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中级经济师人力资源管理试题(六)

中级经济师人力资源管理试题(六)

考试总分：140分

考试类型：模拟试题

作答时间：90分钟

已答人数：271

试卷答案：有

试卷介绍： 中级经济师人力资源管理2021最新试题已经为大家准备完毕，快来此进行复习备考吧。

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试卷预览

单选题 多选题 案例分析题

1. 关于裁员的说法，错误的是（）

A管理不当的裁员有可能产生长期性的负面作用

B许多企业在裁员活动中放走的一些员工实际上属于企业根本无法替代的重要资产

C研发密集型公司进行裁员不会降低企业的长期利润

D那些在裁员中侥幸得以留在企业里的员工会对企业心存戒备，他们的工作积极性可能会大幅下降

2. 下列选项中，关于外包的说法，错误的是（）

A外包仅适用于生产加工活动

B通过外包可以适当控制和精减企业自身直接雇用的人员数量

C外包有助于提升人力资源管理的价值

D外包可以使得人力资源管理部门能够把精力更多地集中在战略层面的问题上

3. 将工作岗位从一个国家转移到另一个国家，是指（）

A雇用临时员工

B劳务派遣人员

C业务外包

D离岸经营

4. 在避免未来出现劳动力短缺的方法中，速度快的方法是（）

A加班加点

B技术创新

C降低流动率

D从外部雇用新人

5. 下列选项中，关于人力资源外包与离岸经营的说法，错误的是()。

A人力资源外包有助于控制人工成本

B人力资源外包有助于企业将力量集中在核心业务和职能上

C离岸经营意味着将工作岗位从一个国家转移到另一个国家

D可以离岸经营的工作岗位仅限于工作范围窄和工作内容简单的工作

6. 下列选项中,关于雇用临时员工或劳务派遣人员的说法，错误的是（）

A雇用临时员工或劳务派遣人员是削减冗余劳动力的一种重要手段

B雇用临时员工或劳务派遣人员可以使企业免除很多管理任务以及财务负担

C对于改进组织效率和绩效没有任何价值

D降低了企业的培训成本

7. 目前，企业对于内部人员过剩作出的典型反应是（），这种方法会给企业造成长期创伤

A降薪

B职位调动

C重新培训

D裁员

8. 下列选项中，关于马尔科夫分析法的说法，正确的是( )。

A主要是利用一种转移矩阵的统计分析程序来进行预测

B强调了从组织内部选拔合适的候选人担任相关职位尤其是更高一级职位的做法

C是一种定量的预测方法

D能为未来的职位填补需要提前做好准备

9. 下列方法中，（）主要是利用一种所谓转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测。

A德尔菲法

B经验判断法

C马尔科夫分析法

D比率分析法

10. 美国著名经济学家加利•贝克尔在他的颇有影响的《人力资本》一书中表述人力资本投资理论的特征时认为人力资本投资的重点在于它的（）。

A货币和物质收入

B投资回报

C未来导向性

D资本贴现率

11. 下列选项中，关于人力资本投资的说法，错误的是（）。

A人力资本投资同物质投资一样，支出越多越好

B人力资本投资同物质投资一样，其成本支出和收益取得是发生在不同的时间里的

C人力资本投资的收益必须考虑贴现

D现值法和内部收益率法是考虑人力资本投资未来收益现值与现期成本进行比较的两种方法

12. 将领导方式区分为工作取向和关系取向两类，将情境性的因素分为三个维度，这些维度互相组合，可以产生八种不同的情景，这种理论称为()。

A领导一成员交换理论

B路径一目标理论

C特质理论

D权变理论

13. 费德勒权变理论认为，（）的高低取决于领导者号情境因素是否搭配。

A组织绩效

B个人绩效

C团队绩效

D社会绩效

14. 下列选项中，关于激励理论中的强化理论的说法，正确的是()。

A它是一种行为主义的观点

B它是一种人本主义的观点

C它强调人的内在心理状态

D它对解释行为没有帮助

15. 下列选项中，不属于常用的企业人工成本分析指标的是（）。

A人工成本总量指标

B人工成本结构指标

C员工工作满意度指标

D人工成本分析比率型指标

16. 下列选项中，关于企业人工成本的说法，错误的是( )。

A员工薪酬总额是人工成本的主要组成部分之一

B人工成本总量指标能够显示本企业员工平均收入的高低

C人工成本结构指标能够反映人工成本投入构成的情况与合理性

D人工成本分析比率型指标反映的是人工成本各组成部分占人工成本总额的比例

17. 下列选项中,关于企业年金的说法，错误的是（）

A企业年金也称企业补充养老保险,是一种辅助性的养老保险形式

B企业年金所需费用由企业和个人共同缴纳

C任何企业都可以建立企业年金

D职工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户中一次性或定期领取企业年金

18. 个人根据国家有关政策规定缴付的企业年金或职业年金个人缴费部分，在不超过本人缴费工资计税基数的( ）标准内的部分，暂从个人当期的当纳税所得额中扣除。

A1％

B2％

C4％

D5％

19. 在期望理论中，个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为(　　)。

A工具性

B效价

C期望

D动机

20. 下列选项中，关于评价中心技术与工作样本测试的说法，错误的是（）。

A评价中心技术是工作样本测试的重要基石

B工作样本测试是用实际的工作任务对求职者进行测试

C评价中心技术是用模拟工作任务来进行测试

D评价中心技术在为管理职位选拔人员方面确实具有较高的预测效度

21. 无领导小组讨论中，“如果给你吃葡萄，你会选择先吃已经有点变坏的葡萄，还是选择先吃好葡萄?为什么?”的提问方式属于()。

A两难性问题

B开放式问题

C操作性问题

D多项选择问题

22. 下列选项中，关于评价中心技术的说法，错误的是( )。

A主要用于考查求职者是否具备从事管理类工作所需要的人格特征、管理技能以及人际关系技能

B在为管理职位选拔人员方面确实具有较高的预测效度

C它的效标效度一般都不是很高

D它实际上是若干种不同的测试手段综合运用于对管理类职位候选人进行甄选的过程

23. （）是评价中心技术中最常用和最核心的技术之一

A面试

B心理测试

C公文筐测试

D无领导小组讨论

24. 下列选项中，不属于培训与开发结束时评估方法的是（）。

A利用知识或技能检验来评定培训与开发的效果

B设计相关工作态度调查问卷来评定培训与开发的效果

C记录培训与开发期间受训人员的出席情况

D实地观察受训人员的工作情况以评估培训与开发的效果

25. （）重点是评估受训人员对培训与开发的主观感受和看法。

A学习评估

B反应评估

C工作行为评估

D投资收益评估

26. 在评估培训与开发效果时，不适用于那些难于找到量化绩效指标的培训与开发项目或活动的方法是（）。

A问卷调查法

B自我评价的态度量表

C面谈

D控制实验法

27. 培训与开发效果评估中应用最广的是层次评估模型，把评估内容分为反应.学习.行为.结果.投资收益等五个方面。其中最基本.最常用的评估方式是（）

A反应评估

B学习评估

C工作行为评估

D结果评估

28. 因为学习内容包括不同方面，因此，需要采用不同的评估方式，下列不属于这里所讲的“学习内容”的是（）。

A知识

B技能

C绩效

D态度

29. 常用的培训与开发效果的评估方法是( ）。

A问卷调查法

B控制实验法

C观察法

D分析法

30. 导致管理层出现培训与开发决策误区的主要原因是（）

A对人力资源投资的回报比其他类型投资的回报更难量化

B培训与开发效果评估的滞后性

C视培训与开发为一种开支或员工福利

D以上都是

31. 下列选项中，关于组织培训与开发决策分析的说法，错误的是（）。

A培训与开发的支出是决策分析考虑的因素

B员工参加培训与开发将会给组织带来的收益是决策分析考虑的因素

C组织支付给员工的加薪是决策分析考虑的因素

D当收益与加薪数额相等时，组织会愿意支付部分或全部费用

32. 下列选项中，不属于导致管理层出现培训与开发决策误区的主要原因的是()。

A对人力资源投资的回报比其他类型投资的回报更难量化

B培训与开发效果评估的滞后性

C把培训与开发视为一种开支或员工福利

D把培训与开发视为一种投资

1. 产业部门按各产业所使用的投入组合的特点为标志来划分，可分为( ）。

A初级产业

B制造业

C劳动密集型产业

D资本密集型产业

E技术密集型产业

2. 某城市汽车生产工人的劳动力市场当前处于均衡状态，汽车生产工人的市场工资率为25元／小时，但由于该市最近增加了两家新的汽车生产厂，导致当地对汽车生产工人的劳动力需求出现了大规模增长，由于劳动力供给短期内无法快速增加，因此，该市很可能会出现的情况有（）

A汽车生产企业要想获得足够的劳动力，就必须支付25元／小时以上的工资

B汽车生产企业只要支付25元／小时的工资就能够满足自己的劳动力需求

C汽车生产工人劳动力市场的均衡就业量会上升

D汽车生产工人劳动力市场的均衡工资水平会大幅度下降

E汽车生产工人劳动力市场的均衡工资水平会上升

3. 下列选项中，关于劳动力市场均衡的说法，正确的是（）。

A劳动力市场均衡，强调的是市场上的劳动力供求相等，从而市场出清的一种劳动力市场状态

B当劳动力供给曲线不变的时候，劳动力需求曲线向左移动的时候，均衡工资率和均衡就业量一个上升，一个下降

C当劳动力需求曲线不变的时候，劳动力供给曲线向左移动的时候，均衡工资率上升而均衡就业量下降

D在劳动力供给和需求同时扩大的情况下，劳动力市场均衡的位置是确定的

E在劳动力供给和需求同时扩大的情况下，劳动力市场均衡的位置是不确定的

4. 下列选项中，关于劳动力市场的说法，正确的是( )。

A它是由各种局部性劳动力市场构成的一个总劳动力市场体系

B它是一种特殊的产品市场

C它是特定的劳动力供求双方通过自由谈判达成劳动力使用权转让合约时所处的市场环境

D它能够以一定的工资率将劳动力有效分配到不同的行业、职业、地区和企业之中

E它是在市场经济条件下对劳动力这种生产性资源进行有效配置的根本手段

5. 下列选项中，关于大企业往往支付相对较高水平工资的说法，正确的是（）。

A有可能通过规模经济来增加利润，能够承受更高的工资

B力图通过较高的工资率来降低员工的流失率

C对严格纪律约束所提供的一种补偿性工资差别

D较少的培训降低了企业负担

E培训使得员工提升了生产效率

6. 下列关于劳动力流动的说法正确的有( )。

A与劳动力市场较为宽松的时候相比，在劳动力市场较为紧张的时候，劳动者的流动率通常更低

B劳动者的任职年限越长，其流动性往往越低

C劳动者年轻的时候流动的频率会低于他们在中年以后的流动频率

D处于工资率较低行业的劳动者通常有较高的流动率

E流动率倾向于随着企业规模的下降而下降

7. 下列选项中，关于影响劳动力流动的企业因素的说法，正确的是（）

A一般来讲，企业规模越大，员工的流动率会越高

B高工资往往与低流动率联系在一起

C大企业能够为员工提供更多的工作轮换机会

D大企业能够为员工提供更多的晋升机会

E一般来讲,企业规模越小，员工的流动率就会越高

8. 影响劳动力供给数量的因素包括（）

A人口总量

B劳动者的家庭收入

C劳动力参与率

D劳动者的知识、技能和经验水平

E劳动者的周平均工作时间

9. 劳动监察的形式主要有（）。

A主动到用人单位及其工作场所进行的日常巡视检查

B参与企业内部的劳动关系调解

C指导劳动者签订劳动合同

D针对一定时期问题比较集中或重要的事项开展的专项大检查

E通过任何组织和个人举报、投诉对用人单位可能存在的违法行为进行的专案查处

10. 劳动者个人权利(即个别劳权)主要包括( )。

A休息休假权

B劳动就业权

C社会保障权

D民主参与权

E职业培训权

11. 劳动关系系统的运行和发展，一般来说可以分为（）

A良性运行和谐发展

B中性运行常态发展

C恶性运行畸形发展

D劣性运行缓慢发展

E高速运行健康发展

12. 按组织结构形式，工会可以划分为( )。

A职业工会

B总工会

C企业工会

D全国性工会

E产业工会

13. 导致劳动关系矛盾的产生的原因是（）。

A用人单位追求利润最大化

B劳动者追求工资福利最大化

C劳动者的基本权益未得到保护

D劳动者的劳动行为能力较弱

E劳资关系不协调

14. 劳动关系运行的两种基本形式是()。

A依从

B冲突

C博弈

D合作

E和谐

15. 按照劳动关系双方利益关系的性质和处理原则划分，劳动关系的基本类型有(　　)。

A均衡型

B利益冲突型

C利益协调型

D利益一体型

E政府主导型

16. 按照经济理性决策模型，决策者的特征包括（）。

A从目标上分析，决策完全理性

B决策者遵循的是满意原则，在选择时不必知道所有的可能方案

C决策者可以知道所有备选方案

D决策者可以采用经验启发式原则或一些习惯来进行决策

E决策者在选择备选方案时，试图寻找令人满意的结果

17. 下列选项中，关于有限理性模型的说法，正确的是（）。

A相对理性模型而言，有限理性模型更加贴近现实

B决策者使用满意原则代替了最大化原则

C决策者认知的世界就是完整的现实世界

D采用的是最大化原则

E决策者并不知道所有的方案

18. 理性模型认为决策者应具备的特征包括决策者（）。

A在任何方面都是完全理性的

B并不能知晓所有的备选方案

C可以知晓所有的备选方案

D对计算复杂性无限制

E对概率的计算存在一定的困难

19. 美国管理心理学家赫伯特•西蒙认为决策过程可以分为三个阶段，智力活动阶段是最初的过程，包括（）。

A对环境进行搜索

B确定决策的情境

C分析可能发生的行为系列

D在上一步的可能发生的行为系列中选择一个行为

E探索、研究可能发生的行为系列

20. 下列选项中，关于决策风格的说法，正确的是（）。

A指导型关注近期效果，喜欢使用权力，喜欢有控制感

B分析型倾向于过度分析事物

C概念型有时在进行决策的时候会陷入空想和犹豫不决之中

D行为型能够与他人进行很好的合作，喜欢公开交换意见的环境

E决策者一般仅仅具有一种决策风格

最近，某公司人力资源部对员工甄选效果进行了评估，发现了一些不太理想的情况。第一，公司很多管理人员甚至高层管理人员不重视员工甄选工作，参与面试时存在“应付差事”“走过场”的情况，向求职者提出的问题天马行空，比较随意。第二，有些已经录用的员工与公司文化不相匹配，例如有些人沟通能力较差，缺乏团队合作精神，无法融入集体。第三，尽管公司在甄选过程中采用了多种测试方法，但在实际工作中却发现，一些当初测试分数较高的人，其实际工作绩效反而不如一些测试分数相对较低的人。人力资源部就这些情况咨询了相关专家，专家建议：针对第一种情况可实施情境化结构面试并建立题库；针对第二种情况可增加无领导小组讨论方法。

1. 根据第一种情况描述的现象，关于该公司招聘面试的说法，正确的是（）。

A这家公司的面试标准化程度比较高

B这家公司的面试官可能对应聘相同职位的不同求职者提出不同的问题

C这家公司的面试过程很容易受到面试官个人主观意识的影响

D改善这家公司面试效果的方法之一是对参与面试的管理人员进行面试培训

2. 关于无领导小组讨论的说法，正确的是（）。

A无领导小组讨论能够考察被测试者的人际沟通能力、口头表达能力和领导能力

B在无领导小组讨论中，每个人的地位都是平等的

C在无领导小组讨论中，评价者不参与讨论过程

D无领导小组讨论对评价者的评价技术要求比较低

3. 下列面试问题中，属于情境化结构面试题目的是（）。

A请谈一谈你本人有哪些优点

B请谈一下你对所面试工作的认识

C请谈一谈你为什么希望进入本公司

D请你举一个具体的例子，说明你给自己确定了一个很高的目标并最终得以实现

最近，某公司人力资源部对员工甄选效果进行了评估，发现了一些不太理想的情况。第一，公司很多管理人员甚至高层管理人员不重视员工甄选工作参与面试时存在“应付差事”，“走过场”的情况，向求职者提出的问题天马行空、比较随意。第二，有些已经录用的员工与公司文化不相匹配。例如有些人沟通能力较差，缺乏团队合作精神，无法融入集体。第三，尽管公司在甄选过程中采用了多种测试方法，但在实际工作中却发现，一些当时测试得分较高的人，其实实际工作绩效反而不如一些测试分数相对较低的人。人力资源部就这些情况，咨询了相关专家。专家建议针对第一种情况可实施情景化结构面试并建立题库；针对第二种情况可增加无领导小组讨论方法。

4. 第三种情况表明，该公司员工甄选体系的（）比较低。

A预测效度

B构想效度

C内部一致性信度

D重测信度

某公司的很多岗位都开始使用劳务派遣。小张从一毕业就来到了这个单位，已经在这个单位工作了7年，这几年中工作表现一直很优秀，由于长期加班积劳成疾，上个月被诊断为胰腺炎，所以向单位申请医疗期12个月，人力资源部未给予答复。小张听说上个月发生工伤的员工至今都未收到合理的补偿办法。小张为自己的医疗费用特别发愁。

5. 该公司很多岗位都开始使用劳务派遣，符合规定的做法是（）。

A同取得经营劳务派遣业务行政许可的劳务派遣单位合作

B劳务派遣公司与该公司应当订立劳务派遣协议

C该公司控制劳务派遣用工数量不得超过其用工总量15％

D在主营业务岗位使用派遣劳动者

6. 小张的医疗期为（）。

A1个月

B3个月

C6个月

D9个月

7. 下列医疗费用中，不纳入基本医疗保险基金支付范围的是（）。

A住院的医疗费用

B抢救的医疗费用

C治疗工伤的医疗费用

D在境外就医的费用

8. 停止享受工伤保险待遇的情形包括（）。

A拒不接受劳动能力鉴定的

B因工外出下落不明的

C患职业病的

D拒绝接受治疗的

现在很多企业抱怨经济不景气，想找到合适的员工本来就不易，让优秀的员工心甘情愿地一直留在本公司工作更难。有的领导者觉得是现在社会太浮躁了，人们把注意力都集中于眼前的利益，不肯为长远的利益而牺牲当下的好处。在实际管理中，很多企业会对技术人员付出很多培训成本，这些培训的内容是本企业急需而且其他单位并不能够用的上的领先技术。即使这样，还是每年会有一部分员工辞职，这给单位无形中增加了成本。

9. 在其它条件不变的情况下，关于劳动力需求的影响因素说法正确的是（）。

A工资率下降的规模效应导致劳动力需求下降

B工资率上涨的替代效应导致劳动力需求上升

C产品需求上升导致劳动力需求上升

D产品需求下降导致劳动力需求下降

10. 劳动力供求曲线移动会表现为（）。

A当劳动力供给曲线移动幅度更大时，均衡工资率下降

B人口增加会引起劳动力供给曲线整体右移

C需求不变，供给增加，均衡工资率和均衡就业量均下降

D供给不变，需求增加，均衡工资率和均衡就业量均上升

11. 关于有一部分员工辞职，进行劳动力流动的说法，正确的是（）。

A劳动力流动的地区之间存在经济发展水平不均衡的情况，这属于动态差异

B辞职的员工进行跨地区劳动力流动会受到迁移距离和迁移成本的影响

C地区间人均收入差别会影响劳动者做出跨地区劳动力流动的决定

D跨地区劳动力流动可能会出现回归迁移

12. 关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，错误的是（）。

A劳动者可以将通过一般培训获得的技能带到其他企业中

B一般在职培训和特殊在职培训可以带来员工生产率的提高

C劳动者无法将通过特殊培训获得的技能带到其他企业中

D在职培训中包含的一般培训内容有助于抑制员工的离职倾向

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