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人力资源管理师三级理论知识模拟考试题(一)

人力资源管理师三级理论知识模拟考试题(一)

考试总分：100分

考试类型：模拟试题

作答时间：90分钟

已答人数：377

试卷答案：有

试卷介绍： 2021最新人力资源管理师三级理论知识模拟考试题(一)已经整理好，需要备考的朋友们赶紧来刷题吧！

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试卷预览

单选题 多选题

1. ( )的基本特点是体现国家意志。

A劳动法律关系

B劳动关系

C劳动法律法规

D劳动合同

2. 面试的开始阶段应从( )发问，从而营造和谐的面试气氛。

A应聘者熟悉的问题

B应聘者不能预料到的问题

C应聘者陌生的问题

D应聘者能够预料到的问题

3. （　　）不属于劳动争议的标的。

A补充保险实施

B工伤伤残鉴定

C工资奖金发放

D税后利润审计

4. 某公司为高层管理人员购买住房，这属于（　　）。

A全员性福利

B特殊福利

C困难补助

D岗位津贴

5. 自学作为一种培训方式，其优点不包括（　　）。

A学习费用低

B学习者自主性很强

C不影响工作

D学习内容不受限制

1. 个别指导法的优点包括( )。

A可以避免新员工的盲目摸索

B有利于企业传统优良作风的传递

C有利于新员工尽快融入团队

D使受训者找到适合于自己的位置

E消除刚毕业员工开始工作的紧张感

2. 劳动法律关系包括（　　）。

A劳动关系

B劳动行政法律关系

C劳务派遣关系

D劳动服务法律关系

E劳动合同关系

3. 原始记录的登记制度能保证绩效管理信息的有效性和可靠性，它要求（）。

A说明材料的来源

B以图像记录为依据

C应包括有利和不利的记录

D详细记录事件的时间、地点和参与者

E尽可能对行为的过程、环境和结果做出说明

4. 从企业整个生产过程来看，岗位的设计应当满足（）要求。

A不断提高工作效率

B提高服务与产出水平

C劳动分工更加合理

D工作环境进一步改善

E统一指挥分级管理

5. （　　）属于外部薪酬。

A基本工资

B绩效工资

C社会保险

D晋升机会

E额外津贴

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