2020年11月21日中级经济师《人力资源管理》考试及答案

• 1. 王XX一共工作了28年，其中在现在的企业工作了七年，请问王XX的医疗期是（）时间。

  A3个月

  B6个月

  C9个月

  D12个月

• 2. 根据麦克里兰的三重需要理论，促使别人顺从自己意志的欲望属于（）。

  A成就需要

  B权力需要

  C成长需要

  D关系需要  

• 3. 对物流客运人员进行的实际驾驶测试属于（）。

  A工作样本测试

  B认知能力测试

  C评价中心技术

  D知识测试

• 4. 下列激励因素中，与绩效薪金制关系最密切的是（）。

  A需要层次理论

  B三重需要理论

  C双因素理论

  D期望理论

• 5. 组织结构设计中的组织纵向结构是指（）。

  A职能结构

  B层次结构

  C职权结构

  D部门机构

• 6. 获得自主权和成就感属于马斯洛层次中的（）。

  A尊重的需要

  B自我实现的需要

  C安全的需要

  D归属和爱的需要

• 7. 针对为实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链而设计的各种财务类和非财务类目标或衡量指标的战略性人力资源管理工具是（）。

  A战略地图

  B人力资源管理计分卡

  C数字仪表盘

  D工作任务清单

• 8. 下列属于双因素理论中保健因素的是（）。

  A工资

  B晋升

  C责任

  D成就感

• 9. 归纳演绎能力和语言理解力属于（）测试。

  A职业兴趣测试

  B认知能力测试

  C知识测试

  D人格测试

• 10. 与绩效薪酬制度关系密切的理论是（）。

  A三重需要理论

  B需要层次理论

  C期望理论

  D双因素理论

• 11. 绩效计划应当与战略计划、财务计划、经营计划、人力资源计划等密切结合，相互匹配，配套使用是绩效计划的（）原则。

  A职位特色原则

  B突出重点原则

  C全员参与原则

  D系统化原则

• 12. 以下关于裁员的说法错误的是（）。

  A关注现存员工的心理状况

  B必须在企业亏损时才能采取裁员

  C对企业长期绩效会产生负面影响

  D在削减成本有立竿见影的效果

• 13. 关于事业部组织的优点错误的是（）。

  A有利于高层管理集中精力进行战略决策和长远规划

  B增加企业活力

  C有利于统一协调协作配合

  D有利于联合化和专业化结合，提高生产率

• 14. 薪酬结构设计的有效标准是（）。

  A内部一致性、系统性

  B系统性、实用性

  C内部一致性、外部竞争性

  D战略性、外部竞争性

• 15. 选下列选项关于同工同酬的说法错误的是（）。

  A在同一部门或单位内部贯彻的可能性比较大

  B是指不同职业的男女职工应支付相同工资

  C是指创造相同价值工作职位应有同等水平的工作

  D在有劳动力流动壁垒的情况下难以实现

• 16. 因贫穷歧视以及受教育程度不高导致的技能缺乏造成的两种劳动力市场是（）。

  A内部劳动力市场和外部劳动力市场

  B全国性劳动力市场和地区性劳动力市场

  C优等劳动力市场和次等劳动力市场

  D国内劳动力市场和国外劳动力市场

• 17. 可以进行行政处理和行政处罚的主体的是（）。

  A劳动争议调解委员会

  B劳动监察机构

  C劳动纠纷仲裁委员会

  D职工代表大会

• 18. 某地区劳动参与率80%，就业人口600万，16岁以上总人口为1000万，通过以上信息可以计算出（）。

  A总人口1250万

  B劳动总人口725万

  C非就业人口200万

  D失业人口200万

• 19. 对物流货运人员实行驾驶水平的测试属于（）。

  A认知能力测试

  B评价中心技术

  C工作样本测试

  D知识测试

• 20. 关于职业技能培训的说法正确的是（）。

  A公共实训机构不可以独立开展 职业技能培训

  B企业可以建立培训机构面向企业内部员工不可向社会培训

  C国家实施高技能人才振兴计划包括开展技师、高级技师培训

  D培训对象不包括农村转移就业人员和退役军人

• 21. 用人单位实行承包制，承担员工工伤责任的是（）。

  A职工劳动关系所在单位

  B发包方

  C承包方

  D发包方和承包方

• 22. 老刘工作年限28年，在公司工作了2年，老刘因非工伤原因需要治疗休息，他可以享受的医疗期长为（）。

  A12月

  B6月

  C3月

  D9月

• 23. 根据麦克里兰三重需要理论，促使别人顺从自己意志的欲望，属于（）需要。

  A成长

  B成就

  C权力

  D关系

• 24. 某地职工年平均工资为12万，统筹基金在该年度内支付一个患者的医疗费用最高支付限额是（）。

  A36万

  B60万

  C48万

  D24万

• 25. 用人单位未按时足额缴纳社会保险费，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日向用人单位按日加收（）滞纳金。

  A万分之四

  B万分之五

  C千分之五

  D千分之四

• 26. 企业规模越大人员流动率越低的原因不包括（）。

  A大型企业有更多内部轮岗

  B大企业员工有更大的晋升空间

  C大企业的纪律更宽松

  D大企业提供的更高水平工资

• 27. 针对为实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动而设计的各种财务类和非财务类目标或指标的战略工具是（）。

  A数字仪表盘

  BSWOT

  C人力资源管理计分卡

  D战略地图

• 28. MBIT人格测试中关于处理信息和做出决策的维度是（）。

  A判断-感知

  B理性-情感

  C外倾-内倾

  D感觉-直觉

• 29. 对一个人进行评价时，因为某一特质强烈清晰的感知，而掩盖了其他的品质，这一误区是（）。

  A盲点效应

  B年资或职位倾向

  C刻板印象

  D晕轮效应

• 30. 在组织结构设计中纵向结构是指组织的（）。

  A层次结构

  B职权结构

  C部门结构

  D职能结构

• 31. 法约尔模型是指（） 形式。

  A虚拟组织

  B职能组织

  C团队组织

  D事业部组织

• 32. 实行差异化战略的组织采取的绩效管理的说法，正确的是（）。

  A绩效考核的周期短

  B弱化直接结果的考核

  C选择以结果为导向的评价

  D绩效考核使直 属上司作为评价主体

• 33. 个人劳动力供给曲线表明（）。

  A工资率上升，劳动力供给总量先下降，一段时间后总量增加

  B工资率上升，劳动力供给总量增加

  C工资率上升，劳动力供给总量下降

  D工资率上升，劳动力供给总量先增加，一段时间后总量下降

• 34. 以下关于国有企业的工资决定机制不正确的是（）。

  A企业经济效益增长， 工资总额相应比例增加

  B企业经济效益 下降，工资总额相应比例下降

  C企业未实现增值保值， 工资总额不得增长或适度下降

  D如果员工数量增加，原则上工资总额应增加

• 35. 关于甄选说法错误的是（）。

  A采取错误的甄选策略， 对企业有不利影响

  B甄选工具应同时具有效度和信度

  C甄选的最主要目的是为企业找到水平最高的人才并录用

  D采取错误的甄选策略对员工有不利影响

• 36. 关于以下关于城乡养老保险的说法正确的是（）。

  A参保条件是年满18周岁，不是在校生

  B可以在户籍所在地或工作地参保

  C最高缴费档次标准原则上不超过当地灵活就业人员参加职工基本养老保险的年缴费额

  D个人账户养老金的月计发放标准，目前为个人账户全部存储除以130

• 1. 按照哈佛大学波特教授的划分方法，竞争战略通常划分为（）。

  A成长战略

  B成本领先战略

  C差别化战略

  D市场集中战略

  E稳定战略

• 2. 组织发展方法中的结构技术包括（）。

  A质量圈

  B团际发展

  C合并职能部门

  D简化规章

  E对工作进行再设计

• 3. 下列属于组织结构权变因素的有（）。

  A组织环境

  B组织战略

  C地区分布

  D组织规模

  E组织生命周期

• 4. 劳动关系运行的程序规则具体包括（）。

  A个别劳动关系处理规则

  B集体劳动关系处理规则

  C劳动争议处理规则

  DXXXX

  EXXXXX

• 5. 根据期望理论，能够影响动机的因素（）。

  A效价

  B期望

  C工具性

  DXXXX

  EXXX

• 6. 费德勒认为情境性的因素可以分为（）。

  A关系取向

  B工作取向

  C职权

  D工作结构

  E上下级关系