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中级经济师人力资源管理试题(九)

中级经济师人力资源管理试题(九)

考试总分：140分

考试类型：模拟试题

作答时间：90分钟

已答人数：471

试卷答案：有

试卷介绍： 中级经济师人力资源管理2021最新试题已经为大家准备完毕，快来此进行复习备考吧。

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试卷预览

单选题 多选题 案例分析题

1. 劳动关系运行的规则网络的基本构成是( )规范。

A法律

B权力

C传统

D道德

2. 劳动基本权的内容通常是指“劳动三权”，下列选项中，不属于“劳动三权”的是()。

A团结权

B资产所有权

C集体谈判权

D集体行动权

3. 劳动者的集体劳权不包括（）

A团结权

B劳动争议提请处理权

C民主参与权

D集体谈判权

4. 下列选项中，不属于劳动者的个别劳权的是（）

A劳动报酬权

B社会保险权

C劳动争议提请处理权

D民主参与权

5. 政府通过推动建立劳动合同制度、集体协商机制和企业内部矛盾纠纷的协商解决机制,形成劳动关系双方的自主协商机制，这体现了政府在劳动关系中是（）

A劳动关系的规制者

B劳动关系运行的监督者

C劳动争议的重要调解仲裁者

D协调劳动关系制度和机制建设的推动者

6. 劳动关系运行的规则网络由法律、权力、传统和道德四个方面构成，其中（）是最为基本和一般的规范手段

A法律

B权力

C传统

D道德

7. 下列选项中，不属于劳动关系运行的三个阶段的是（）。

A劳动关系的构成

B劳动标准的确定和实施

C劳动争议的解决和处理

D劳动关系处理规则和程序的制定

8. （）也称产业关系或劳资关系系统，是指现代社会系统中以劳动关系为基本关系所构成的包括劳动关系的内部构成和外部环境因素交流互动的有机整合体。

A劳动关系系统

B劳动产业关系

C劳动利益关系

D利益协调关系

9. 在劳动关系系统运行的程序规则中，被称为系统运行的核心规则的是()。

A个别劳动关系处理规则

B实体规则

C集体劳动关系处理规则

D劳动争议处理规则

10. “对劳动关系双方来说，无论是法定权益还是约定权益。无论是财产权还是人身权，在劳动关系建立时和在劳动关系运行中，都要置于保护范围内。”这是劳动关系调整中，实施劳动关系主体权益保护原则中()的内容。

A全面保护

B平等保护

C优先保护

D特殊保护

11. 在劳动关系调整的原则中，劳动者和用人单位通过平等协商一致，依法签订劳动合同，明确双方的权利和义务,这涉及（）

A劳动关系主体权利义务统一的原则

B保护劳动关系主体权益的原则

C以劳动关系双方自主协调为基础的原则

D促进经济发展和社会进步的原则

12. 下列选项中，不属于调整劳动关系基本原则的是( )。

A保护劳动关系主体权益的原则

B同劳动关系双方民主协商的原则

C劳动关系主体权利义务统一的原则

D促进经济发展和社会进步的原则

13. 在我国，法律界定的用人单位中，个体经济组织是指雇工（）及以下的个体工商户。

A6人

B7人

C9人

D11人

14. 劳动关系的基本性质是（）

A社会经济关系

B社会关系

C经济关系

D从属关系

15. 下列选项中，关于劳动者概念的说法，错误的是( )。

A劳动者是被用人单位依法雇用的人员，包括自雇用者

B劳动者是在用人单位管理下从事劳动的人员

C劳动者是以工资收入为主要生活来源的人员

D劳动者是在国家劳动法律所规定的范围之内的人员

16. 劳动关系系统的运行的基本形式是(　　)。

A雇佣关系

B冲突与合作

C劳动标准

D管理规则

17. 下列选项中，不属于政府在劳动关系中的作用的是（）

A劳动关系的控制者

B劳动关系运行的监督者

C劳动争议的重要调解仲裁者

D协调劳动关系制度和机制建设的推动者

18. 下列选项中，关于我国界定的用人单位说法错误的是( )。

A企业包括国有企业、集体企业、外商投资企业、私营企业等

B民办非企业单位从事非营利性社会服务活动

C社会团体是指中国公民自愿组成、为实现成员共同意愿、按照其章程开展活动的非营利性社会组织

D个体经济组织是指雇工7人以下(不包括7人)的个体工商户

19. 中华全国总工会（简称“全总”）及其地方组织、基层组织是我国（）的工会组织。

A唯一合法

B唯一

C唯一具有权威

D规模最大

20. 劳动法律责任的特点不包括（）

A以违法行为存在为前提

B以调解.劝服为主要手段

C以法律制裁为必然后果

D由国家强制力保证实施

21. 下列选项中，关于劳动法律责任形式的说法，错误的是（）

A行政责任可以分为行政处罚和行政处分

B行政处罚的对象可以是组织，也可以是个人

C警告、行政拘留、留用察看等属于行政处分

D刑事责任是最严厉的一种法律责任，具有强制性

22. 下列选项中，关于决策模型的说法，正确的是()。

A理性模型认为决策者无法知道所有备选方案

B有限理性模型认为决策者追求的是满意而非最大化

C社会模型认为人类可以在无意识的需求驱动下进行有效的理性决策

D社会模型将人们存在的坚持错误决策的倾向称为投入的减少

23. 西蒙将决策过程分为三个阶段，依次是()。

A设计活动—选择活动—智力活动

B选择阶段—确认阶段—发展阶段

C智力活动—设计活动—选择活动

D确认阶段—发展阶段—选择阶段

24. 决策者具有较低的模糊耐受性水平，倾向于关注任务和技术本身，这种决策风格属于( ）：

A指导型

B分析型

C概念型

D行为型

25. 根据国际劳工组织的定义，因为疾病、工伤、休假、旷工或天气不良、机器损坏等原因而临时停工的人属于（）。

A就业人口

B失业人口

C非劳动力人口

D准就业人口

26. 在我国从1995年起开始实施的新的就业调查统计的实际操作中，判断不充分就业人员的标准不包括（）。

A调查周内工作时间不到20小时

B工作时间短并非个人原因

C劳动报酬达到最低工资标准

D愿意从事更多的工作

27. 在解除或者终止劳动合同后，约定竞业限制的人员到与本单位从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过（）年。

A0.5

B1

C2

D2.5

28. 下列选项中，关于竞业限制的说法，错误的是（）。

A竞业限制的范围、地域、期限由用人单位和劳动者约定

B劳动合同解除或终止后，因用人单位的原因导致6个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持

C在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持

D在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者3个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持

29. 下列选项中，关于竞业限制的说法，错误的是( )。

A竞业限制期限不得超过离职后2年

B约定竞业限制时，可以约定违约金

C劳动者违反竞业限制，在支付用人单位违约金后，就不需要再履行竞业限制义务

D约定竞业限制的地域不得违反法律法规的规定

30. 以企业会计年度为时间单位，根据经营者的业绩好坏而计发薪酬的一种薪酬制度是（）。

A年薪制

B佣金制

C股票期权

D奖金制

31. 城乡居民养老保险基金筹集途径不包括（）。

A个人缴费

B集体补助

C企业缴费

D政府补贴

32. 下列选项中，不属于城乡居民养老保险参保条件的是( )。

A年满18周岁的城乡居民

B非国家公务员

C非事业单位工作人员

D不属于职工基本养老保险制度覆盖范围的城乡居民

1. 下列关于大企业与高工资的说法，正确的是（）。

A大公司为员工提供了更多的特殊培训的机会

B大企业具有较高的相互依赖性

C大企业可以为员工提供多层次的晋升机会

D大企业内的竞争比较激烈

E以上都正确

2. 下列不属于劳动争议的是（）

A因工作时间、休息休假、社会保险发生的争议

B劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷

C劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷

D劳动者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论存在异议的纠纷

E农村承包经营户与受雇人之间的纠纷

3. 驻外人员的激励薪酬包括（）

A基本薪酬

B困难补助

C驻外津贴

D流动津贴

E福利

4. 下列属于劳动法律责任形式中行政处罚的有（）。

A记过

B行政拘留

C吊销执照

D责令停止

E查封

5. 生育医疗费用包括（）

A生育的医疗费用

B计划生育的医疗费用

C法律、法规规定的其他项目费用

D享受计划生育手术休假

E法律、法规规定的其他情形

6. 补充医疗保险主要包括（）

A企业年金

B职工大额医疗费用补助

C企业补充医疗保险

D商业医疗保险

E基本医疗保险

7. 下列属于由劳动行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款的情形包括（）

A女职工生育享受产假少于120天的

B安排女职工从事矿山井下劳动的

C安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动的

D未对未成年工定期进行健康检查的

E安排未成年工从事有毒有害劳动的

8. 建立生育保险的目的是（）

A保证生育状态的劳动妇女的身体健康

B减轻其因繁衍后代而产生的经济困难

C为了保证劳动力再生产的延续

D保证家庭的幸福安定

E缓解社会因新增人口而产生的经济压力

9. 关于企业补充保险的说法，正确的是（）

A我国企业的补充保险主要是企业年金和补充医疗保险

B企业年金需要企业和职工个人共同缴纳

C职工升学后，可以一次性领取企业年金

D企业可以用企业年金制度替代基本养老保险制度

E补充医疗保险包括职工大额医疗费用补助、企业补充医疗保险和商业医疗保险

10. 关于个人劳动力供给的说法，正确的是（）

A个人劳动力供给的最主要影响因素是工资率或工资水平，一般指的是小时工资率或工资水平

B通常情况下，工资率越高，劳动者愿意提供的劳动力供给时间就越少．反之则越多

C工资率的上升，对个人劳动力供给决策会产生收入效应和替代效应

D工资率的上升带来的劳动力供给时间的减少，被称为工资率上升的替代效应

E工资率的上升使得人们享受闲暇时间的成本提高了，被称为工资率上升的收入效应

11. 建设和谐社会需要强大的物质基础，（）是获得物质基础的根本保障

A经济的健康协调发展

B经济的可持续发展

C建立和谐的劳动关系

D推动生产力的进一步解放和发展

E加快建立健全协调劳动关系的体制

12. 下列选项中，属于人力资源需求定性的主观判断法的是（）

A比率分析法

B趋势预测法

C经验判断法

D德尔菲法

E回归分析法

13. 与甄选工作有关的效标包括（）以及组织认为代表绩效的其他一些指标

A产出数量或质量

B上级对其的评价结果

C缺勤率

D事故发生率

E领导力

14. 某公司现有生产及维修工人850人，文职人员56人，中层与基层管理人员38人，销售人员24人，近五年来，生产及维修工人的年均离职率高达8%，销售人员年均离职率为6%，文职人员年均离职率为4%，中层与基层人员年均离职率为3%，预计明年不会有改变，按企业已定的明年生产发展规划，文职人员要增加10%，销售人员要增加15%，而生产及维修工人要增加5%，中层和基层人员可以不增加，人力资源部经理老张要求助理小王在两星期内提交一份公司明年的人力资源规划初稿，以便于在公司计划会议上讨论。
关于明年的人员补充规划，正确的是（）。

A中层与基层管理人员需要补充2人

B销售人员需要补充4人

C文职人员需要补充5人

D生产维修人员补充111人

15. 关于人才特征的说法，正确的是（）

A人才不是抽象的

B人才是绝对的

C人才还包括那些构成员工队伍大多数的、有能力且绩效稳定的员工

D人才指的是那些能够为组织绩效带来特殊贡献或具有特殊价值的人

E人才仅仅是指组织中最优秀的、已经表现出卓越绩效的少数员工

16. 比较常用的效标效度是（）

A评分者效度

B构想效度

C预测效度

D同时效度

E内容效度

17. 关于人才管理的说法，正确的有（）

A人才不仅仅是指组织中最优秀的员工

B人才是抽象的

C人才管理的关键在于招募和保留

D人才的获取和保留方面必须具有前瞻性

E对人才进行评价的重点在于绩效和潜力

18. 教育投资的私人收益估计偏差包括（）

A高估偏差

B低估偏差

C竞争性偏差

D选择性偏差

E预估性偏差

19. 下列选项中，属于战略性人力资源管理步骤的是（）

A确定组织的战略规划

B设计战略地图

C制作人力资源管理计分卡

D确定企业使命

E确定招聘渠道

20. 关于成就测试和认知能力测试的说法，正确的是（）

A成就测试又称为熟练性测试或学绩测验

B成就测试包括知识测试和工作样本测试两种类型

C两者的测量对象都属于认知性特质

D认知能力测试通常是在接受教育或训练之后进行的测试

E成就测试往往是一种事前的评估

老刘是一名技术经验丰富的工程师。在技术科，每一位科员都认为老刘的工作相当出色。不久前，原来的科长调到另一个工厂去当技术副厂长了，老刘被任命为技术科科长。“新官上任三把火”，小张由于堵车迟到了3分钟，老刘当众狠狠地批评了他一顿，并说“技术科不需要没有时间观念的人”。老李由于忙着接待外宾，一项技术提案晚交了一天，老刘又大发雷霆。老刘需要一份技术材料，小林加班加点3个晚上给赶了出来，老刘连一句表扬的话也没有。一年过去了，技术科里缺乏团结和谐的气氛，缺勤的人有很多，不少人要求调动工作，许多技术工作都应付不过来了。

1. 按照领导风格理论，老刘的领导风格属于()。

A“中庸”式领导风格

B“乡村俱乐部”式领导风格

C“无为而治”式领导风格

D“任务”式领导风格

2. 从领导技能的角度看，成功的领导需要具备的技能包括()。

A技术技能

B人际技能

C创新技能

D概念技能

3. 影响领导者风格选择的一个重要因素是下属的成熟度。下列选项中，属于心理成熟度内容的是()。

A技能

B动机

C意愿

D知识

4. 按照费德勒的权变理论，影响团队绩效的情境因素包括()。

A领导与下属的关系

B工作结构

C职权

D下属的知识和技能

某金属结构厂成立于2000年，成立之初，资金有限，设备简陋，但是市场工资率20元／日，该厂招收了大量的工人来弥补设备的不足。经过10年发展，市场工资率增长到了200元／日，该企业不断地积累资金，增添设备，减少劳动力使用量，终于发展成行业领先的现代化金属结构厂。

5. 从该厂的发展历史来看，工资率上升的结果是（）。

A产出效应起决定作用

B替代效应起决定作用

C由资本密集型企业发展成技术密集型企业

D两种效应都不起决定作用

6. 该厂的发展历史印证了长期劳动力需求曲线走向（）。

A只能是向右下倾斜，斜率为负

B只能是向右上倾斜，斜率为正

C只能是向右下倾斜，斜率为正

D只能是向右上倾斜，斜率为负

7. 下列关于相关因素与劳动力需求之间关系的说法中，正确的有（）。

A工资率上升的规模效应导致劳动力需求量上升

B工资率下降的替代效应导致劳动力需求量下降

C产品需求下降导致劳动力需求下降

D资本价格对劳动力需求产生规模效应和替代效应

8. 下列关于劳动力需求的说法中，错误的是（）。

A需求可以划分为直接需求和间接需求两种

B劳动力需求和资本需求之间存在着紧密的联系

C对资本或机器设备等生产资料的需求是一种派生需求

D当其他情况下不变而产品需求发生变化时，劳动力的需求就会随之发生反方向的变化

2013年，小罗从一所工科大学研究生毕业，刚毕业时没有找到理想的工作，收入比本科毕业就参加工作的同学还低。积累了一些工作经验后，2014年小罗换到一家薪酬水平较高的民营公司，但很快他就发现这家公司的组织文化不是很好，领导对知识型员工比较简单粗暴，不够尊重。于是，2015年他跳槽去了第三家公司，这家公司尽管起薪不如第二家公司高，但重视员工培训，除了正式培训课程之外，工作经验丰富的同事也会在工作中给予小罗很多指导。另外，这家公司还鼓励有潜力的技术型员工在业余时间攻读工商管理硕士(MBA)学位。公司规定，只要员工能够顺利拿到MBA学位，且承诺此后继续为公司服务3年，公司就会给员工报销一半学费。

9. 关于小罗研究生刚毕业时的工资不如本科毕业就业同学的说法，正确的是（）。

A攻读研究生的人力资本投资回报率低于攻读本科

B攻读研究生的收益体现在长期中，而不是短期内

C小罗应该本科毕业就直接就业，而不应该攻读研究生

D研究生刚毕业时的工资都比有两年工作经验的本科毕业生低

10. 关于第三家公司报销一半MBA学费的说法，正确的是（）。

A公司通过这种方式对员工进行了人力资本投资

B这种规定增加了员工读MBA的人力资本投资成本

C公司和员工共同分担了人力资本投资成本，同时共享了投资收益

D报销一半学费后员工必须为公司工作3年的规定，有利于降低员工离职率

11. 关于小罗在第三家公司得到培训的说法，正确的是（）。

A这家公司提供的正式培训属于特殊培训

B资深同事对小罗的工作指导属于在职培训

C小罗在业余时间攻读MBA学位不属于在职培训

D小罗在业余时间攻读MBA学位属于人力资本投资

12. 关于小罗从第二家公司离职的说法，正确的是（）。

A劳动者在决定是否流动时并不把工资水平当成重要考虑因素

B决定劳动力流动的最重要因素是工资水平

C组织文化对劳动力流动会产生影响

D领导风格对劳动力流动会产生影响

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