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人力资源管理师三级理论试题(七)

人力资源管理师三级理论试题(七)

考试总分：100分

考试类型：模拟试题

作答时间：90分钟

已答人数：6

试卷答案：有

试卷介绍： 人力资源管理师三级理论试题已经整理好，大家在找的2021年人力资源管理师三级理论知识题目都在这里了。

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试卷预览

单选题 多选题

1. 实行单班制还是多班制，主要取决于（　　）

A企业大小

B员工人数

C经济效益

D自身的生产经营活动的性质和特点

2. （　　）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。

A宪法的基本原则

B宪法的指导思想

C劳动法的基本原则

D劳动法的指导思想?

3. （　　）又称T小组法，简称ST法。

A头脑风暴法

B管理者训练

C模拟训练法

D敏感性训练

4. 需要经常做薪酬调查。成本比较高的岗位评价方法是（）。

A排列法

B分值法

C因素比较法

D评分法

5. 以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()

A人力资源费用预算

B人力资源费用控制

C人力资源费用监督

D人力资源费用结算

1. 满足安全需要的行为可以是( )。

A免受失业和经济危机的威胁

B比其他的竞争者更出色

C避免任务或者决策失败的风险

D免受疾病和残疾的威胁

E避免受到伤害或处于危险的环境

2. 选择风险型决策的前提包括（）。

A有一个明确的决策目标

B存在两个以上可供选择的方案

C可预算出种种自然状态发生的客观概率

D可预算不同方案在不同自然状态下的损益值

E存在着不以决策人意志为转移的各种自然状态

3. 资源的稀缺性的属性包括（）。

A暂时的稀缺性

B绝对的属性

C相对的稀缺性

D永久的属性

E消费劳动资源支付手段的稀缺性

4. 下列关于企业薪酬体系设计的基本要求的说法正确的有（　　）。

A体现薪酬的基本职能

B体现薪酬的不同类型

C体现人格差别

D薪酬职能是薪酬管理的核心

E体现劳动的基本形态

5. 基本医疗保险费的征缴比例为()

A用人单位缴费率应控制在职工工资总额的6%左右

B用人单位缴费率应控制在职工工资总额的4%左右

C职工缴费率一般为本人工资收入的2%

D职工缴费率一般为本人工资收入的1%

E职工缴费率一般为本人工资收入的3%

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