中级经济师人力资源管理考试题(一)

• 1. 一般认为，劳动者参加工作的主要动机是（），而一旦人有了非劳动收入，则倾向于少工作甚至不工作。

  A努力的水平和坚持的水平

  B内在动机和外在动机

  C获得收入或积累财富

  D决定人的行为的方向、努力的水平和坚持的水平

• 2. 在职业生涯发展阶段中，个体的职业活动处于训练、帮助、政策制定阶段的是（ ）。

  A探索期

  B建立期

  C维持期

  D衰退期

• 3. 关于魅力型领导理论的说法，错误的是（）。

  A魅力型领导者的追随者认同他们的领导者及任务

  B魅力型领导者将促使追随者产生出高于期望的绩效和强烈的归属感

  C不需要考虑领导者所处的情境和工作任务的性质

  D也存在一些非道德特征

• 4. 非上市公司股权激励中不包括（ ）。

  A股份期权

  B业绩股份

  C限制性股票

  D虚拟股票期权

• 5. 对于城镇企业招用的农民合同制工人，如果连续工作满一年，且所在单位已缴纳失业保险费，劳动合同期满未续订合同或提前解除劳动合同的，由社保经办机构根据工作时间长短，给予（）

  A一次性生活补助

  B长期生活补助

  C周期性生活补助

  D短期生活补助

• 6. 一个人过去的行为是对其未来的行为进行预测的最佳依据，是（）的基本假设

  A笔试

  B心理测验

  C面试

  D履历分析

• 7. （）是一种测试手段不受随机误差干扰的程度，它反映了一个人在反复接受同一种测试或等值形式时所得到的分数的一致性程度

  A效度

  B信度

  C一致度

  D等值度

• 8. 按照我国劳动法的规定，劳动者个人的权利不包括（）

  A劳动就业权

  B工资报酬权

  C职业培训权

  D民主参与权

• 9. 一般情况下，信度系数（ ）的测试工具被视为信度较好。

  A不低于0.6

  B不低于0.7

  C低于0.7

  D低于0.6

• 10. 对教育投资的回报率进行估计时，把工资性报酬中不应当计入的部分也当成了教育做出的贡献，属于（）

  A地区偏差

  B高估偏差

  C选择性偏差

  D歧视偏差

• 11. 下列职业生涯锚中，具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力，对组织有较大依赖性的是（）。

  A技术／职能能力型

  B管理能力型

  C安全稳定型

  D自主独立型

• 12. 比较常见的行业市场劳动力供给状况的劳动力供给曲线是（）

  A向后弯曲的劳动力供给曲线

  B向上倾斜的劳动力供给曲线

  C垂直形状的劳动力供给曲线

  D水平形状的劳动力供给曲线

• 13. 产生周期性失业的基本原因是（ ）。

  A失业

  B总量需求不足

  C总量供给不足

  D产品或劳务的时效性

• 14. （）是国家对申请人职业（工种）学识、技术、能力的认可，是求职、任职、独立开业和单位录用的主要依据。

  A国家职业资格证书

  B职业资格

  C职称制度

  D职业道德

• 15. （ ）是目前所有社会保险中实施范围最广的。

  A基本养老保险

  B基本医疗保险

  C工伤保险

  D失业保险

• 16. 关于社会保险法律适用特征的说法，错误的是（）

  A社会保险法律适用必须有表明法律适用结果的法律文书

  B社会保险法律适用具有国家强制性

  C社会保险法律适用是特定机构按照法定职权和法定程序进行的专门活动，强调的是社会保险法律适用的专业性

  D社会保险法律适用主体不同，可以分为司法适用、行政适用、仲裁和调解

• 17. 美国管理心理学家（）把领导分为交易型和变革型两种类型。

  A豪斯

  B伯恩斯

  C费德勒

  D吉伯

• 18. 我国《劳动合同法》规定，（ ）双方当事人不得约定试用期。

  A全日制用工

  B非全日制用工

  C劳务派遣用工

  D聘用制用工

• 19. 很多高中毕业生由于对大学毕业以后的就业前景感到担忧，放弃了参加高考，对此，正确的观点是(　　)。

  A这些人不去上大学一定是错误的

  B这些人本来就不应该去上大学

  C如果大学毕业时找不到工作，确实不该去上大学

  D上大学的收益并不仅仅发生在刚毕业时，而是长期的，如果仅仅根据大学毕业时能否找到工作来做出决策，可能会是错误的

• 20. 企业各职能工作分工的精细程度，具体表现为其部门(科室)和职务(岗位)数量的多少，这称为( )。

  A规范化程度

  B专业化程度

  C集权化程度

  D分工化程度

• 21. 企业最常用的测试手段是（）。

  A笔试

  B面试

  C心理测验

  D评价中心

• 22. 除担任县处级以上领导职务的公务员和提拔担任领导职务的公务员以外，其他公务员参加脱产培训的时间一般每年累计不少于（）

  A10天

  B12天

  C15天

  D18天

• 23. 劳动监察的主体必须严格依据法律进行监察活动，被监察对象不得以任何方式规避监察执法活动，体现了劳动监察的（）

  A行政性

  B法定性

  C专门性

  D强制性

• 24. 劳动争议仲裁委员会成员不包括（ ）。

  A工会代表

  B人民法院

  C劳动行政部门代表

  D企业方面代表

• 25. 人力资源服务机构应当建立服务台账，如实记录服务对象、服务过程、服务结果等信息。服务台账应当保存（ ）以上。

  A1年

  B2年

  C3年

  D4年

• 26. 关于劳动者违反劳动法律责任的说法，错误的是（ ）。

  A劳动者可以依法解除劳动合同，一般应提前30日以口头形式通知用人单位

  B劳动者可以依法解除劳动合同，一般应提前30日以书面形式通知用人单位

  C劳动者如果违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，应 当承担赔偿责任

  D劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任

• 27. 中央财政科技计划（专项、基金等）中实行公开竞争方式的研发类项目，均要设立间接费用，核定比例可以提高到不超过直接费用扣除设备购置费的一定比例，1000万元以上的部分为（ ）。

  A13%

  B15%

  C20%

  D25%

• 28. 国家对职称评审委员会实行核准备案管理制度。职称评审委员会备案有效期不得超过（ ）年 ，有效期届满应当重新核准备案。

  A2

  B3

  C4

  D5

• 29. 按社会保险责任划分的主体不包括（ ）。

  A社会保险的管理和经办机构

  B投保人

  C用人单位

  D劳动者

• 30. （）是对工作行为以及工作结果的一种反映，也是员工内在素质和潜能的一种体现。

  A绩效

  B评价

  C绩效考核

  D绩效管理

• 1. 劳动关系是指（）以及相关组织为实现劳动过程所构成的社会关系

  A劳动者

  B劳动力需求

  C劳动供给

  D劳动合作

  E劳动力使用者

• 2. 根据双因素理论，下列选项中属于保健因素的是（）

  A成就感

  B别人的认可

  C工作本身

  D人际关系

  E监督方式

• 3. 下列方法中，属于传统的组织发展方法的有（）

  A结构技术

  B敏感性训练

  C质量圈

  D全面质量管理

  E团队建设

• 4. 经济理性模型认为决策者应具备的特征包括（）。

  A决策完全理性

  B并不能知晓所有的备选方案

  C存在完整和一致的偏好系统来影响选择

  D对计算复杂性没有限制

  E对概率的计算存在一定的困难

• 5. 成熟度是个体对自己行为负责的能力和意愿。生命周期理论认为，下属的成熟度主要包括（）。

  A工作成熟度

  B心理成熟度

  C职业成熟度

  D个性成熟度

  E人际关系成熟度

• 6. 职能制组织形式的缺点主要包括（）。

  A适应性差

  B不利于资源的充分利用

  C工作效率低

  D企业领导负担重

  E狭隘的职能观念

• 7. 关于组织结构设计的描述，正确的是（）。

  A组织结构的本质是企业员工的分工协作关系

  B组织结构是实现组织目标的一种手段

  C职能结构反映的是组织结构的横向结构

  D层次结构反映的是组织结构的纵向结构

  E组织结构包括复杂性、规范性和集权度三个要素

• 8. 劳动关系中的劳动者是指具有（），依照劳动法律法规被用人单位雇用并在其管理下从事劳动以获取工资收入的人员

  A劳动权利能力

  B劳动行为能力

  C劳动分配能力

  D劳动创新能力

  E劳动协调能力

• 9. 关于一体化联系的说法，正确的是（ ）。

  A是建立在战略规划和人力资源管理之间持续互动基础之上的

  B是有一定先后顺序的单方向推进过程

  C战略规划和人力资源管理之间的联系是静态的

  D战略规划和人力资源管理之间的联系是全方位的

  E人力资源管理职能全程参与战略规划过程

• 10. 健全以（）为主要内容的企业工资宏观调控体系，建立企业薪酬调查和信息发布制度，为企业工资分配提供信息引导

  A以工资指导线

  B人力资源市场工资指导价位

  C行业人工成本信息

  D以最低工资为指导线

  E加强人员专业化管理机制建设

• 11. 绩效管理体系只要满足（）就可以被认为是有效的。

  A敏感性

  B可靠性

  C准确性

  D可接受性

  E实用性

• 12. 从保险业务分，社会保险法律关系的主体包括（）

  A保险人

  B被保险人

  C受益人

  D国家

  E管理人

• 13. 影响劳动力流动的劳动者因素有( )。

  A劳动者的年龄

  B劳动者所在企业的地理位置

  C劳动者的任职年限

  D劳动者的性别

  E劳动者所在企业的文化

• 14. 明茨伯格认为，决策过程分为（）。

  A确认阶段

  B智力活动阶段

  C设计活动阶段

  D发展阶段

  E选择阶段

• 15. 自上而下的薪酬成本预算方法的缺点是（ ）。

  A缺乏灵活性

  B受主观因素影响较大

  C降低了预算的准确性

  D控制薪酬成本

  E影响薪酬与企业绩效的对称性

• 16. 下列选项中，属于引起劳动争议内容的是（）

  A国家最低工资标准

  B劳动报酬

  C劳动安全与卫生

  D社会保险

  E培训服务期限

• 17. 外国人来华工作许可中， 申请人基本条件包括（）

  A应年满18周岁，身体健康，无犯罪记录

  B境内有确定的用人单位，具有从事其工作所必需的专业技能或相适应的知识水平

  C所从事的工作符合我国经济社会发展需要，为国内急需紧缺的专业人员

  D法律法规对外国人来华工作另有规定的，从其规定

  E依法设立，无严重违法失信记录

• 18. 职工被认定为工伤后，有下列情形之一的，职工或者其近亲属可以持工伤认定决定书和有关材料向社会保险经办机构书面申请先行支付工伤保险待遇（）

  A用人单位被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的

  B用人单位拒绝支付全部或者部分费用的

  C依法经仲裁、诉讼后仍不能获得工伤保险待遇，法院出具中止执行文书的

  D职工认为用人单位不支付的其他情形

  E用人单位支付全部或者部分费用的

• 19. 《工伤保险条例》规定，职工符合认定工伤或者视同工伤的条件，但有下列（ ）情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。

  A患职业病的

  B工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的

  C故意犯罪的

  D醉酒或者吸毒的

  E自残或者自杀的

• 20. 公共人力资源服务机构提供下列服务（）

  A人力资源供求、市场工资指导价位、职业培训等信息发布

  B职业介绍、职业指导和创业开业指导

  C就业创业和人才政策法规咨询

  D对就业困难人员实施就业援助

  E固定就业人员人事档案管理