人力资源管理师三级理论试题(五)

考试总分:100分

考试类型:模拟试题

作答时间:90分钟

已答人数:8

试卷答案:有

试卷介绍: 人力资源管理师三级理论试题已经整理好,大家在找的2021年人力资源管理师三级理论知识题目都在这里了。

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试卷预览

  • 1. 企业某年度增加值率为60%,劳动分配率为20%,那么其人工费用比率是()。

    A10%

    B12%

    C40%

    D80%

  • 2. 在运用头脑风暴法组织群体决策时,错误的做法是()。

    A鼓励参与者各抒己见

    B要对提出意见的数量进行控制

    C对各种意见和方法的评判要放到最后阶段

    D鼓励他人对已经提出的意见进行补充和修改

  • 3. 社会保险特征不包括()

    A自由性

    B社会性

    C互济性

    D补偿性

  • 4. 网上培训虽然具有很多的优点,但是它的缺点也不能忽视,主要表现为()

    A要求企业建立良好的网络培训系统

    B巨大的场地

    C网络速度要求高

    D培训人群众多

  • 5. 工作环境的采光很重要,应尽量使用(  )

    A自然光

    B节能灯

    C无影灯

    D人工照明

  • 1. 关于预测效度,下列说法正确的有()

    A多用于知识测试

    B不适用于能力测试

    C是考察选拔方法是否有效的常用指标

    D用来预测将来行为有效性的程度

    E能真正测出想测的内容的程度

  • 2. 进行培训需求分析时需评估员工的实际绩效,评估依据有( )。

    A员工同事的评价

    B员工主管的书面评价

    C员工的技能测试成绩

    D员工绩效考核的记录

    E员工个人填写的培训需求调查问卷

  • 3. 通过直接接触,面试可以使用人单位全面了解应聘者的( )。

    A社会背景

    B语言表达能力

    C个人修养

    D逻辑思维能力

    E反应能力

  • 4. 企业制定薪酬管理制度时,要考虑的基本因素有()。

    A企业经营战略

    B企业价值观

    C生产经营特点

    D劳动生产率

    E财务支付能力

  • 5. 动作经济原理可以分为()。

    A工作地布置和工作条件的改善

    B工具设备设计

    C人体利用

    D细分一系列动素

    E多作业分析