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人力资源管理师三级模拟试题(一)

人力资源管理师三级模拟试题(一)

考试总分：100分

考试类型：模拟试题

作答时间：90分钟

已答人数：238

试卷答案：有

试卷介绍： 三级人力资源师模拟考试题已经为大家整理到了人力资源管理师三级模拟试题(一)里面，快来瞧瞧吧。

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试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（　　）。

    A拓展训练

    B特别任务法

    C管理者训练

    D敏感性训练法

  • 2. 从业人员爱岗敬业的基本要求是（　　）

    A无私奉献

    B即使不喜欢某个工作，也得表现出喜欢的样子

    C干一行、爱一行、专一行

    D对得起良心，拿工资问心无愧

  • 3. 群体决策的优点是( )。

    A群体讨论时不易产生个人倾向

    B能增加决策的可接受性

    C要比个体决策需要更少的时间

    D对决策结果的责任清晰

  • 4. 用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是( )。

    A汇总报表

    B正式通报

    C例会制度

    D劳动管理表单

  • 5. 短期企业唯一可变的生产要素是（）。

    A生产资料

    B劳动资料

    C资本收入

    D劳动收入

  • 1. 从制定的方法来看，制定企业定员的方法主要有()

    A按劳动效率定员

    B按组织机构、职责范围和业务分工定员

    C按设备定员

    D按岗位定员

    E按比例定员

  • 2. 以下关于目标管理法的说法正确的有()

    A能为晋升决策提供依据

    B很少出现评价失误

    C能提高员工的工作积极性

    D可以进行横向比较

    E适合对员工提供建议

  • 3. 下列关于培训制度的贯彻执行，说法正确的是（　　）

    A企业可以采取开放式的管理方式

    B严格执行各种规章制度

    C监督检查人员仅限于企业高层领导

    D从多个角度监督检查培训制度的落实情况

    E要贯穿于培训体系的各个环节之中

  • 4. 在新一轮的绩效管理期内，可从组织的实际情况出发。制定（ ）。

    A预防性策略

    B人事调整策略

    C制止性策略

    D组织变革策略

    E应急性策略

  • 5. 培训需求分析的模型包括( )。

    A连续评估模型

    B全面性任务分析模型

    C循环评估模型

    D前瞻性培训需求分析模型

    E绩效差距分析模型

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