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中级经济师人力资源管理试题(五)

中级经济师人力资源管理试题(五)

考试总分：140分

考试类型：模拟试题

作答时间：90分钟

已答人数：234

试卷答案：有

试卷介绍： 中级经济师人力资源管理2021最新试题已经为大家准备完毕，快来此进行复习备考吧。

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试卷预览

单选题 多选题 案例分析题

1. 下列选项中，关于社会保险法律适用基本规则的描述，错误的是（）。

A如果同位法中新的规定与旧的规定不一致时，应该适用新的规定

B同位法中特别规定与一般规定不一致时，适用一般规定

C法律规定后要严格执行，但法律的规定原则上不能溯及过去的行为

D上位法的法律效力高于下位法

2. 关于使用德尔菲法的说法，错误的是（）。

A德尔菲法中的研究小组中的人彼此之间见面进行沟通

B给专家提供充分的资料和信息

C有一位研究主持者在专家之间充当传递、归纳和反馈信息的角色

D专家的挑选要有代表性

3. 下列人力资源需求预测方法中，主要适用于短期预测，以及那些规模较小或经营环境相对稳定、人员流动率不太高的组织的是( ）。

A趋势预测法

B德尔菲法

C比率分析法

D经验判断法

4. 下列关于德尔菲法说法中，错误的是（）。

A专家人数至少要达到20~30人左右

B它采用集体讨论的方式，而且公开进行

C它吸取和综合了众多专家的意见，避免了个人预测的片面性

D要给专家提供充分的资料和信息，确保他们能够进行判断和预测

5. 某医院有病床600张，现有护士400名。医院扩大规模，病床数欲增加到900张，按现有的病床与护士比例，护士人数将增加到600名。这种人力资源需求预测的方法是（）。

A德尔菲法

B时间序列分析法

C比率分析法

D回归分析法

1. 根据弗罗姆期望理论的说法，正确的是（)。

A动机是三种因素的产物，即效价、期望和工具性

B效价是个体对所获报酬的偏好程度，它是对个体得到报酬的愿望的数量表示

C期望是指员工对努力工作能够完成任务的信念强度

D如果员工发现报酬是以绩效数据为甚础的，那么工具性的估值就会低

E强调情境性

2. 关于劳务派遣协议相关规定表述正确的有（）

A协议中应当约定派遣岗位和人员数量

B协议中应当约定派遣期限和劳动报酬

C协议中应当约定社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任

D用工单位不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议

E它是用工单位与被派遣劳动者之间订立的协议

3. 下列选项中，关于劳动争议仲裁的说法，正确的有( )。

A劳动人事争议仲裁委员会按行政区划设立

B劳动人事争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表以及用人单位代表组成

C劳动争议仲裁实行地域管辖

D劳动争议仲裁审理期限最长不超过60日

E劳动争议仲裁可以按规定收取仲裁费

4. 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，属于仲裁时效中断情形的是（）。

A对方当事人同意履行义务

B—方当事人向有关部门请求权利救济

C限制民事行为能力劳动者的法定代理人尚未确定

D一方当事人向对方当事人主张权利

E不可抗力的原因

5. 人民法院对劳动争议中的(　　)情形应予以受理。

A劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失引发的争议

B因企业自主进行改制引发的争议

C劳动者依据劳动合同法要求用人单位支付加付赔偿金引发的争议

D因公有住房转让引发的争议

E因住房公积金引发的争议

1. 该种面试具有的特点是（）。

A面试考官和被面试者之间的谈话会显得比较自然和顺畅

B很难确保对所有的求职者都提供公平的机会，而且很难确保所有的关键问题都能被问到

C对知识、技能和能力考查的信度和效度较高

D面试问题很容易受到面试考官个人兴趣或工作背景等因素的影响

2. 该公司在面试时产生的面试偏差是（）。

A缺乏与职位相关的知识

B对比效应

C非语言行为

D应聘者顺序

3. 为克服面试偏差，需要对面试官进行培训，其主要内容有（）。

A明确面试考官的职责及其在面试过程中所扮演的角色

B分析应聘者的一切行为特点

C传授引导和控制面试过程的技巧

D让面试考官学会如何与各种不同类型的被面试者打交道

4. 针对李凯和领导申请涨工资的情况，根据期望理论，个体对所获报酬的偏好强度说的是（）。

A期望

B效价

C动机

D工具

5. 根据双因素理论，员工不满的原因是（）。

A激励因素缺乏

B保健因素缺乏

C激励因素充足

D保健因素充足

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