三级人力资源管理师试题及答案(一)

考试总分:100分

考试类型:模拟试题

作答时间:90分钟

已答人数:302

试卷答案:有

试卷介绍: 三级人力资源管理师试题及答案里面有着非常多的大家在找的最新人力资源管理师三级试题,不要错过哦。

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试卷预览

  • 1. ()是雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。

    A劳动合同关系

    B劳动行政法律关系

    C劳动法律渊源

    D劳动服务法律关系

  • 2. 在费用和时间允许的情况下,对应聘者的初选工作应坚持(  )。

    A细选原则

    B精选原则

    C重点原则

    D面广原则

  • 3. 不以当事人的主观意志为转移,能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指()。

    A劳动法律行为

    B劳动法律关系

    C劳动法律事件

    D劳动法律事实

  • 4. 在使用关键事件法时,(  )。

    A考评者要记录并观察员工工作中的关键事件

    B关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料

    C考评的内容是员工的短期表现

    D用来加以区分工作行为的重要程度

  • 5. 下列关于单一指标计分标准的理解错误的是()

    A自然数法计分每个评定等级只能设定一个自然数

    B系数法计分可采用常数法

    C系数法获得的是相对数值

    D自然数法是一次性获得测评的绝对数值

  • 1. 在劳动定额完成程度指标的计算方法中,劳动定额完成程度指标可根据()形式计算。

    A工作总量

    B工时定额

    C产量定额

    D劳动总量

    E工资总量

  • 2. 下列关于集体合同的说法,正确的有()。

    A集体合同为法定要式合同

    B集体合同应以书面形式订立

    C集体合同可以分为主体和附件

    D口头形式的集体合同也具有法律效力

    E我国法定集体合同的附件主要是工资协议

  • 3. 工作岗位定员主要根据( )等因素来确定定员人数。

    A工作量

    B工作任务

    C岗位区域

    D工作效率

    E实行兼职作业的可能性

  • 4. 用人单位按法律规定可以代扣劳动者工资的情形包括(  )。

    A代扣代缴的个人所得税

    B代扣代缴劳动者个人负担的各项社会保险费用

    C法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

    D法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用

    E用人单位按规定代扣住房公积金

  • 5. 根据测试内容的不同,情境模拟测试可分为( )。

    A语言表达能力测试

    B组织能力测试

    C心理运动机能测试

    D学历水平测试

    E事务处理能力测试