三级人力资源师考试试题(一)

考试总分:100分

考试类型:模拟试题

作答时间:90分钟

已答人数:370

试卷答案:有

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试卷预览

  • 1. ()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。

    A劳动标准制度

    B促进就业法律制度

    C职业培训制度

    D社会保险和福利制度

  • 2. 在案例分析法中,案例讨论的步骤如下,排序正确的是①展示案例资料②确定核心问题③小组分别讨论④选择最佳方案⑤全体讨论解决问题的方案()

    A①②③④⑤

    B①③②④⑤

    C①⑤②③④

    D①⑤③②④

  • 3. ()是对企业各类岗位的性质、职责、权力、隶属关系、工作条件和工作环境,以及承担该岗位所需的资格条件进行系统研究,并制定出工作说明书等文件的过程。

    A薪酬调查

    B岗位评价

    C薪酬管理

    D岗位分析

  • 4. 某公司决定把每月主动打扫车床的次数来作为考核确定员工是否热爱工作的标准之一,这种考评方法可以称之为()。

    A关键事件法

    B行为量表法

    C行为观察法

    D强迫选择法

  • 5. 下列各项中,()属于外部回报的奖励方式。

    A奖金

    B欣赏和认可

    C发展机会

    D具有挑战性的工作

  • 1. 目标型调查问卷的方法有()。

    A选择法

    B正误法

    C访谈法

    D序数表示法

    E确定性提问法

  • 2. 工作任务分析法是以()作为员工任职要求的依据,将其和员工平时工作中的表现进行对比以寻找差距。

    A工作评价

    B工作说明书

    C访谈记录

    D工作任务分析记录表

    E工作规范

  • 3. 外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬,间接薪酬包括公司向员工提供的()。

    A各种各样保险

    B单身公寓

    C免费的工作餐

    D岗位津贴

    E非工作日工资

  • 4. 序数表示法在调查活动中的优点是()。

    A便于进行统计分析

    B降低调查费用

    C提高调查效率

    D被调查者在选择时被动

    E被调查者比较主动

  • 5. 非结构化面试的优点包括()。

    A灵活自由

    B问题因人而异

    C标准统一

    D得到信息较深入

    E效率较高