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人力资源管理师三级理论试题(九)

人力资源管理师三级理论试题(九)

考试总分：100分

考试类型：模拟试题

作答时间：90分钟

已答人数：7

试卷答案：有

试卷介绍： 人力资源管理师三级理论试题已经整理好，大家在找的2021年人力资源管理师三级理论知识题目都在这里了。

开始答题

试卷预览

单选题 多选题
  • 1. 适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（　　）

    A拓展训练

    B试验训练

    C模拟训练

    D篮筐训练

  • 2. 劳动安全卫生保护费用不包括（）。

    A工伤保险费

    B环境污染监控津贴

    C劳动安全卫生教育培训费用

    D劳动安全卫生保护设施的更新改造费用

  • 3. 人员培训活动的起点是（　　）。

    A培训目标的确定

    B培训计划的确定

    C培训师资的选定

    D培训需求的确定

  • 4. 内部招募有效的方法是（　　）。

    A推荐法

    B考察法

    C笔试法

    D试用法

  • 5. 例会制度的优点不包括（　　）。

    A信息不易受到歪曲干扰

    B沟通具有亲切感

    C易获得沟通对方的反馈

    D有利于双向沟通

  • 1. 培训需求分析是（　　）的前提。

    A确定培训目标

    B进行培训评估

    C设计培训计划

    D培训经费预算

    E有效实施培训

  • 2. 绩效管理的考评阶段需要从（　　）方面做好组织实施工作。

    A考评方法的再审核

    B考评的准确性

    C考评结果的反馈方式

    D考评的公正性

    E考评使用表格的再检验

  • 3. 以下的各种现象中，（　　）应用于招聘与配置工作，则说明了招聘工作的能位对应原理。

    A大材小用

    B小材小用

    C各尽所能

    D人尽其才

    E动态适应

  • 4. 劳动纪律的内容包括( )。

    A作息时间

    B考勤办法

    C考核制度

    D劳动任务

    E薪酬结构

  • 5. 按照社会实体单位的性质和特点，人员编制可分为（　　）。

    A行政编制

    B企业编制

    C军事编制

    D机构编制

    E政府编制

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