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人力资源管理师三级考试题及答案(一)

人力资源管理师三级考试题及答案(一)

考试总分：100分

考试类型：模拟试题

作答时间：90分钟

已答人数：173

试卷答案：有

试卷介绍： 2021年人力资源管理师三级考试题及答案(一)已经整理好，需要备考的朋友们赶紧来刷题吧！

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试卷预览

单选题 多选题

1. 下列选项中，不属于培训课程设计程序中设计内容的是（　　）

A安排课程内容

B准备培训教材

C编制出课程评价方案

D预设课程计划

2. 人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是（　　）

A研究型

B艺术型

C现实型

D常规型

3. 对培训师进行培训的主要内容不包括( )。

A教学工具的使用培训

B授课技巧培训

C教学风度的展现培训

D教学内容培训

4. 薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为( )。

A25%

B50%

C75%

D90%

5. 根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的( )。

A对外具有竞争力原则

B对员工具有激励性原则

C对内具有公正性原则

D对成本具有控制性原则

1. 扩张性财政政策包括( )。

A降低税率

B免税

C扩大政府购买

D退税

E增加政府转移支付

2. 岗位规范中。岗位劳动规则包括（）。

A组织规则

B岗位规则

C行为规则

D时间规则

E协助规则

3. 关于心理测试，下列表述正确的有( )。

A主要目的在于淘劣，而不是选优

B心理测试并不难，任何人都可以使用

C根据抽样原则编制测试材料，供测试之用

D测试的程序、环境和记分方法都需要有明确的规定

E在人事选拔中通常测量能力、性向、成就和人格差异等

4. 使用匈牙利法解决员工任务合理指派问题时，具备的约束条件有()

A员工数目与项目数目相等

B员工数目与任务数目相等

C求解的是最小化问题

D员工成本的最小化

E求解的是最大化问题

5. 影响企业整体薪酬水平的因素包括( )。

A劳动绩效

B劳动力市场供求状况

C企业的薪酬策略

D生活费用与物价水平

E企业工资支付能力

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