2021人力资源管理师三级试题(一)

考试总分:100分

考试类型:模拟试题

作答时间:90分钟

已答人数:490

试卷答案:有

试卷介绍: 题量超丰富的2021人力资源管理师三级试题(一)已经就位了,大家快点来做题吧。

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  • 1. (  )不属于人员配置的原理。

    A能位对应原理

    B精确对应原理

    C互补增值原理

    D动态适应原理

  • 2. 下列关于管理者训练法的表述正确的是()

    A其优点是不影响工作

    B是一种信息双向性交流的培训方式

    C是产业界最为普及的管理人员培训法

    D学习者自主性强

  • 3. 下列关于多重淘汰式的说法错误的是()

    A应聘者必须在每种测试中都达到一定水平,方能合格

    B每种测试方法都是淘汰性的

    C该方法是将多种考核与测验项目依次实施

    D最后一步淘汰若干低分者

  • 4. 五班轮休制是员工每工作()的轮班制度。

    A5天轮休2天

    B10天轮休2天

    C10天轮休1天

    D10天轮休3天

  • 5. 根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来计算定员人数的方法属于(  )。

    A按设备定员

    B按比例定员

    C按效率定员

    D按岗位定员

  • 6. 劳动法的基本原则的特点不包括( )。

    A指导性

    B权威性

    C稳定性

    D合理性

  • 7. 评估()的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。

    A情感成果

    B认知成果

    C技能成果

    D绩效成果

  • 8. 在生产型企业,( )是企业劳动协作的中间环节,起着承上启下的重要作用。

    A管理层

    B车间

    C办公室

    D调度

  • 9. 劳动合同的履行应遵循的原则不包括( )。

    A实际履行原则

    B协商一致原则

    C全面履行原则

    D亲自履行原则

  • 10. (  )是根据企业责权分配的管理层级结构,建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。

    A纵向信息沟通

    B综合信息沟通

    C横向信息沟通

    D标准信息载体

  • 11. 企业招聘大批的初级技术人员,最适合的招聘渠道是(  )。

    A校园招聘

    B猎头公司

    C熟人推荐

    D档案筛选

  • 12. 关键事件法的缺点不包括()

    A不能作定量分析

    B关键事件的记录和观察费时费力

    C不能具体区分工作行为的重要性程度

    D具有滞后性、短期性和表现性的特点

  • 13. PDCA循环法作为一种计划管理的方式,包括:①执行;②处理;③检查;④计划。排序正确的是()

    A④①③②

    B③②①④

    C③①④②

    D①②③④

  • 14. 针对()的培训与开发,应采用工作传授、个人指导和模拟训练等培训方法。

    A基础理论知识

    B创造性

    C解决问题能力

    D技能性

  • 15. 以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是( )。

    A操作性较强

    B适合对管理性工作岗位的考评

    C重在工作过程

    D适合生产性、操作性工作岗位的考评

  • 16. ()即在绩效管理活动中,根据下属不同阶段的实际表现,主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。

    A绩效计划面谈

    B绩效指导面谈

    C绩效考评面谈

    D绩效总结面谈

  • 17. ( )工作属于全局性工作,能级最高。

    A决策层

    B参谋层

    C经理层

    D作业层

  • 18. (  )是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。

    A工作指导法

    B个别指导法

    C工作轮换法

    D特别任务法

  • 19. (  )是先确定代表性岗位的薪酬标准,再将一般性岗位与之比较的岗位评价方法。

    A排列法

    B分值法

    C因素比较法

    D评分法

  • 20. 关于劳动法的监督检查制度,说法不正确的是( )。

    A它规定了劳动关系的调整规则

    B它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则

    C它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施

    D各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的

  • 21. 劳动法律关系的主要形态是( )

    A劳动行政法律关系

    B劳动合同关系

    C劳动服务法律关系

    D集体合同关系

  • 22. 一般而言,( )较为客观。

    A上级考评

    B同级考评

    C下级考评

    D自我考评

  • 23. ()是指采用一种预先设计的结构性表格,由考评者以文字的形式对员工的行为做出描述的考评方法。

    A图解式评价表法

    B结构式叙述法

    C加权选择量表法

    D行为观察量表法

  • 24. ()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。

    A劳动法律关系

    B劳动合同关系

    C劳动行政关系

    D劳动雇用关系

  • 25. 绩效管理系统评估的内容不包括(  )

    A对管理制度的评估

    B对绩效管理体系的评估

    C对绩效考评指标体系的评估

    D对考评反馈面谈的评估

  • 26. 任何一种考评方法,都必须体现的()原则要求,即考评方法应充分满足组织绩效管理的需求,能在实际考评中推广应用。

    A工作程序

    B工作适用性

    C管理成本

    D工作实用性

  • 27. 我国的社会保障体系是由()组成的。

    A社会保险、社会救济、财政补贴、医疗费

    B养老保险、工伤保险、社会救济、烈属抚恤

    C社会保险、社会救济、社会福利、社会优抚

    D公共设施、烈属优抚、社会保险、社会救济

  • 28. 我国劳动法律要求对新员工实行三级安全卫生教育,即组织入厂教育、组织车间教育和()。

    A工作现场教育

    B组织班组教育

    C安全知识教育

    D劳动保护教育

  • 29. 以法律共同体的长期实践为前提,以法律共同体的普遍的法律确信为基础的法律渊源是()

    A成文法

    B判例法

    C法官法

    D习惯法

  • 30. (  )不属于住房公积金的性质。

    A普遍性

    B返还性

    C强制性

    D共享性

  • 31. 劳动者患病或者非因工负伤的,在病休期间,用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()。

    A50%

    B60%

    C70%

    D80%

  • 32. 以下关于劳动争议调解的说法,不正确的是()。

    A调解委员会的调解是独立的程序

    B企业劳动争议调解委员会是群众性组织

    C劳动争议仲裁委员会的调解具有程序性

    D调解委员会的劳动者代表由全体劳动者推举

  • 33. ,培训与开发()是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。

    A层次评估法

    B泰勒模式

    C目标导向模型

    D情景模拟测试

  • 34. 目标管理法体现了现代管理的哲学思想,是领导者与下属之间双向互动的过程。基本步骤包括()。

    A战略目标设定、组织规划目标、实施控制

    B战略目标设定、组织规划目标、实施评估

    C组织规划目标、个人目标设定、实施控制

    D组织规划目标、个人目标设定、实施评估

  • 35. ()是在对部门职能进行合理分工的基础上,将工作具体细化为若干模块,从而构成本部门工作的基本单元的过程。

    A定编

    B定贝

    C定岗

    D定额

  • 36. 现代人力资源管理中,人才招聘、选拔与任用机制依据的是()

    A公平竞争原理

    B协调优化原理

    C激励强化原理

    D能位匹配原理

  • 37. 某车间为完成生产任务需要开动机床30台,每台开动班次为3班,看管定额为每人看管2台,出勤率为90%,则该工种定员人数为()。

    A40人

    B50人

    C90人

    D100人

  • 38. 企业人力资源管理的职能不包括()。

    A吸收

    B保持

    C发展

    D改革

  • 39. 在工作说明书中有关监督及岗位的关系的内容,不包括()。

    A所受监督和所施监督

    B本岗位职务晋升阶梯

    C本岗位横向移动情况

    D本岗位的责任和权限

  • 40. 从横向分类看,薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合,但它不包括(  )。

    A工资制度

    B福利制度

    C奖励制度

    D补贴制度

  • 41. 生产过程复杂,岗位类别、数目多的大中型企业适用于采用()进行岗位评价。

    A排列法

    B分值法

    C分类法

    D评分法

  • 42. 下列属于间接薪酬的是()

    A绩效工资

    B利润分成

    C参与企业决策

    D免费工作午餐

  • 43. 资源的有限性称为资源的()

    A稀缺性

    B紧迫性

    C节约性

    D需要性

  • 44. (  )是用人单位最常用的,必不可少的招聘测试手段

    A笔试

    B面试

    C调查

    D考评

  • 45. 一般来说,企业对工作经验少于3年的专业人员的需求主要通过()的方式获得。

    A网络招聘

    B猎头公司

    C校园招聘

    D借助中介

  • 46. 招聘过程评估的信度,不包括(  )。

    A外在平衡性系数

    B稳定系数

    C内在一致性系数

    D等值系数

  • 47. 某企业的销售收入为1000万元,其中纯收人为200万元,劳动分配率为50~00该企业的人工费用比率为()。

    Al0%

    B20%

    C45%

    D75%

  • 48. ()是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行的设计。

    A绩效管理的制度设计

    B绩效管理的总流程设计一

    C绩效管理的方法设计

    D绩效管理具体程序设计

  • 49. 绩效管理程序的设计分为()。

    A总流程设计和分项流程设计

    B整体流程设计和具体考评程序设计

    C整体流程设计和分项流程设计

    D总流程设计和具体考评程序设计

  • 50. 采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素,以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为()。

    A目标管理法

    B绩效标准法

    C直接指标法

    D成绩记录法

  • 51. 品质主导型的绩效考评,采用()效标,以考评员工的潜质(如心理品质、能力素质)为主。

    A特征性

    B品质型

    C能力型

    D以上都不对

  • 52. 职工因公外出期间发生事故者或者在抢险救灾中下落不明的,从事故发生当月起()个月内照发工资。

    A3

    B4

    C5

    D2

  • 53. ()不属于直接传授型培训法的具体方式。

    A教授法

    B案例分析法

    C研讨法

    D专题讲座法

  • 54. 柯氏评估模型中最困难的测评是()

    A结果层面的评估

    B评估效果的评估

    C程序中的评估

    D目的设计中的评估

  • 55. 培训信息的收集和整理分析方法不包括()

    A原始资料收集法

    B现场调研收集法

    C观察活动收集法

    D访谈活动收集法

  • 56. 组织培训需求分析模型,该模型认为,培训需求应从()三方面着手。

    A组织分析、目标分析、人员分析

    B体制分析、任务分析、人员分析

    C体制分析、目标分析、人员分析

    D组织分析、任务分析、人员分析

  • 57. 劳动定额是一项生产技术性和经济性很强的管理工作,不包括以下哪个环节()包括统计分析和修订四个重要环节。

    A定额制定

    B贯彻执行

    C数据跟踪

    D修订

  • 58. 成本效用是对招聘成本所产生的效果进行分析,其中选拔成本效用等于()。

    A=录用人数/招聘总成本

    B被选中人数/选拔期间的费用

    C正式录用的人数/录用期间的费用

    D应聘人数/招募期间的费用

  • 59. 诊断面试的目的在于()

    A招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息

    B了解应聘者的职业意图

    C考察应聘者的职业水平

    D评价招聘单位的岗位设置

  • 60. 确定岗位评价要素和指标的基本原则,不包括()

    A少而精

    B界限清晰

    C可测性

    D可比性

  • 1. 确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括(  )

    A少而精原则

    B综合性原则

    C可比性原则

    D重要性原则

    E界限清晰便于测量的原则

  • 2. 订立集体合同应遵循的原则是()。

    A只维护集体的利益

    B内容合法

    C平等合作、协商一致

    D兼顾所有者、经营者、劳动者利益

    E维护正常的生产工作秩序

  • 3. 员工福利管理的原则包括()

    A共享性原则

    B协调性原则

    C必要性原则

    D合理性原则

    E计划性原则

  • 4. 下列关于培训的目标说法正确的有()

    A培训的目标应解决员工培训要达到什么样标准的问题

    B对合格、熟练、优秀一类的词语无法量化

    C将培训目标具体化、数量化、指标化和标准化

    D在众多的培训资源中,选择何种资源,最终要由培训方式来决定

    E培训的目标要能有效地指导培训者和受训者

  • 5. 培训教学设计的基本内容包括()

    A培训人群的确定

    B培训目的的确定

    C培训评价的实施

    D教学策略和教学媒体的选择

    E教学进度的安排

  • 6. 下列关于绩效管理总结阶段的活动,说法不正确的是(  )。

    A对企业绩效管理系统的全面诊断

    B各个单位主管应承担的责任

    C各级考评者应当掌握绩效面谈的技巧

    D各单位的领导要与考评员工认真沟通

    E各个单位要认真总结经验和教训

  • 7. 成熟期企业可以采取的营销策略有( )。

    A市场改良

    B市场营销组合改良

    C产品改良

    D增强销售渠道功效

    E适时降价

  • 8. 绩效管理考评阶段需要做好的组织实施工作,包括(  )。

    A考评方法的再审核

    B考评的准确性

    C考评结果的反馈方式

    D考评的公正性

    E考评使用表格的再检验

  • 9. 核算人工成本的基本指标包括(  )。

    A企业增加值

    B企业利润总额

    C企业年缴税总额

    D企业销售收入

    E企业从业人员年平均人数

  • 10. 用人单位内部劳动规则的特点包括(  )。

    A制定主体的特定性

    B规定劳动关系的协议

    C企业和劳动者共同的行为规范

    D企业经营权与职工民主管理权相结合的产物

    E是定期的书面合同,其生效需经过特定程序

  • 11. 劳动法律事件包括( )。

    A企业破产

    B战争

    C劳动争议

    D劳动者死亡

    E劳动者伤残

  • 12. 在培训项目设计过程中,管理者应注意(  )的问题。

    A系统动态地对培训需求进行分析

    B培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要

    C建立培训奖惩制度和激励保障体系

    D建立培训时间保证制度

    E营造良好的培训文化

  • 13. 结构化面试的优点包括( )。

    A对面试考官的要求较低

    B所收集信息范围不受限

    C有利于提高面试的效率

    D对所有应聘者均按同一个标准进行

    E便于进行分析、比较,减少主观性

  • 14. 按照劳动争议性质的不同,可以把劳动争议划分为()。

    A权利争议

    B利益争议

    C个别争议

    D集体争议

    E团体争议

  • 15. 角色扮演的操作要点包括(  )。

    A学习理论知识

    B建立示范模型

    C角色扮演与体验

    D社会行为强化

    E培训成果的转化与应用

  • 16. 培训课程应达到的全部目标包括( )。

    A认知领域

    B情感领域

    C精神运动领域

    D心理领域

    E实践领域

  • 17. 笔试主要通过测试应聘者( )的差异,判断该应聘者对招聘职位的适应性。

    A基础知识

    B素质能力

    C行为能力

    D心理素质

    E发展潜力

  • 18. 社会福利的内容包括( )。

    A公共设施

    B财政补贴

    C居民住房

    D生活补贴

    E集体福利

  • 19. 培训规划的主要内容包括( )。

    A培训项目的确定

    B培训成本的预算

    C培训内容的开发

    D培训资源的筹备

    E实施过程的设计

  • 20. 在现代市场经济国家,政府实施财政政策的主要措施包括(  )

    A变动税率

    B调整政府购买水平

    C公开市场业务

    D调整政府转移水平

    E调整货币供应量

  • 21. 关于熟人推荐这种招聘方式的说法正确的有(  )。

    A工作更加努力

    B对候选人的了解比较准确

    C招募成本较高

    D易在组织内形成裙带关系

    E适应范围较窄

  • 22. 绩效管理程序的设计可以分为( )

    A绩效管理制度设计

    B具体考评标准设计

    C管理的总流程设计

    D具体考评程序设计

    E考评信息系统设计

  • 23. 运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点包括( )。

    A能够发挥头脑风暴法的作用

    B时间费用较少

    C得到的培训需求信息有价值

    D结论可信度高

    E员工都会说出真实想法,反映真实情况

  • 24. 属于简历中客观内容的是( )。

    A个人信息

    B教育经历

    C工作经历

    D工作业绩

    E个性描述

  • 25. 培训需求调查计划的内容主要包括( )。

    A培训需求调查工作的行动计划

    B确定培训目标和方式方法

    C确定培训需求调查工作的目标

    D确定培训需求调查的内容

    E选择合适的培训需求调查方法

  • 26. 企业培训管理制度包括(  )。

    A培训监督制度

    B培训资金管理制度

    C培训后勤制度

    D培训风险管理制度

    E培训服务制度

  • 27. 企业绩效管理系统由()等多个子系统组成

    A绩效管理制度设计

    B绩效管理流程设计

    C绩效管理工具开发

    D绩效管理组织构建

    E管理信息系统设计

  • 28. 下列社会关系中,不属于劳动法调整的劳动关系有()。

    A某公司向职工集资而发生的关系

    B劳动者甲与劳动者乙发生的借贷关系

    C两企业之间签订劳务输出的合同关系

    D某民工被个体餐馆录用为服务员而产生的关系

    E某大学生利用假期义务为社区做社会调查工作而发生的关系

  • 29. 劳动争议调解委员会职责包括(  )。

    A强制当事人履行调解协议

    B聘任.解聘和管理调解员

    C宣传劳动保障法律.法规和政策

    D对本企业发生的劳动争议进行调解

    E协助企业建立劳动争议预防预警机制

  • 30. 统筹各组织机构和各类人员的教育培训,应从()等方面提出培训目标和具体计划,为培训工作的幵展提供指导性意见。

    A培训内容

    B培训资源

    C实施方式

    D考核评价

    E组织保障

  • 31. 工作岗位分析是对岗位的()进行系统研究,并制定出岗位人事规范的过程

    A性质任务

    B职责权限

    C岗位关系

    D劳动环境

    E员工关系

  • 32. 最优人力资本投资决策,主要包括()

    A最优的投资形式

    B最优的投资规模

    C最优的投资方法

    D最优的投资结构

    E最优人力资本积累的时问路径

  • 33. 面试考官的目标包括()。

    A使应聘者发挥实际水平

    B了解应聘者的专业技能

    C使应聘者了解单位状况

    D了解应聘者的生活习惯

    E决定应聘者是否通过本次面试

  • 34. 人员录用的主要策略包括( )

    A补偿式策略

    B多重淘汰式策略

    C结合式策略

    D排除式策略

    E推荐式策略

  • 35. 下列哪些做法属于行为导向型主观考评方法?()

    A主管根据员工整体表现将部门人员进行排序

    B按照成绩记录结果,小刘被主管评为第六等级

    C小张在“责任心”评价中被主管评为第六等级

    D小张在“积极合作”评价中被评为2分,即偶尔出现

    E根据首先挑选最优和最差的员工的做法,小张被排在第十位

  • 36. 制定企业薪酬管理制度应掌握企业战略规划的()。

    A关键成功因素

    B企业的战略目标

    C核心的竞争力

    D实现战略的计划

    E实现战略的措施

  • 37. 网上培训的特点包括()。

    A关于人际交流的技能培训不适用于网上培训

    B有利于及时、低成本地更新培训内容

    C有利于增强课堂教学的趣味性

    D要求企业建立良好的网络培训系统

    E培训进程安排不够灵活,学员容易中断工作

  • 38. 内部培训资源包括()

    A专业培训公司

    B经理人作为培训资源

    C培养企业内部培训师

    D标准化培训产品

    E商学院校

  • 39. 工作岗位分析的内容包括()。

    A界定岗位的工作范围和内容

    B界定岗位的工作时间和空间

    C明确岗位对员工的素质要求

    D明确工作对员工的素质要求

    E制定工作说明书、岗位规范等人事文件

  • 40. ()属于外部招募方法。

    A公布广告

    B校园招聘

    C借助中介

    D网络招聘

    E熟人推荐