2023年11月11日下午中级经济师《人力资源管理》考试及答案-聚题库

1. 弗罗姆的期望理论公式中，决定人的动机的因素不包括（）

A效价

B公平

C工具性

D期望

2. 社会保险的保险人是（）

A社会保险管理机构

B社会保险经办机构

C保险公司

D用人单位

3. 以管理者为中心的领导风格强调（）

A民主

B产出

C关怀

D支持

4. 在组织文化结构层次中，精神层指的是（）

A里层

B深层

C表层

D中间层

5. 按照我国法律，用人单位不包括（）

A个体工商户

B民办公司

C三甲医院

D家庭

6. 快递公司对货运司机实验的标准驾驶测试属于（）

A认知能力测试

B人格测试

C知识测试

D工作样本测试

7. 马斯洛需要层次理论中，自我实现需要包括（）

A对个人理想的追求

B对地位的追求

C对爱人的追求

D对自主权的追求

8. 建立和维护绩效管理体系的成本应小于该体系带来的收益，这体现出绩效管理的特征是（）。

A敏感性

B可靠性

C实用性

D可接受性

9. 几位面试考官在同一时间和同一地点共同对一位应聘者进行面试的形式是（）

A集体面试

B系列面试

C小组面试

D单独面试

10. 矩阵组织形式的主要特点不包括（）

A通常实行直线-参谋制

B一名员工有两位领导

C产品部门形式的横向联系灵活多样

D组织内部有两个层次的协调

11. 按照西蒙决策理论，在分析、讨论可能发生的问题环节属于（）

A选择活动阶段

B设计活动阶段

C开始活动阶段

D结束活动阶段

12. 考官有意制造紧张气氛考察候选人反应与情绪变化的面试形式（）。

A压力面试

B结构化面试

C情境化结构面试

D行为事件面试

13. 企业人力资源需求小于供给时，企业适合采取的策略（）。

A鼓励员工加班

B招募人员

C裁员

D非核心业务外包

14. 经济不景气时，会有白领劳动者失业后去当网约车司机或送外卖等，这在职业流动中属于（）

A向下流动

B向上流动

C水平流动

D随机流动

15. 本市人口1000w，低于16岁人口200w，就业人口550w，失业人口50w，劳动参与率是多少（）

A60%

B80%

C75%

D55%

16. 用人单位依法向劳动者支付经济补偿的时间应当是（）。

A办理工作交接后3个月内

B劳动合同解除之日起6个月内

C劳动者书面要求用人单位支付经济补偿之日

D工作交接办结当天

17. 当一个人处于职业生涯发展阶段中的建立期时，其典型的身份是（）。

A导师

B同事

C学徒

D顾问

18. 关于与劳动力市场相关的人口分类的说法，错误的是（）。

A处于劳动年龄内但是不愿意找工作的人属于非劳动力人口

B经济活动人口就是劳动力人口

C正在上大学而没时间工作的人属于非经济活动人口

D一个社会的人口可以划分为就业人口和失业人口两大类

19. 用人单位可以依法申请行政复议的情形包括（）

A对劳动能力鉴定委员会做出的鉴定结论不服的

B对社会保险经办机构确定的单位工伤保险费率不服的

C对劳动人事争议仲裁队委员会做出的裁决不服的

D对人社部门作出的行政处分不服的

20. 老王在一家市属事业单位担任一把手，某民营企业家看重老王的工作能力和社会影响力，下列说法正确的是（）

A若老王从本单位辞职，可以不经审批直接到企业任职

B若老王从本单位退休、可以不经审批直接到企业任职

C经过上级部门审批后，老王可以到企业兼职

D按照相关规定，老王不可以到企业兼职

21. 在MBTI人格测试中，反映人对待外界的方式的两极性维度是（）。

A感觉一直觉

B外倾一内倾

C理性一情感

D判断一感知

22. 在进行战略规划时，对竞争对手技术创新、新竞争对手的出现等方面所做的分析，属于SWOT分析中的（）。

A战略机会分析

B组织劣势分析

C战略威胁分析

D组织优势分析

23. 关于效率工资的说法，错误的是（）。

A效率工资是与员工个人的生产率挂钩的工资

B效率工资有利于降低员工离职率

C效率工资高于市场均衡工资水平

D效率工资有利于提高员工生产率

24. 关于离岸经营的说法，错误的是（）

A对模块化的工作岗位比较适合采取离岸经营的做法

B离岸经营会将工作岗位转移到其他国家

C对高技能工作岗位不适宜采取离岸经营的做法

D对主产类及呼叫中心等服务岗位采取离岸经营做法的情况较多

25. 员工进行公平比较时，属于纵向比较的是（）

A员工将自己在不同组织中的工作和待遇进行比较

B员工将自己的工作和报酬与本组织中的其他人进行比较

C员工将自己的工作和报酬与自己的上级进行比较

D员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较

26. 从人力资本投资的角度看，上大学的总收益是大学毕业后获得的（）。

A终身工资性报酬减去若其高中毕业直接工作能够获得的终身工资性报酬

B终身工资性报酬减去上大学的直接成本和机会成本

C终身工资性报酬减去上大学的直接成本

D终身工资性报酬

27. 关于根据创新战略确定员工制度管理策略的说法、正确的是（）。

A应根据员工向客户提供的服务的数量和质量支付薪酬

B应突出对产品和技术创新的奖励

C奖金部分在总薪酬中所占的比例应当控制在较低水平

D薪酬水平应略低于竞争对手

28. 决策者具有较高的模糊耐受性水平，倾向于关注人和社会，这种决策风险属于（）

A行为型

B分析型

C概念型

D指导型

29. 在战略执行过程中，为及时掌握各项战略任务的完成情况及重要工作的进度，公司需要运用的工具是（）。

A人力资源计分卡

B战略地图

C高绩效工作系统

D数字仪表盘

30. 关于职位评价方法中排序法的说法，正确的是（）

A适用于规模较大的企业

B操作成本较低

C不易受到主观因素影响

D够精确确定各职位之间的相对价值

31. 接受正规学校教育越多的人往往也是接受在职培训较多的人，能够解释这种现象的原因不包括（）。

A企业往往愿意向接受正规教育较多的人提供更多的在职培训

B接受正规教育越多的人参加在职培训所需的学习时间往往越短

C接受正规教育较多的人更重视企业提供的培训机会多少，而不是工资水平高低

D接受正规教育越多的人从事的工作往往要求他们接受更多的在职培训

32. 教育投资产生的社会收益不包括（）

A提高社会道德水平，提高市场效率

B降低失业率，减少福利支出

C提高受教育的收入预期

D促进国民收入水平提高和社会财富增长

33. 对充分就业产生显著影响的非正常性失业类型是（）

A周期性失业

B结构性失业

C竞争性失业

D季节性失业

34. 关于魅力型领导及其追随者特征的说法错误的是（）。

A魅力型领导促使追随者产生出高于期望的绩效

B魅力型领导的追随者从自身与领导的关系中获得自尊

C魅力型领导的追随者表现出对领导的高度忠诚和信心

D魅力型领导会使追随者对组织的归属感降低

35. 劳动关系正常运行的基本要求是（）

A劳动者当家做主

B用人单位和劳动者都不追求自身利益

C劳动者服从用人单位管理

D劳资双方寻求双方都能接受的平衡点

36. 关于斯坎伦计划内涵的说法，错误的是（）

A利润分享方案增加了劳动支出

B计划的成败取决于劳资双方是否能够相互信赖

C企业回报率提高而增加的效益应当与员工分享

D员工是有能力并且愿意贡献他们的想法和建议的

37. 关于劳动力市场的说法，错误的是（）。

A劳动者通过劳动力市场实现的是劳动力使用权的转让

B劳动力市场为劳动力供求双方提供了一个接触、谈判和交易的机制

C劳动力供求双方通过劳动力市场达成的雇佣合同必须是书面的

D劳动力市场是确保劳动力资源得到有效配置的根本手段

38. 通过绩效考核结果分析发现，有些员工的工作态度很好，但工作能力不足。针对这类员工，组织应采取的措施是（）。

A对员工进行必要的培训

B给予员工适当的晋升

C对员工进行适当的惩罚

D给予员工必要的奖励

39. 关于劳务派遣行政许可的说法，正确的是（）

A依法申请经营劳务派遣业务，注册资本不得少于100万元

B劳务派遣经营许可证有效期为两年

C劳务派遣单位需要延续行政许可有效期的，应当在有效期届满100日前书面提出延续行政许可的申请

D劳务派遣单位合并后设立新公司的，应当依法重新申请劳务派遣行政许可

40. 关于劳动力市场歧视的说法，错误的是（）

A运用求职者所属的特殊群体的特征预测某位求职者未来生产率的做法，会产生统计性歧视

B雇主、员工和客户都有可能成为劳动力市场歧视的主体

C生产率特征相同的劳动者因人口类型不同而受到区别对待的情况属于歧视

D两类人员之间存在的工资性报酬区别若不能得到明确解释，就可以归为工资歧视

41. 关于人才管理的说法，错误的是（）。

A人才管理要求人才工作具有前瞻性和主动性

B人才管理重视人才开发的投资回报率

C人才管理要求多途径获取人才

D人才管理重在一次性大规模招聘优秀人才

42. 关于关键绩效指标的说法，正确的是（）

A关键绩效指标是由主管人员决定

B关键绩效指标一旦确定，就不应随企业战略的调整而变动

C关键绩效指标应当是可量化的或可行为化的

D关键绩效指标应该覆盖所有的业务流程活动

43. 在协调劳动关系的三方机制中，政府一方是指（）

A地市级以上政府劳动行政管理部门

B乡镇街道以上的政府部门

C居委会等基层组织

D县（区）级以上政府劳动行政管理部门

44. 优等劳动力市场和次等劳动力市场相对隔离的主要原因是（）。

A两种劳动力市场存在工作条件差异

B两种劳动力市场存在工资福利水平差异

C两种劳动力市场存在技能要求差异

D两种劳动力市场存在工作保障性差异

45. 劳动人事争议仲裁委员会中除了应当有劳动行政部门的代表外，还应包括（）。

A司法行政部门代表和职工所在用人单位代表

B工会代表和职工所在用人单位代表

C工会代表和企业方面代表

D司法行政部门代表和企业方面代表

46. 调整劳动关系必须妥善处理好（）。

A劳动者和用人单位之间的权益关系

B企业发展与社会发展之间的关系

C企业发展和维护职工合法权益的关系

D企业短期目标和长远目标之间的关系

47. 劳动力需求曲线的形状表明，在其他条件一定的情况下，劳动力需求量的变化规律是（）。

A先随工资率上升而上升，后随工资率上升而下降

B先随工资率上升而下降，后随工资率上升面上升

C随着工资率的上升而上升

D随着工资率的上升而下降

48. 在组织结构体系中，反映各管理部门构成的结构是（）。

A部门结构

B层次结构

C职权结构

D职能结构

49. 采取成本领先战略的企业中，常见的人力资源管理活动是（）。

A降低质量标准以确保低成本

B关注竞争对手的薪酬情况

C尽可能降低浮动薪酬在员工总薪酬中所占的比重

D鼓励员工进行创新

50. 关于集体合同制度的说法，正确的是（）。

A集体合同的订立主体是用人单位、本单位职工和当地劳动行政部门

B集体合同可以口头形式签订

C集体合同制度是调整劳动关系的一项基本制度

D《集体合同规定》是规范集体合同制度的最高层级法律

51. 关于在职培训成本承担方式的说法，正确的是（）。

A一般在职培训的成本应全部由企业承担

B特殊职培训的成本应全部由员工个人承担

C一般在职培训和特殊在职培训的成本均可由企业和员工共同分担

D所有在职培训的成本应全部由企业承担

52. 用人单位按照国家规定的基本养老保险费时，其保险费的计算标准是（）。

A本地区最低工资标准*2国家规定的比例

B本地区在岗职工的平均工资*08国家规定的比例

C本单位职工的工资总额国家规定的比例

D本地区在岗职工的平均工资*国家规定的比例

53. 按照桑南菲尔德的组织文化分类、堡垒型组织的主要特征是（）

A非常重视适应、忠诚感和承诺

B着眼于公司的生存

C鼓励冒险和革新

D喜欢雇用年轻的大学毕业生，并为其提供专门的培训

54. 关于我国上市公司股票期权激励计划的说法，错误的是（）。

A非经股东大会批准，每名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票累积不得超过公司股本总额的1%

B公司全都有效的股权激励计划涉及的标的股票总数累积不得超过公司股本总额的10%

C允许公司为激励对象依股权激励计划获取有关权益而提供贷款

D股权激励计划有效期满时，公司不得依据此计划再授予任何股权

55. 要想参加全国技术能手的评选，必须首先获得的荣誉是（）

A地市级技术能手称号

B省（行业）级技术能手称号

C省（行业）劳动模范称号

D地市级劳动模范称号

56. 根据我国的就业调查统计办法，不充分就业人员的判定标准中不包括（）

A工作时间短的原因不在个人

B获得的劳动报酬低于最低工资水平

C调查周内的工作时间未达到20个小时

D愿意有更多的工作时间

57. 下列情形中，不属于劳动争议的是（）。

A确认劳动关系发生的争议

B因用人单位支付工资发生的争议

C因社保经办机构拒绝发放养老金发生的争议

D用人单位解除劳动合同发生的争议

58. 用人单位拖欠劳动报酬时，劳动者依法申请支付令的对象是（）

A人民法院

B人民法院或劳动人事争议仲裁委员会

C劳动行政部门

D劳动人事争议仲裁委员会

59. 关于我国上市公司限制性股票的说法，错误的是（）。

A若激励对象的业绩目标未达成，公司有权按激励对象购买时的价格回购股票

B若激励对象的工作年限未满足约定要求，公司有权收回免费赠予的限制性股票

C激励对象可以低价获得一定数量的公司限制性股票

D激励对象获得公司限制性股票后可以自由转让

60. 关于企业人力资源供给预测的说法，错误的是（）。

A经济发展形势和毕业生规模会对企业的人力资源供给产生影响

B企业人力资源供给预测的外部人力资源状况

C企业人力资源供给情况会受到外部劳动力市场供给情况的影响

D企业人力资源供给预测需综合考虑人力资源供给的数量、质量和结构等情况

1. 下列组织结构设计参数中，属于组织结构特征因素的有（）。

A组织规模

B关键职能

C职业化程度

D专业化程度

E集权程度

2. 关于“双肩挑”这种职业生涯管理方法的说法，正确的有（）。

A它主要是为组织中的技术或专业人员设计的

B它是一种评价中心的方法

C它是一种组织层次的职业生涯管理方法

D它是组织培养高层管理者的一种主要方式

E它是指员工同时承担技术工作和管理工作

3. 人力资本投资活动包括（）

A业余时间炒股票

B在毕业工作后参加单位组织的培训

C上大学

D在工作之余自费参加专业技能培训

E为找到更好的工作而搬家到另一个地方

4. 关于非全日制用工的说法，符合法律规定的有（）

A一方当事人提前1日可以通知对方终止协议

B以小时计酬为主

C周工作时间累计不能超过24个小时

D双方订立口头协议的，劳动报酬支付周期不超过15日，订立书面协议的，支付周期不超过20日

E双方当事人不得约定试用期

5. 劳动力市场的特点包括（）

A劳动力市场是多样的

B劳动力市场是有形的

C劳动力购买方所处的地位更为不利

D劳动力市场交易对象具有难以衡量性

E劳动力市场交易具有延续性

6. 影响人力资源需求预测的因素包括（）。

A组织结构调整情况

B组织的技术变革

C劳动力市场就业情况

D组织经营产品的市场情况

E组织的战略定位

7. 下列的组织发展方法中，属于结构技术类型的有（）

A合并职能部

B工作再设计

C实验室训练

D调查反馈

E敏感性训练

8. 在我国的失业人员统计中，失业人员必须满足的条件包括（）。

A要求就业

B在法定劳动年龄内

C有工作能力

D未能就业

E工资水平低于社会平均工资

9. 关于无领导小组讨论的说法，正确的有（）

A它不适合应届大学毕业生

B它可以考察被测试者的领导能力和人际交往能力

C它对测试题目的要求比较高

D它对评价者的评分技术要求比较高

E它可以彻底避免被测试者掩饰自己的行为

10. 关于劳动监察的说法，正确的有（）。

A劳动行政部门无权对被依法吊销营业执照的单位实施劳动监察

B劳动行政部门有权做出罚款决定

C在紧急情况下，劳动行政部门可限制用人单位部分管理人员进出工作场所

D劳动行政部门可以对职业培训机构实施劳动监察

E劳动行政部门有权到用人单位工作场所进行检查

11. 目前我国正在为技能人才探索建立新八级职业技能等级制度。相比原有的五级，新增的是（）

A学徒工

B高级工

C首席技师

D高级技师

E特级技师

12. 劳动关系系统运行所具有的功能包括（）。

A动力功能

B阻力功能

C约束功能

D自动平衡功能

E自动发散功能

13. 关于根据成本领先战略确定绩效管理策略的说法，正确的有（）

A仅选择直接上级作为评价主体即可

B可以选择标杆超越法改进绩效

C可以多选择一些主观性指标进行评价

D应尽量选择行为导向的评价方法

E应避免考核频次过高

14. 关于职工退休年龄的说法，符合国家有关规定的有（）。

A从事有害身体健康的工作达到一定年限的，男年满50周岁。女年满40周岁

B因工致残，由医院证明并经劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的。男年满50周岁，女年满45周岁

C从事井下、高空劳动达到一定年限，男年满55周岁、女年满45周岁

D男干部年满60周岁，男工人年满55周岁

E女干部年满60周岁，女工人年满50周岁

15. 外籍人员获得中国永久居留资格后，可以享受的权益有（）

A可以在中国购房、并享受中国公民同等待遇

B可以无限期在中国（境内）居留

C在中国境内工作，可以不办理外国人来华工作许可

D可以在中国境内申请驾照

E在中国境内工作，可以不参加社会保险

16. 关于决策的有限理性模型的说法正确的有（）。

A通过计算选择出最佳备选方案

B决策或决策时追求利益最大化

C决策者在进行选择时不必知道所有可能方案

D决策者认知的世界是真实世界的简化模型

E在选择备选方案时，决策者试图寻找令人满意的结果

17. 按照马斯洛需要层次理论的观点，基本需要包括（）。

A尊重的需要

B自我实现的需要

C归属和爱的需要

D生理需要

E安全需要

18. 在战略执行过程中，人力资源管理职能负有主要责任的活动有（）

A形成完备的培训与开发体系

B开展工作设计

C建立报酬管理体系

D配备合适人员

E开发组织信息系统

19. 职位评价遵循的原则有（）

A保密化原则

B标准化原则

C实用性原则

D竞争性原则

E系统性原则

20. 下列情况中，可以认定工伤的是（）

A在上下班途中受到交通事故伤害的

B工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性工作受到事故伤害的

C在工作时间和工作岗位上突发疾病在72小时内抢救无效死亡的

D在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的

E患职业病的

根据以下材料，回答问题某公司受经济环境影响，生产经营发生严重困难，三年来持续亏损，急需降低经营成本，为此，公司计划实施经济性裁员20名。公司提前20日向工会说明了相关事项，听取了工会意见，之后向劳动行政部门书面报告了裁员方案，随后当地劳动行政部门书面同意企业实施裁员。得知被列入裁员名单后，赵某和于某非常不满。赵某觉得自己离退休都不到两年了，没有功劳还有苦劳，李某更是不满，认为自己在公司工作时曾被确认因工负伤，还被认定部分丧失劳动能力，公司不能这样甩包袱。已知，公司全体员工的月平均工资是5000元，当地在岗职工月平均工资是4500元。当地月最低工资标准是2000元。近两年来，赵某和李某月工资都是1000元。

1. 该公司实施经济性裁员的过程中，不符合法律规定的做法有（）。

A提前20日向工会说明情况

B听取工会意见

C向劳动行政部门书面报告政员方案

D决定裁员20名

2. 关于公司在实施经济性裁员时能否辞退赵某的说法，正确的有（）

A公司不能辞退赵某，因为赵某离退休年龄不到两年

B公司可以辞退赵某，因为这属于用人单位的用工自主权

C根据案例提供的信息，无法确定公司是否有权辞退赵某

D公司不管辞退赵某，因为赵某被辞退后找工作更困难

3. 关于公司在实施经济性裁员时能否辞退李某的说法，正确的有（）

A公司不能辞退李某，因为李某属于因工负伤且部分丧失劳动能力

B公司可以辞退李某，因为李某虽因工负伤，但只是部分丧失劳动能力

C案例信息说明李某部分丧失劳动能力的程度，无法确定公司是否有权辞退李某

D案例信息未说明李某是否在规定医疗期内，无法确定公司是否有权辞退李某

4. 假设赵某和李某都属于裁员范围、公司支付经济补偿的标准是（）。

A每满一年向两人各支付2000元

B每满一年向两人各支付5000元

C每病一平向两人各支付4500元

D每满一年向两人各支付4000元

根据以下材料，回答问题某公司所在行业近两年出现了爆发式增长，公司也随之取得了快速发展，如今也进入了相对稳定期、盘点这两年的发展，总经理老王感慨万分，当初公司在做人力资源规划时，尽管行业面临着前所未有的发展机会。他和公司人力资源总监老张等几位高管根据经验冷静地做出了判断，如今来看确实对形势把握得比较准确。正因为行业火热时领导冷静决策，没有在短期内招聘过多人员，所以现在随着业务增长逐渐平缓，员工虽有少量冗余，但并不需要像业界其他公司一样大规模裁员，可以采取更加柔性、员工受伤害程度相对低的办法来应对。老王认为，未来做人力资源规划时也要避免盲目冒进，一定要严格根据企业的市场占有率来决定人力资源需求规模。现在公司所在的整个行业进入了稳定期，公司已经找到了人力资源需求与一些关键指标之间的直接联系，可以用量化的方法进行更科学的预测。

5. 老王希望根据市场占有率确定公司人力资源需求规模的做法，体现的影响人力资源需求预值的因果有（）

A组织的战略定位

B组织结构调整

C组织的产品需求情况

D组织的技术变革

6. 根据老王的观念，对于目前的人员冗余问题，适合采取的处理方法有（）

A加班加点

B开展业务外包

C进行职位分享

D雇用临时工

7. 根据老王的要求，公司在未来适合采用的人力资源需求预测方法有（）

A人员替换分析法

B马尔科夫分析法

C比率分析法

D德尔菲法

8. 公司前两年在行业爆发期进行人力资源需求预测时采取了经验判断法，关于该方法的表述，正确的有（）。

A经验判断法适用于短期预测

B经验判断法不如定量方法可靠

C经验判断法要求管理者具有丰富的工作经验

D经验判断法是一种定性的方法

根据以下材料，回答问题某公司成立五年多以来业务一直发展良好，但近一年由于激励不足，出现了部分优秀员工流失的情况，针对这一问题，公司决定在未上市的情况下，采用股权计划对员工实施激励，具体方案由人力资源部负责设计。公司初步设计的股权激励方案中有这样一段内容，公司按依法合规原则设计员工持股计划，拟通过股票期权和业务股份等方式有效激励员工，并赋予持有业绩最多的员工分红权和配股权。

9. 在该公司初步设计的股权激励方案中，不恰当的做法有（）。

A实施员工持股计划

B采用股票期权方式实施

C采用业绩股份方式实施

D赋予持有业绩股份的员工以配股权

10. 该公司的员工持股计划激励的对象可以包括（）。

A公司董事

B公司供应商的董事

C公司监事

D公司经理

11. 除了依法合规外，该公司实施员工持股计划还应当坚持的原则有（）。

A风险自担原则

B自愿参与原则

C标准化原则

D公平性原则

12. 除了方案中提出的股权激励方式，该公司还可以采用的股权激励方式有（）。

A股份期权

B虚拟股票期权

C限制性股票

D股票增值权

根据案例(五)，回答问题几年前某公司经历了销售业绩连年下降，被竞争对手接连赶超，销售人员士气低落的困境，为扭转不利局面，公司高层决定任命工作能力强的老张做销售部门负责人。老张上任后做的第一件事就是提高全体销售人员的基本薪酬，希望以此提升员工积极性，但效果不尽如人意。为解决这一问题。老张在员工中进行了实际调查。员工反映他们的薪酬基本上是按照职务、职称和工龄来确定，与工作干多干少以及干好干坏没什么关系，所以大家没什么积极性。针对这种情况，老张改变了原来的激励策略。他决定在销售部门实行绩效薪金制，还将销售业绩与晋升挂钩。两年后，公司不仅销售额翻了两番，员工的积极性也高涨起来。

13. 根据双因素理论，老张领导的销售部门的员工更关注的因素有()

A安全因素

B保健因素

C工资因素

D激励因素

14. 根据公平理论，销售部门员工不仅关心自己的绝对报酬，也关心()

A自己的工作与家庭平衡

B自己和他人的关系

C额外福利与工作安全

D自己与他人投入产出比率的比较

15. 老张在公司销售部门实行的绩效薪金制的主要优点有（）

A能减少管理者的工作量

B能为公司节约成本

C能提高员工的基本薪酬

D能加强管理者的监督职能

16. 该公司销售部门实行绩效薪金制时，可以选择的绩效包括()

A创新绩效

B个人绩效

C薪酬绩效

D组织绩效

根据案例(四)回答问题某化工公司地处煤炭资源丰富但距大城市较远的一个县城。该公司规模较大，人力资源管理比较规范，已经形成了内部劳动力市场。员工队伍也一直非常稳定。不过，最近公司面临管理人员和专业技术人员高职率上升的问题，主要原因是不远地建了两家同类企业。这两家新企业为管理人员和专业技术人员开出的薪酬明显高于当地平均水平，不仅如此。如今公司担忧的还有一点，就是这两家新企业的生产规模都很大，一旦正式投入运营，将在当地控收大量生产工人，由于当地的外来劳动力不多，所以肯定会对该公司的员工队伍稳定性产生影响。

17. 当地出现的两家新公司提供的高工资在经济学中称为（）。

A保留工资

B绩效工资

C均衡工资

D效率工资

18. 关于这家化工公司建立了内部劳动力市场的说法，正确的是()

A该公司力图与员工建立长期雇佣关系

B该公司比较重视员工培训工作

C该公司通常从企业外部招聘有能力的人填补较高级别的岗位

D该公司在企业内建立了富余员工内部再就业市场

19. 关于两家新公司提供高工资的说法，正确的有()。

A这种做法有助于吸引生产率更高的员工

B这种做法对市场工资水平不会产生影响

C这种做法有助于降低员工的离职率

D这种做法有利于提升员工的公平感

20. 两家新公司即将在当地大量招收生产工人，这种情况可能导致当地生产工人的劳动力市场出现的变化有()

A劳动力需求增加

B劳动力供给减少

C工资水平上升

D劳动力供给增加

2023年11月11日下午中级经济师《人力资源管理》考试及答案

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