助理人力资源管理师试卷(一)

考试总分:100分

考试类型:模拟试题

作答时间:90分钟

已答人数:381

试卷答案:有

试卷介绍: 助理人力资源管理师也就是三级人力资源管理师,大家快来我们的助理人力资源管理师试卷(一)备考吧。

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试卷预览

  • 1. 适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识,提高管理能力的方法是( )。

    A敏感性训练

    B角色扮演

    C管理者训练

    D头脑风暴法

  • 2. 当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于(  )。

    A个别争议

    B集体争议

    C利益争议

    D权利争议

  • 3. ()是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。

    A绩效计划面谈

    B绩效反馈面谈

    C绩效考评面谈

    D绩效指导面谈

  • 4. 下列不属于四六工作制的特点是()

    A一般不适用于矿建工程中的掘进员工

    B如果工作范围扩大,需要增加人员过多,必然加大成本

    C可以较好地解决企业一线富余人员

    D四班生产,每班6小时工作制

  • 5. 下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是(  )。

    A监督检查人员仅限于企业高层领导

    B在执行各项规章制度时,要加大监督和检查的力度

    C培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中

    D实际运行过程中不断发现问题,及时调整培训制度

  • 1. 开放式提问的类型包括( )。

    A无限开放式

    B结构化开放式

    C有限开放式

    D非结构化开放式

    E综合开放式

  • 2. 心理测验类型中,按测验应用领域可分为()

    A教育测验

    B人格测验

    C能力测验

    D职业测验

    E临床测验

  • 3. 限制延长工作时间的措施包括(  )。

    A条件限制

    B缩短工作时间

    C时间限制

    D报酬限制

    E人员限制

  • 4. 绩效管理系统评估的具体内容应该包括()

    A对薪酬制度的评估

    B对绩效管理体系的评估

    C对绩效考评指标体系的评估

    D对考评全面、全过程的评估

    E对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的评估

  • 5. 在现代市场经济中,市场运作的主体是()

    A企业

    B供给者

    C个人

    D需求者

    E政府