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人力资源管理师三级理论试题(六)

人力资源管理师三级理论试题(六)

考试总分：100分

考试类型：模拟试题

作答时间：90分钟

已答人数：9

试卷答案：有

试卷介绍： 人力资源管理师三级理论试题已经整理好，大家在找的2021年人力资源管理师三级理论知识题目都在这里了。

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试卷预览

单选题 多选题

1. 培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的()。

A培训实施计划

B培训制度说明

C培训项目评估报告

D培训经费预算报告

2. 非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位( )支付劳动者工资。

A无需

B部分

C酌情

D按照正常提供劳动

3. 关于定员定额的表述正确的是（　　）。

A定员就是企业用人质量的界限

B定额是组织生产、指导分配的基本依据

C定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准

D按照综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准

4. 下列不参与集体谈判的是（）。

A企业雇主

B公司董事会

C工会代表

D单位行政部门

5. 在学习层面评估中，应该按照（）的标准建立试题库。

A1:3

B1:5

C1:10

D1:20

1. （）等的制定可以促进工作绩效的改进与提高。

A全面激励策略

B组织变革策略

C负向激励策略

D人事调整策略

E正向激励策略

2. 企业要制定用人标准，即需要加强( )工作，促进企业劳动组织的科学化。

A定编

B定额

C定岗

D定员

E定薪

3. 劳动争议贯彻自愿原则，具体包括（）。

A申请调解自愿

B接受调解自愿

C调解过程自愿

D达成协议自愿

E履行协议自愿

4. 职工参与企业民主管理的形式包括（　　）

A个人参与

B合作参与

C岗位参与

D间接参与

E组织参与

5. 按劳动效率定员来核定用人数量的基本方法实际上是根据（　　）来计算人员数量的方法。

A工时总额

B劳动总时间

C劳动定额

D工作量

E工人总数

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