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2022年11月13日中级经济师《人力资源管理》考试及答案

2022年11月13日中级经济师《人力资源管理》考试及答案

考试总分：85分

考试类型：模拟试题

作答时间：90分钟

已答人数：332

试卷答案：有

试卷介绍： 2022年11月13日中级经济师《人力资源管理》考试及答案已经整理好，需要备考的朋友们赶紧来刷题吧！

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试卷预览

单选题 多选题 案例分析题

1. 职业生涯锚中，具有分析，人际沟通和情绪控制能力的人属于（）。

A自主型

B管理型

C冒险型

D创造型

2. 在劳动调解，当事人的资料，内容有欠缺的（）。

A及时通知申请人补齐相关证据

B可以代替进行补缴证据

C不用提供新的证据

D看情况进行取证

3. 在劳动调解前的准备工作（)。

A与当事人达成协商一致

B收集证据

C了解事情情况，并做好当事人的思想工作

D征求当事人的同意进行协商

4. 一些美国公司将原本设在本土的客户呼叫服务中心迁往印度，这种做法属于()。

A离岸经营

B培训转岗

C临用工

D工作分享

5. 基本医疗保险说法正确的（)。

A单位缴费比例是8%

B抵御疾病风险的一种社会保险

C个人缴费4%

D单位缴纳的要划入个人账户

1. 绩效计划的准备阶段，需要收集的资料（）。

A近几年绩效管理资料

B战略管理资料

C工作分析资料

D工作报酬的信息

E工作评价

2. 关于组织发展描述正确的是（）

A增强组织的有效性和员工幸福感

B重视参与和合作

C主张建立新型，有效的健康组织

D强调等级和权威

E重视员工参与决策

3. 关于组织设计，描述正确的是：（ )

A静态设计只对组织结构进行设计

B古典的设计是对组织结构的静态设计

C动态设计只对组织运行制度的设计

D动态设计是对组织结构和运行制度的设计

E现代的设计是动态的

4. 领导的技能主要包括（)。

A概念技能

B工作技能

C技术技能

D人际技能

E创新技能

5. 马斯洛需要层次模型中的高级需要包括(）。

A尊重的需要

B归属和爱的需要

C生理需要

D自我实现的需要

E安全需要

1. 该公司采取的面试方式是：（）

A集体面试

B小组面试

C单独面试

D系列面试

2. 最初的面试属于哪种结构：（)

A结构化面试

B非结构化面试

C半结构化面试

D情景化面试

3. 该企业采取的组织变革方式：（)

A以结构为中心

B以系统为中心

C以人员为中心

D以技术为中心

4. 该企业未来的组织文化属于：（)

A俱乐部型

B学院型

C堡垒型

D棒球型

5. 企业最开始的组织文化类型属于：()

A堡垒型

B俱乐部型

C棒球型

D学院型

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