伤医疗费用

    C工伤评残费用

    D工伤保险费用

    E工伤人工费用