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中级经济师人力资源管理试题(八)

中级经济师人力资源管理试题(八)

考试总分：140分

考试类型：模拟试题

作答时间：90分钟

已答人数：226

试卷答案：有

试卷介绍： 中级经济师人力资源管理2021最新试题已经为大家准备完毕，快来此进行复习备考吧。

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试卷预览

单选题 多选题 案例分析题

1. 下列选项中，关于劳动力需求的说法，错误的是( )。

A劳动力需求是一种派生需求

B劳动力需求与资本价格无关

C在其他条件或因素不变的情况下，工资率上升必然导致劳动力需求数量下降

D从长期来看，工资率变化对于劳动力需求数量产生的影响会更大一些

2. 劳动力流动的影响因素中，从实际上决定了企业员工到其他组织寻找工作的便利性及其成本高低的是( ）。

A企业规模

B企业所处的地理位置

C企业的组织文化

D企业的领导风格

3. 衡量劳动力市场松紧程度的一个重要指标是（）。

A就业率

B老龄化程度

C失业率

D劳动者的性别

4. 下列选项中，不属于劳动年龄外人口的是（）。

A未成年就业人口

B老年就业人口

C家庭妇女

D老人和孩子

5. 下列选项中，关于跨地区劳动力流动的说法，错误的是( )。

A跨地区劳动力流动的主要原因在于地区之间存在经济发展不均衡的情况

B跨地区劳动力流动会受到迁移距离和迁移成本的影响

C跨地区劳动力流动对劳动力流入地有好处，对劳动力流出地没有好处

D跨地区劳动力流动并非单向，流出的劳动力也可能会重新流回原居住地

1. 通常情况下，大企业员工的工资随着员工经验的增加而增长的速度要比中小企业快得多，下列对此解释正确的是( ）。

A大企业比小企业为员工提供了更多的特殊培训机会

B大企业内部的生产过程往往具有高度的相互依赖性

C大企业可以为员工提供多层次晋升的机会

D大企业对员工更容易进行严密的监督

E大企业更重视降低员工的离职率以及迅速填补职位空缺

2. 根据ERG理论，下列选项中，错误的是（）。

A各种需要可以同时具有激励作用

B低层次需要是高层次需要的先决条件

C员工如果在工作中得不到任何快乐，就会更加关注物质报酬

D较高层次的需要得不到满足的话，对低层次需要的欲望会减弱

E与马斯洛需要层次理论相比较，该理论更加全面地反映了社会现实

3. 下列选项中，属于基本养老保险的是（）。

A职工基本养老保险

B城乡居民基本养老保险

C城镇职工社会养老保险

D商业保险

E企业年金

4. 基本医疗保险包括（）。

A职工基本医疗保险

B补充医疗保险

C新型城镇居民合作医疗

D商业保险

E城乡居民基本医疗保险

5. 社会保险法的立法依据包括（）。

A贯彻党中央的重大决策部署

B使广大人民群众共享改革发展成果

C公平与效率相结合，权利与义务相适应

D确立框架，循序渐进

E各地政府根据当地实际情况分别制定

1. 人力资源专家对员工进行培训中提到，影响领导者风格选择的一个重要因素是下属的成熟程度，不包括（）。

A工作成熟度

B心理成熟度

C执行成熟度

D认识成熟度

2. 下列对案例中提到的绩效反馈面谈，理解正确的是（）。

A绩效反馈面谈对于绩效的改进应当起到推动的作用

B绩效反馈面谈最终必然能促使小李改进绩效

C人力资源部门可能需要对评估者和被评估者再进行一些绩效考核培训

D绩效反馈面谈实际上没有能够使得管理者和被管理者就绩效现状达成一致

3. 下列关于绩效反馈面谈技巧的说法，错误的是（）。

A面谈是一种双向的沟通，管理者在这个过程中应该让下属充分表达自己的观点，不要打压和压制

B绩效反馈面谈进行的时间、地点不会影响沟通的效果

C积极地倾听要求主管人员使用目光的接触和恰当的表情来表示对对方的讲话内容的理解

D如果面谈实现了既定的目标，主管人员要尽量采用积极的、令人振奋的方式结束面谈

4. 下列关于绩效改进的说法中，正确的是（）。

A卓越绩效标准关注个人的管理理念

B六西格玛管理关注组织业务流程的误差率

CIS0质量管理体系关注组织产品(或服务)的生产过程

D标杆超越的关注点比较单一死板

5. 在绩效改进效果评价中，评价绩效改进的维度有（）。

A反应

B过程

C效益

D学习或能力

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