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中级人力资源管理专业知识与实务考题(一)

中级人力资源管理专业知识与实务考题(一)

考试总分：140分

考试类型：模拟试题

作答时间：90分钟

已答人数：317

试卷答案：有

试卷介绍： 中级人力资源管理专业知识与实务考题(一)里面有着非常多的中级人力资源管理专业重点题目，快来做题吧。

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试卷预览

单选题 多选题 案例分析题

1. 下列选项中,关于工伤保险的说法，错误的是（）

A工伤保险又称职业伤害保险

B工伤保险费由用人单位单独缴纳,职工个人不需要缴纳

C工伤保险按照固定费率缴纳

D拒不接受劳动能力鉴定的，停止享受工伤保险待遇

2. 工伤保险的原则不包括（）

A损害补偿原则

B无过失责任原则

C强制的原则

D预防、补偿和康复相结合的原则

3. 如果劳动者在某种伤害事故中非受害者本人故意行为所致，就应该按照( ）原则规定标准对其进行伤害赔偿。

A补偿和康复相结合

B过失责任

C无过失责任

D损害补偿

4. 停止享受工伤保险待遇的情形不包括（）。

A丧失享受待遇条件的

B难以治疗的

C拒绝接受治疗的

D拒不接受劳动能力鉴定的

5. 下列选项中,关于工伤保险基金支付范围的说法，错误的是（）

A治疗工伤所需的费用，符合工伤保险的项目目录，从工伤保险基金中支付

B工伤职工治疗非工伤引起的疾病，享受工伤医疗待遇

C工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通费,可以从工伤保险基金中支付

D工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，可以从工伤保险基金中支付

6. 职工被认定为工伤后，下列不属于可以向社会保险经办机构书面申请先行支付工伤保险待遇的情形的是（）。

A用人单位被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的

B用人单位拒绝支付全部或者部分费用的

C依法经诉讼后仍不能获得工伤保险待遇，法院出具终止执行文书的

D职工生活困难的

7. 下列选项中，关于停工留薪期的说法，错误的是（）。

A在停工留薪期内，原工资与福利待遇均不变

B停工留薪期一般不超过12个月

C停工留薪期延长不超过12个月

D在停工留薪期内，工资福利待遇从工伤保险基金中支付

8. 个人劳动力供给曲线所代表的是劳动者个人的劳动力供给意愿随( )变动而变动的规律。

A市场

B劳动者对于闲暇和收入的偏好程度

C工资率

D企业对于闲暇和收入的偏好程度

9. 如果某市纺织工人的劳动力供给弹性为0.5，由于工资水平上涨，这类劳动者的劳动力供给时间增加了15％，他们原来的工资水平是每小时25元，那么现在的工资水平是( ）元。

A25.3

B26.7

C30

D32.5

10. 下列选项中，关于学习型组织的说法，错误的是( )。

A它要求员工只获取与本职工作有关的知识和技能

B它要求员工持续获取知识，致力于持续学习和终身学习

C它鼓励员工共享知识

D它重视对每一位员工进行开发，并且使其保持身心健康

11. （）就是指组织为吸引、留住、开发以及激励具有高技能的员工和管理者而采取的系统性的、有计划的战略性措施。

A人才管理

B人力资源管理

C高绩效工作系统

D劳资力量

12. ( ）是指通过分析和比较高绩效组织与本组织之间所存在的重要差异，明确高绩效组织的哪些政策和实践使它们变得更为优秀，这样就可以确定本组织可以通过在哪些方面进行改进而提升本组织的有效性。

A标杆管理

B绩效管理

C组织管理

D层级管理

13. ( ）是指组织通过促使所有员工持续获取和分享知识而形成的一种重视和支持终身学习的文化。

A知识型组织

B学习型组织

C团队型组织

D激励型组织

14. 一部分高中毕业生由于对大学毕业以后的就业前景感到担忧而放弃了参加高考。对于这种观点的解释，正确的是( )。

A这些人不去上大学一定是错误的

B这些人本来就不应该去上大学

C如果大学毕业2年内找不到工作，确实不该去上大学

D上大学的收益并不仅仅发生在刚毕业时，而是长期的，如果只根据大学毕业时能否找到工作来作出决策，可能会是错误的

15. 股份期权行权价的确定方式不包括（）

A现值有利法

B不等现值法

C等现值法

D现值不利法

16. 我国非上市公司股权激励的模式不包括（）。

A股份期权

B股票期权

C业绩股份

D虚拟股票期权

17. 下列选项中，关于非全日制用工的说法，正确的是( )。

A用人单位使用非全日制用工劳动者，应当按月支付劳动报酬

B非全日制用工劳动者的小时计酬标准可以低于当地最低小时工资标准

C非全日制用工双方当事人不得约定试用期

D非全日制用工终止用工时，用人单位应当向劳动者支付终止用工经济补偿金

18. 目前国家强制用人单位为非全日制从业人员缴纳的社会保险是( )。

A养老保险

B医疗保险

C工伤保险

D失业保险

19. “加强对产业结构调整和国有企业改革中劳动关系处理的指导，督促企业规范操作程序，依法妥善处理劳动关系，维护劳动者合法权益”，是发展和谐劳动关系主要任务中()的内容。

A进一步完善劳动合同制度

B积极推进集体合同制度实施

C加大劳动保障执法监察力度

D完善劳动争议处理体制

20. 关于密歇根模式的说法，错误的是（）。

A密歇根模式支持员工取向的领导作风

B密歇根模式和俄亥俄模式在以生产工作为取向维度的结论上看法相悖

C领导行为的两个维度：关心人、工作管理

D领导行为的两个维度：员工取向、生产取向

21. 下列不属于用人单位不得按照《劳动合同法》第40、41条规定解除劳动合同情形的是（）。

A劳动合同期满

B女职工在孕期的

C在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的

D劳动者非因工负伤，在规定的医疗期内

22. 下列选项中，不属于外源性动机的是（）。

A工资奖金

B社会地位

C挑战性的工作

D领导的表扬

23. 通常所说的“考试”是指（）。

A能力测试

B工作样本测试

C心理测试

D知识测试

24. 下列选项中，关于推行参与管理需要条件的说法，错误的是（）。

A在行动前，要有充裕的时间进行参与

B员工必须具备相应的能力

C保证员工和管理者的地位和权利不受到威胁

D不需考虑组织文化的影响

25. 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》的规定，因（）产生的纠纷不属于劳动争议。

A劳动合同解除后办理社会保险关系转移手续

B劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论不服

C劳动关系解除后劳动者请求用人单位返还抵押物

D劳动者因患职业病要求用人单位依法给予工伤保险待遇

26. （）主要包括职工大额医疗费用补助、企业补充医疗保险、社会医疗救助和商业医疗保险。

A补充医疗保险

B大额医疗保险

C企业年金

D职业年金

27. ERG理论中的关系需要与马斯洛需要层次理沦中的（）相对应。

A全部“自我实现的需要”以及部分“尊重需要”和“归属和爱的需要”

B全部“安全需要”以及部分“生理需要”和“归属和爱的需要”

C全部“尊重需要”以及部分“归属和爱的需要”和“自我实现的需要”

D全部“归属和爱的需要”以及部分“尊重需要”和“安全需要”

28. 下列选项，属于基本的养老保险的是（）。

A职工基本养老保险

B自由职业者养老保险

C城镇职工社会养老保险

D新型城镇社会养老保险

29. 下列选项中，关于社会保险覆盖范围的说法，正确的是( )。

A劳动者在两个单位工作的，可以选择其中一家单位缴纳工伤保险费

B无雇工的个体工商户可以参加职工基本养老保险

C外国人在我国就业的可以不缴纳社会保险费

D非全日制从业人员不能缴纳职工基本医疗保险费

30. 在中国境内就业的外国人，也应当(）。

A参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险

B参照我国《社会保险法》规定参加我国的社会保险

C参加城镇居民社会养老保险和城镇居民基本医疗保险

D参加全部五项社会保险

31. 《社会保险法》从我国基本国情和社会主义初级阶段的实际出发，在政府主导的社会保险制度下，优先体现公平原则和普惠性原则；同时体现激励和引导原则，坚持权利与义务相适应，把( )的社会保险作为社会保障的核心制度。

A福利型

B缴费型

C补助型

D商业型

32. 下列选项中,关于发展和谐劳动关系的重要意义的说法，错误的是（）

A劳动关系的本质属性决定其成为现代社会经济生活中最基本、最重要的社会关系

B经济利益是劳动关系的核心，劳动关系涉及企业和劳动者最关心、最直接、最现实的利益问题

C维护好劳动关系双方的合法权益，尤其是劳动用人单位的经济权利、民主权利和发展权利，引导双方通过正常渠道表达合理诉求

D建立和谐的劳动关系，可以更充分、更广泛地调动劳动者、经营者和投资者等各方面的积极性和创造性

1. 需要层次理论认为，人的需要可以分为（）。

A生理需要

B成就需要

C安全需要

D自我实现的需要

E权力需要

2. 在城乡劳动力调查中，界定失业人口的相关条件及标准为（）

A具有劳动能力、16岁以上是必要条件

B在调査期内未从事为取得报酬或经营利润的劳动，也没有处于就业定义中的暂时未工作状态

C在某一特定期间内采取了某种方式寻找工作

D当前如有工作机会，可以在一个特定期间内应聘就业或从事自营职业

E失业的具体标准是在调查周内，工作时间未达到10个小时

3. 由于一项测试可能会受到很多因素的影响，因此，要想达到较高的信度，需要做到的方面包括（）

A测试过程要标准化

B选取的样本要有广泛的代表性

C要注意保持良好的测试环境

D要注意测试的难度、长度

E要注意测试的推广性

4. 关于外源性动机的说法，正确的是（）。

A出于外源性动机的人完成某种工作是为了行为的结果

B出于外源性动机的人会为了避免惩罚而去完成某种行为

C出于外源性动机的员工看重的是工作本身

D出于外源性动机的员工比较注重工作所带来的报偿，如表扬、社会地位等

E出于外源性动机的员工比较注重充分实现个人潜力的机会

5. 关于裁员的说法，正确的是（）

A降低成本是其重要原因

B研发密集型公司进行裁员，就会提升企业的长期利润

C采用团队工作方式的企业，裁员负面影响相对较小

D成功裁员的关键在于，避免不加选择地任意实施全面裁员

E裁员又称为人员精简

6. 政府的最低工资立法对于收入分配的不平等程度有可能会产生的影响包括（）

A替代效应

B规模效应

C压缩效应

D扩大效应

E收入效应

7. 下列选项中，属于霍兰德提出的基本的职业兴趣类型的是（）

A现实型

B研究型

C艺术型

D社会型

E技术型

8. 关于职业生涯建立期的说法，正确的是（）

A其发展任务是晋升、成长和安全感，需要确定职业生涯类型

B其专业资历一般多于10年

C其身份为导师

D年龄在30？45岁之间

E其活动是训练、帮助

9. 下列选项中，属于人力资源需求大于供给时应采取的措施的是（）

A限制人员雇用

B缩短工作时间

C促使员工提前退休

D增加现有人员的工作时间

E雇用新的人员

10. 下列关于心理测试的说法，错误的是（）

A是一种通过一系列工具或手段将人的某些心理特征加以量化，从而衡量个体心理因素水平和个体心理差异的科学测量方法

B心理测试可以划分为能力测试、人格测试和职业兴趣测试三大类

C兴趣测试的目的是测试一个人是否具有从事一项特定工作的潜在能力

D人格测试的目的是了解被测试者的人格特质

E能力测试则试图揭示人们想做什么以及喜欢做什么

11. 在绩效反馈面谈中应注意（）。

A期待预期结果

B以对方为中心及抱同情的态度

C把重点放在解决问题上

D赞扬与建设性批评相结合

E鼓励员工积极参与到反馈过程中

12. 评价中心技术可能会用到的甄选技术包括（）

A面试

B笔试

C兴趣测试

D心理测试

E主题演讲

13. 效度分为（）等类型

A内容效度

B测试效度

C完成效度

D效标效度

E构想效度

14. 成就测试主要包括（）

A职业兴趣测试

B人格测试

C知识测试

D工作样本测试

E运动和身体能力测试

15. 人力资源需求大于供给时的组织对策包括（）。

A延长现有员工的工作时间

B扩大招募范围

C降低现有人员的流失率

D减少招募投入

E冻结雇用

16. 加强劳动关系协调，大力构建和谐稳定的劳动关系，既是（），又是（）

A构建和谐社会的重要内容

B劳动关系协调机制的重要组成部分

C处理劳动关系主体双方矛盾纠纷的重要机制

D调整劳动关系的重要手段

E构建和谐社会的重要基础和必然要求

17. 人力资源需求预测定量方法包括（）。

A经验判断法

B德尔菲法

C比率分析法

D趋势预测法

E回归分析法

18. 关于关键事件法的说法，正确的是（）

A评价结果更加客观

B为绩效反馈面谈奠定了基础

C非常费时

D能够进行不同员工之间的比较

E员工平常的表现也被考虑

19. 绩效反馈面谈的目标包括（）

A向员工反馈绩效考核结果

B向员工传递组织远景目标

C针对员工出现的问题，进行严厉的批评

D为下一周期工作的开展做好准备

E弄清员工绩效不合格的原因

20. 下列关于企业进行裁员的主要原因的描述，错误的是（）

A许多企业在努力降低成本，由于劳动力成本在公司的总成本中占了很大一部分，因此成为企业最先着手的地方

B在有些企业中，关闭过时和落后的工厂或者在原有的工厂中引进新的技术等，导致企业对人员需求减少

C许多公司由于经济方面的原因改变了经营地点，如果员工难以随之迁移，则原有的员工就会被裁减

D降低流动率

E技术创新和加班加点

某跨国公司有两项主营业务，业务A采取成本领先战略，业务B采取差异化战略。公司为制订下一年度各部门的绩效计划，在10月份就开始了绩效目标的沟通，计划到明年1月份最终完成绩效计划的制订。该公司制订绩效计划的程序是：首先由各部门和下属机构提出绩效目标和计划，然后由人力资源部门简单汇总并最终确定。

1. 对于该公司的海外机构的绩效考核，适宜采取的策略有（）。

A绩效考核不仅要关注业绩，而且要突出战略方向，强调长远发展

B采取以工作结果为导向的绩效考核方法

C采取基于员工特征的绩效考核方法

D以同事作为考核的主体

2. 该公司在制订绩效计划的过程中存在的问题有（）。

A绩效计划的制订是自下而上进行的

B公司主管在绩效计划制订的过程中没有充分发挥作用

C上下级之间缺乏对绩效目标和计划的讨论

D制订绩效计划的时间周期过长

3. 对于该公司的业务A，适宜的绩效管理策略有（）。

A采用行为锚定法进行绩效评价

B选择客观的财务指标作为绩效的评价指标

C只选择直接上级作为绩效评价的主体

D以行业内成本领先的企业作为绩效改进的标杆

4. 对于该公司的业务B，适宜的绩效管理策略有（）。

A采用以员工行为为导向的绩效评价方法

B绩效评价的主体多元化

C适当拉长绩效考核周期

D将绩效考核的结果充分应用于成本改进

小张是某工程设计公司从资深工程师团队中选拔上来的一位主管。他原来是公司的技术骨干，在业务上总能拔得头筹。但是转到管理岗位后感觉压力很大，抱怨下属不支持自己的工作，工作满意度明显降低。而很多下属员工也抱怨小张不通人情。此外，小张采用的仍然是十五年前制定的管理流程，并没有随着市场和时间的变化而进行调整，管理的风格与公司现在的业务不符。公司领导决定与小张深入分析和解决这些问题，同时聘请专业讲师来提升他的领导技能。根据以上资料，回答下列问题：

5. 关于领导技能的说法，错误的是（）。

A领导者可以依靠下属的技术技能

B组织中任何层次的领导者都必须达到有效人际技能的要求

C不同层次的领导者需要的技能的相对比例是不同的

D领导层级越高，需要的技术技能越高

6. 从领导技能看，小张缺乏的是（）。

A技术技能

B人际技能

C概念技能

D统筹技能

7. 小张提高领导技能的途径可以有（）。

A通过批评下属来提高领导能力

B专业讲师对小张提供辅导

C专业讲师帮助小张明确事业范围和期望

D运用培训、工作设计、行为管理等其他组织行为技术发展领导技能

8. 领导者的成功取决于他的（）。

A合适的行为

B技能

C行动

D背景

小吕大学毕业找工作时不仅考虑到工资水平，而且还考虑到职业发展前途、企业声誉等因素。他在求职过程中发现，有些企业坚持支付超过市场工资水平的高工资，而不像以前想象的那样，按照通行市场水平支付工资。此外，他去求职的一些企业面对人工成本不断上涨的情况，开始用机器人替代一些人工操作。让他没想到的是，大学同班同学小王由于一时找不到好工作，家庭经济状况又不好，先选择去一家快递公司当快递员了。

9. 关于小王选择当快递员的说法，正确的是()。

A小王不得不去次等劳动力市场就业

B小王是通过劳动力市场实现就业的

C小王领取的是效率工资

D小王不可能再回到优等劳动力市场就业

10. 小吕在找工作时考虑多种因素的情况表明，劳动力市场存在（）的特征。

A交易对象难以衡量性

B交易条件复杂性

C交易延续性

D出售者地位不利性

11. 关于企业支付的超过市场均衡水平的高工资的说法，正确的是（）。

A企业支付的这种高工资称为绩效工资

B这种高工资有助于吸引生产率高的员工

C这种高工资有助于降低员工的离职率

D这种做法在员工期望与企业保持长期雇佣关系的情况下更有意义

12. 关于一些企业用机器人替代人工操作现象的说法，正确的是（）。

A机器人价格下降的规模效应会导致企业的劳动力需求上升

B机器人价格下降的替代效应会导致企业的劳动力需求上升

C机器人对人工操作的替代反映了产品需求对劳动力需求上升

D机器人对人工操作的替代反映了两种生产要素之间的互补关系

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