题库分类下载APP 帮助中心

当前位置：首页 > 考试 > 财会类 > 中级经济师 > 中级人力资源管理 >

2020年11月22日中级经济师《人力资源管理》考试及答案

2020年11月22日中级经济师《人力资源管理》考试及答案

考试总分：138分

考试类型：模拟试题

作答时间：90分钟

已答人数：267

试卷答案：有

试卷介绍： 2020年11月22日中级经济师《人力资源管理》考试及答案已经整理好，需要备考的朋友们赶紧来刷题吧！

开始答题

试卷预览

单选题 多选题 案例分析题

1. 关于组织发展的说法，错误的是( )。

A组织发展的目的在于重视人与组织的成长、合作等

B组织发展寻求的是增进组织的有效性和员工的幸福感

C组织发展尤其强调等级权威和控制

D组织发展是有计划变革及干预措施的总和

2. 下列知识型团队的绩效考核指标中，用来判断工作产出成果的是（）。

A效益型指标

B风险型指标

C效率型指标

D递延型指标

3. 在决定上大学的合理年限时，决策的基本依据是上大学的( )。

A平均成本等于平均收益

B边际成本等于平均收益

C边际成本等于边际收益

D总成本等于总收益

4. 关于战略性人力资源管理中人才管理的说法，正确的是( )。

A尽可能一次性的招募大量人才以应对人才竞争

B在人才的获取和保留方面要具有前瞻性和灵活性

C最优秀、绩效卓越的员工才是人才

D组织内部培养的员工才是真正的人才

5. 关于劳动力跨职业流动的说法，错误的是（）。

A自愿性职业流动往往是向上流动的

B在经济繁荣时期更容易看到自上而下的职业流动

C服务业吸引大量劳动力的原因之一是该企业中的就要机会较多

D两代人之间的只有差异越明显，则表明劳动力市场上的竞争越充分

1. 关于无领导小组讨论的说法，正确的有（）。

A他对考官的评分技术要求低

B他鼓励求职者自由发言

C他可以使用两难性问题、多项选择问题作为试题

D在讨论过程中考官不事先指定领导者

E考官不参与讨论过程

2. 关于劳动力市场的说法，正确的有( )。

A在劳动力市场上有很多机构为劳动力供求双方的接触和联系提供方便

B劳动力供求双方在劳动力市场上会通过某种方式交换劳动力质量和价格信息

C劳动力供求双方通过劳动力市场达成协议后最终都会签订书面的正式雇佣合同

D在劳动力市场上通常可以看到正在招聘员工的企业

E在劳动力市场上通常可以看到正在通过各种方式找工作的劳动者

3. 关于拥有中国永久居留资格的外籍人员的权利义务的说法，正确的有（）。

A在中国居留没有时间期限限制

B在中国境内工作的，有权依法参加社会保险

C在购房、子女入学等方面，享受中国公民同等的待遇

D在中国境内工作的，必须办理外国人来华工作许可证

E可以在中国境内申请驾照

4. 明茨伯格认为，在决策过程的选择阶段，确定最终方案的方法一般有( )。

A在决策者经验或者知觉的基础上进行判断

B完全理性决策

C决策成员之间相互权衡

D有限理性决策

E在逻辑和系统的基础上对备选方案进行分析

5. 关于职称评审的说法，错误的有（）。

A专业技术人员跨单位流动后，必须重新评审或认定职称

B不具备职称评审条件的单位，可以委托其他单位的经核准备案的职称评审委员会评审

C民营企业中的专业技术人员可以参评专业技术职称

D符合条件的专业技术人员可以直接申报高级职称评审

E自由职业者不可以参评专业技术职称

1. 该公司实施的培训与开发效果评估属于（）。

A结果评估

B反应评估

C工作行为评估

D学习评估

2. 小李等员工的职业生涯锚类型是（）。

A技术/职能能力型

B自主独立型

C管理能力型

D创造型

3. 在张某提起的仲裁程序中，举证责任分配正确的是（）。

A工资发放明细表、社保费缴纳情况证明均由张某提供

B工资发放明细表由公司提供，社保费缴纳情况证明由张某提供

C工资发放明细表由张某提供，社保费缴纳情况证明由公司提供

D工资发放明细表和社保费缴纳情况证明都应由公司提供

4. 假设公司老板认为的“公司薪酬成本很高”确实存在，该公司可以采用的薪酬成本控制方法有（）。

A减少员工的雇佣量

B控制员工的加班工时

C减少社会保险缴费

D压缩现有员工人数

5. 为了提升企业市场的竞争力，该企业可以采取的薪酬策略有（）。

A跟随策略

B滞后策略

C领先策略

D匹配策略

相关试卷

相关题库