人力资源管理师三级模拟试题(一)

考试总分:100分

考试类型:模拟试题

作答时间:90分钟

已答人数:239

试卷答案:有

试卷介绍: 三级人力资源师模拟考试题已经为大家整理到了人力资源管理师三级模拟试题(一)里面,快来瞧瞧吧。

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  • 1. 适用于晋升前人际关系训练的培训方法是(  )。

    A拓展训练

    B特别任务法

    C管理者训练

    D敏感性训练法

  • 2. 从业人员爱岗敬业的基本要求是(  )

    A无私奉献

    B即使不喜欢某个工作,也得表现出喜欢的样子

    C干一行、爱一行、专一行

    D对得起良心,拿工资问心无愧

  • 3. 群体决策的优点是( )。

    A群体讨论时不易产生个人倾向

    B能增加决策的可接受性

    C要比个体决策需要更少的时间

    D对决策结果的责任清晰

  • 4. 用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是( )。

    A汇总报表

    B正式通报

    C例会制度

    D劳动管理表单

  • 5. 短期企业唯一可变的生产要素是()。

    A生产资料

    B劳动资料

    C资本收入

    D劳动收入

  • 6. 制定培训规划时,应根据培训任务的()对各类培训需求进行排序。

    A重要程度和紧迫程度

    B重要程度和影响程度

    C影响程度和紧迫程度

    D紧迫程度和需求程度

  • 7. 根据案例法的特点,相关案例一般不宜用在(  )

    A在讨论一个论点时

    B在课程的任一部分

    C在开始一个新的话题时

    D目标考核时

  • 8. 在情景模拟测试中,要考察一个人的冲突处理能力,要对其进行(  )。

    A事务处理能力测试

    B组织能力测试

    C语言表达能力测试

    D沟通能力测试

  • 9. (  )分为工资和薪金两种形式。

    A收入

    B奖励

    C薪金

    D薪给

  • 10. 影响员工个人薪酬水平的因素不包括(  )

    A劳动绩效

    B工会的力量

    C工作条件

    D员工的技能

  • 11. 尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作,了解其工作任务与总目标的关系。这种做法属于()。

    A工作扩大化

    B工作丰富多样化

    C工作满负荷

    D工作环境的优化

  • 12. ()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。

    A总体加权

    B局部加权

    C内部加权

    D外部加权

  • 13. 职工因工致残退出生产、工作岗位,三级伤残应支付一次性伤残补助金为(  )的本人工资。

    A6个月

    B12个月

    C23个月

    D24个月

  • 14. ()是对大规模的应聘者同时进行筛选,花较少时间达到高效率的人员选拔方法。

    A面试

    B笔试

    C调查

    D档案

  • 15. 员工满意度调查的步骤包括:①确定调查方法;②确定调查项目;③调查结果分析;④确定调查组织;⑤确定调查对象。其排序正确的是()

    A⑤①②④③

    B①⑤②④③

    C②⑤①④③

    D⑤②①④③

  • 16. (  )是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素,以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。

    A目标管理法

    B绩效标准法

    C直接指标法

    D成绩记录法

  • 17. 企业培训涉及到两个培训主体,即( )。

    A企业和决策者

    B企业和管理者

    C企业和部门

    D企业和员工

  • 18. 在确认培训时间时,需考虑的因素不包括( )。

    A时间控制

    B配合员工的工作状况

    C公司制度

    D合适的培训时间长度

  • 19. 确定劳动定额水平的基本原则是(  )。

    A保证定额水平既先进又合理,使其作用得到充分发挥

    B制定劳动定额的基本依据

    C根据行业平均水平设定

    D保证劳动定额的先进性

  • 20. 以下关于按设备定员法的表述错误的是(  )。

    A属于按效率定员的一种特殊形式

    B不同设备需要开动台数,采用相同的计算方法

    C设备开动的台数不一定等于实有的设备总台数

    D适用于机械操作为主,实行多机床看管的工种

  • 21. 培训规划的主要内容不包括( )。

    A培训项目的确定

    B培训需求的分析

    C评估手段的选择

    D培训成本的预算

  • 22. 运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()

    A影响员工的工作

    B对培训者的面谈技巧要求高

    C会占用培训者大量时间

    D不能激发受训者的学习热情

  • 23. 企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于(  )。

    A编制定员规则

    B劳动纪律

    C劳动定额规则

    D劳动岗位规范

  • 24. ( )是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。

    A团队成长

    B团队建设

    C团队学习

    D团队发展

  • 25. 将同一性质的作业,由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是()。

    A扩大业务法

    B充实业务法

    C工作连贯法

    D轮换工作法

  • 26. 具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是(  )

    A校园招聘

    B网络招聘

    C内部招募

    D外部招募

  • 27. ()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。

    A公平公正

    B激励性

    C效率优先

    D灵活性

  • 28. 关于劳动法律关系说法正确的是()。

    A主体只能尽义务

    B它是一种双务关系

    C主体只享有权利

    D它是一种单务关系

  • 29. 劳动力市场的客体是( )。

    A社会劳动力资源

    B劳动者的劳动力

    C劳动力的所有者

    D使用劳动者的企业

  • 30. 在设计岗位调查方案的过程中,能否正确确定(  )直接关系到调查结果的完整性和准确性。

    A调查对象和调查单位

    B岗位调查的目的

    C调查的时间、地点和方法

    D调查项目

  • 31. (  )采用特征性效标,重点考评员工的潜质,如心理品质、能力素质。

    A效果导向型考评方法

    B行为导向型考评方法

    C价值导向型考评方法

    D品质导向型考评方法

  • 32. (  )是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。

    A法律关系

    B命令关系

    C劳动关系

    D协作关系

  • 33. ()基于如下假设:个体不是被动地接受外界的刺激,而是主动地、有选择地给外界刺激赋予某种意义,然后,表现出适当的反应,人们可以从这些反应中推论他的人格。

    A自陈式量表法

    B投射测验

    C仪器人格测评

    DMB工作风格测验

  • 34. (  )是指不以当事人的主观意志为转移,能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。

    A劳动法律行为

    B劳动法律事件

    C劳动法律渊源

    D劳动法律体系

  • 35. (  )是对某一个或少数几个培训需求要点的操作性细化方案,反映了组织对该培训项目的基本意图与期望。

    A培训方案

    B培训规划

    C培训目标

    D培训调查

  • 36. 关于损益分歧点基准法的描述,错误的是()

    A也称损益平衡点或收支平衡点

    B在产品价格一定条件下

    C为公司利润为零时的销售额或销售量

    D不赢也不亏之点

  • 37. (  )是人力资源总规划目标实现的重要保证。

    A人力资源战略规划

    B人力资源费用计划

    C人力资源培训规划

    D人力资源制度规划

  • 38. ()在经济周期中劳动力参与率变动幅度较大。

    A一级劳动力市场

    B二级劳动力市场

    C三级劳动力市场

    D四级劳动力市场

  • 39. 影响企业人力资源管理的内容环境因素不包括()。

    A管理机制和组织状况

    B人员整体素质结构

    C企业的生产经营状况

    D培训机构人才供给

  • 40. 工作类劳动标准不包括()

    A工作时间标准

    B最低工资标准

    C劳动统计计量标准

    D定额符号标准

  • 41. 决策树的分析程序包括:①剪枝决策;②计算期望值;③绘制树形图。正确的排序是(  )

    A①②③

    B③②①

    C③①②

    D①③②

  • 42. 企业的民主管理制度与合同规范协调劳动关系运行的制度相比,它是一种管理关系中的()

    A纵向协调

    B横向协调

    C内外协调

    D双向协调

  • 43. 企业()是指企业的声誉、人力、财力和物力。

    A销售能力

    B卖力

    C服务能力

    D控制能力

  • 44. ()是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

    A薪酬

    B薪资

    C薪金

    D工资

  • 45. 下列公式错误的是()。

    A总供给一消费+收入

    B均衡国民收入一消费+储蓄

    C总供给一消费+储蓄

    D均衡国民收入一消费+投资

  • 46. ()是决定人生成败、事业成功的两大心理因素。

    A体格和能力

    B体格和人格

    C能力与人格

    D智商和人格

  • 47. 面试前应该做的准备工作不包括()。

    A科学地设计面试问题

    B确定面试的时间和地点

    C选择合适的面试类型

    D消除应聘者的紧张情绪

  • 48. 一般而言,员工拥有的“()”信息越多,就越能将个人目标与企业和部门的需要结合起来。

    A高层领导的走访

    B内部刊物

    C大目标

    D文件

  • 49. 行为主导型的绩效考评适用于对()的工作进行考评。

    A管理性、事务性

    B管理性、技术性

    C事务性、技术性

    D管理性、事务性、技术性

  • 50. 绩效管理的重心是()

    A准备阶段

    B考评阶段

    C实施阶段

    D总结阶段

  • 51. 关于劳动争议处理的原则,以下描述有误的是()

    A合法原则

    B公正原则

    C公平原则

    D调解原则

  • 52. 下列关于调解委员会的说法,错误的是()。

    A企业应当支持调解委员会开展调解工作

    B企业未按照规定成立调解委员会,劳动争议或者群体性事件频发,影响劳动关系和谐,造成重大社会影响的,由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以通报

    C企业应当为调解委员会提供办公场所,保障工作经费

    D调解委员会由劳动者代表和企业负责人组成

  • 53. 劳动规范、岗位规则、岗位标准又称为(  )。

    A岗位要求

    B岗位规范

    C岗位培训

    D岗位员工规范

  • 54. 企业组织机构的原则当中提到的“统一领导权力制衡原则”是指高层组织中形成权利制衡机制,设立专门的监督机构()。

    A股东大会、监事会

    B股东大会

    C监事会

    D理事会

  • 55. 一般来说,企业首先应当确定().然后确定工作岗位,再配备人员。

    A整体规划

    B生产工序

    C组织结构

    D生产工人数量

  • 56. ()能够给员工提供发展的机会,强化员工为企业工作的动机。

    A内部招募

    B社会招募

    C校园招聘

    D外部招募

  • 57. 在情景模拟测试中,要考查一个人的冲突处理能力,要对其进行()。

    A事务处理能力测试

    B组织能力测试

    C语言表达能力测试

    D沟通能力测试

  • 58. 某企业经过测算,损益分歧点为200万,此时的人工成本210万,则意味着这家企业(  )

    A保本

    B盈利

    C盈亏不确定

    D亏损

  • 59. 为了保障激励策略的有效性,应当体现的原则不包括()。

    A及时性原则

    B统一性原则

    C预告性原则

    D开发性原则

  • 60. 在设计超利润奖时需要注意的事项不包括(  )

    A只奖励与超额完成利润指标有关的人员

    B根据每个员工对超额完成利润指标的贡献大小发放奖金

    C明确规定超出部分多少百分比作为奖金

    D颁奖时要大力宣传,使受奖人和其他人均受到鼓励

  • 1. 从制定的方法来看,制定企业定员的方法主要有()

    A按劳动效率定员

    B按组织机构、职责范围和业务分工定员

    C按设备定员

    D按岗位定员

    E按比例定员

  • 2. 以下关于目标管理法的说法正确的有()

    A能为晋升决策提供依据

    B很少出现评价失误

    C能提高员工的工作积极性

    D可以进行横向比较

    E适合对员工提供建议

  • 3. 下列关于培训制度的贯彻执行,说法正确的是(  )

    A企业可以采取开放式的管理方式

    B严格执行各种规章制度

    C监督检查人员仅限于企业高层领导

    D从多个角度监督检查培训制度的落实情况

    E要贯穿于培训体系的各个环节之中

  • 4. 在新一轮的绩效管理期内,可从组织的实际情况出发。制定( )。

    A预防性策略

    B人事调整策略

    C制止性策略

    D组织变革策略

    E应急性策略

  • 5. 培训需求分析的模型包括( )。

    A连续评估模型

    B全面性任务分析模型

    C循环评估模型

    D前瞻性培训需求分析模型

    E绩效差距分析模型

  • 6. 培训效果评估的开展必须要遵循科学的程序,一般包括(  )基本步骤。

    A明确培训评估的目的

    B培训评估方案的制订

    C培训评估信息的收集

    D培训评估信息的整理与分析

    E撰写培训评估报告

  • 7. 在培训效果信息中,有关教师选定方面的信息包括(  )。

    A是否具有能力做好培训

    B是否能够了解受训人员

    C是否有良好的教学水平

    D是否掌握受训人员能接受的教学方法

    E是否能让受训人员全部或者部分地接受培训内容

  • 8. 企业劳动争议调解委员会由()组成。

    A劳动者代表

    B行政机构代表

    C普通员工

    D企业代表

    E法律顾问

  • 9. 在绩效管理总结阶段,各个单位主管应当履行的重要管理职责有(  )。

    A预算薪酬情况并告知员工

    B召开年度绩效管理总结大会

    C对员工的工作目标进行评估

    D召开月度或季度绩效管理总结大会

    E制定员工个人发展计划

  • 10. 由于涉及的对象和内容不同,绩效管理程序的设计可以分为()。

    A绩效管理制度设计

    B具体考评标准设计

    C管理的总流程设计

    D具体考评程序设计

    E考评信息系统设计

  • 11. 在招聘评估中,成本效益评估主要包括()。

    A招聘总成本的效益分析

    B人员录用成本效益分析

    C人员选拔成本效益分析

    D人员使用成本效益分析

    E人员招募成本效益分析

  • 12. 由于采用的效标不同,从绩效管理的考评内容上看,绩效考评方法可以分为(  )。

    A品质主导型

    B目标导向型

    C行为主导型

    D过程导向型

    E结果主导型

  • 13. 企业各项福利总额预算计划的工作内容包括()。

    A福利的覆盖面

    B福利的性质

    C福利的受益者

    D福利的起止日期

    E上一年度福利总支出与本年度预算

  • 14. ( )是岗位评价经常使用的方法。

    A排列法

    B因素比较法

    C分类法

    D关键事件法

    E评分法

  • 15. (  )是工作岗位评价经常使用的方法。

    A排列法

    B因素比较法

    C分类法

    D关键事件法

    E评分法

  • 16. 最低劳动标准包括(  )。

    A最低工资标准

    B最低劳动条件

    C最低社会保障

    D最差就业环境

    E最长劳动时间标准

  • 17. 成熟期企业可以采取的营销策略有( )。

    A市场改良

    B市场营销组合改良

    C产品改良

    D增强销售渠道功效

    E服务改良

  • 18. 下列社会关系中,不属于劳动法调整的劳动关系是()。

    A某公司向职工集资而发生的关系

    B劳动者甲与劳动者乙发生的借贷关系

    C两企业之问签订劳务输出的合同关系

    D某民工被个体餐馆录用为服务员而产生的关系

    E某大学生利用假期义务为社区作社会调查工作而发生的关系

  • 19. 集体合同的内容包括()

    A一般性规定

    B过渡性规定

    C劳动条件标准部分

    D其他的规定

    E解除合同的有关规定

  • 20. 收入政策在社会经济中的重要作用包括()。

    A有利于宏观经济的稳定

    B有利于资源的合理配置

    C有利于缩小不合理的收入差距

    D有利于国家收支平衡

    E有利于物价的稳定

  • 21. 下列关于劳动争议的说法正确的是()。

    A劳动争议的内容是特定的

    B劳动争议的当事人是特定的

    C劳动争议有特定的表现形式

    D劳动争议影响范围局限在争议主体之间

    E劳动争议的内容以劳动权利义务为标的

  • 22. 培训前对培训师的一般要求有()。

    A应取得教师职业资格证书

    B做好培训各项准备工作

    C决定如何在学员之间分组

    D根据培训指南进行检查

    E检查日程安排并留有余地

  • 23. 改进劳动分工过细的方法主要有()

    A交换业务法

    B充实业务法

    C工作连贯法

    D轮换工作法

    E小组工作法

  • 24. 情境模拟测试的主要特点是针对()

    A被试者明显的行为

    B被试者实际的操作

    C被试者的工作效率

    D被试者的心理素质

    E书面测试无法准确测试的项目

  • 25. 下列关于组织设计权责对应原则的表述,正确的有()。

    A为了实现组织目标,各项工作必须明确责任

    B企业组织成员要承担责任,就必须要有相应的权力

    C权责不明确容易产生官僚主义无政府状态,使组织系统产生矛盾

    D有权无责或权大责小,就会束縛企业管理人员的主动性和创造性

    E有责无权或责大权小,很容易产生不负责任的瞎指挥和滥用权力

  • 26. 岗位劳动责任主要包括(  )

    A质量责任

    B产量责任

    C看管责任

    D安全责任

    E直接责任

  • 27. 工作岗位评价间接的信息来源包括()

    A数据采集

    B工伤保险

    C规章制度

    D补充医疗保险

    E工作说明书

  • 28. 年失业率取决于()。

    A失业周期

    B失业人数

    C平均失业持续期

    D就业人数

    E失业人数占社会劳动力的比例

  • 29. 下列关于劳动力市场性质的说法正确的有()

    A劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件

    B劳动力与工资的交换行为是一种不等价交换

    C劳动力市场的劳动交换决定了劳动力的市场价值

    D通过劳动力市场的交换,实现劳动要素与非劳动生产要素的最佳结合

    E消耗最高费用的经济方式

  • 30. 在设计建议奖时要注意的事项包括()。

    A只要是出于达到组织目标的动机,均应该获奖

    B奖金的金额应该较低,而获奖人员的面要较宽

    C如果建议重复,原则上只奖励第一个提此建议者

    D如果建议被采纳,在此奖之外还可给予其他奖金

    E根据工作任务和目标的变化随时调整奖金数额

  • 31. 按面试所达到的效果来分,面试可分为()

    A初步面试

    B非结构化面试

    C诊断面试

    D半结构化面试

    E录用面试

  • 32. 社会知觉包括的类型有()

    A首因效应

    B光环效应

    C投射效应

    D蝴蝶效应

    E木桶效应

  • 33. 申请表的筛选方法与简历的筛选有很多相同之处,其特殊地方包括()。

    A判断应聘者的态度

    B确定命题记分规则

    C确定评阅计分规则

    D关注与职业相关的问题

    E注明可疑之处

  • 34. 确定合理的工资总额需要考虑的因素有(  )。

    A企业支付能力

    B市场薪酬水平

    C员工的生活费用

    D员工绩效水平

    E员工现有薪酬状况

  • 35. 在绩效管理总结阶段,各个单位主管应当履行的重要管理职责是()。

    A预算薪酬情况并告知员工

    B召开年度绩效管理总结大会

    C对员工的工作目标进行评估

    D召开月度或季度绩效管理总结大会

    E制订员工个人发展计划

  • 36. 在(  )情况下。劳动者视同工伤。

    A突发疾病死亡

    B在抢险救灾中受到伤害

    C在维护国家利益、公共利益中受到伤害

    D突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡

    E已取得革命伤残军人证的劳动者到用人单位后旧病复发

  • 37. 课程目标的三个领域是指()

    A认知领域

    B情感领域

    C精神运动领域

    D目标领域

    E师资领域

  • 38. 可以通过访问收集培训效果信息,访问对象可以是()。

    A培训实施者

    B培训学员同事

    C培训组织者

    D培训学员领导和下属

    E培训的对象

  • 39. 外部招募的优势包括()。

    A带来新思想和新方法

    B树立形象的作用

    C外部招募成本比较小

    D存在着较少风险

    E有利于招聘一流人才

  • 40. 岗位评价的基本功能,包括()。

    A为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据

    B量化岗位的综合特征

    C横向比较岗位的价值

    D为企事业单位岗位归级列等奠定了基础

    E效率优先,兼顾公平