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中级经济师人力资源管理试题(一)

中级经济师人力资源管理试题(一)

考试总分：140分

考试类型：模拟试题

作答时间：90分钟

已答人数：517

试卷答案：有

试卷介绍： 中级经济师人力资源管理2021最新试题已经为大家准备完毕，快来此进行复习备考吧。

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试卷预览

单选题 多选题 案例分析题

1. 按照职称系列组建的高级职称评审委员会评审专家不少于()人。

A37

B33

C25

D11

2. 下列选项中，关于甄选的可靠性与有效性的说法，错误的是( )。

A只有当一种甄选工具达到可靠和有效的时候，才有可能是合法的

B信度是效度的充分条件，但不是必要条件

C如果一项甄选测试的信度不好，那么其效度一定较差

D如果一项测试的效度较好，则其信度一定比较高

3. 职称评审委员会组建单位对评审结果进行公示，公示期不少于()个工作日。

A10

B8

C7

D5

4. 下列选项中，关于专业技术人员薪酬的说法，错误的是（）。

A主要包括基本薪酬与加薪、奖金、福利与服务

B基本薪酬取决于从事岗位的重要性

C奖金所占的比重不大

D应该为其提供一些在国内外进修深造的机会

5. 评审会议由主任委员或者副主任委员主持，出席评审会议的专家人数应当不少于职称评审委员会人数的(　　)。

A2／3

B1／2

C3／4

D3／5

1. 下列选项中，不属于专业技术人员的是（）

A律师

B设计人员

C总经理

D销售人员

E财务人员

2. 下列选项中，关于组织设计和组织文化的说法，正确的是( )。

A组织设计会影响组织文化的形成

B如果企业想要鼓励创新、开放的组织文化，就需要提高组织的制度化程度

C多样化程度高、以外部招聘为主的组织通常更重视灵活性和创新的价值

D强调严格的等级差异的绩效评估体系可以培养团结合作的组织文化

E一个希望培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义

3. 下列选项中，关于组织发展目的的说法，正确的有( )。

A它的目的在于重视人员和组织的成长

B它的目的在于重视权力与控制

C它的目的在于重视合作与参与过程

D它的目的在于重视质询精神

E它的目的在于重视对人的尊重

4. 下列选项中，关于职能制优点的描述，正确的是（）。

A可以对资源最充分地加以利用

B有利于培养具有全面素质的、能够经营整个企业的管理人才

C适应性强

D有利于专业化管理，提高工作效率

E使得整个组织有较高的稳定性

5. 下列选项中，关于各类组织形式优缺点的说法，正确的是( )。

A事业部制组织形式能够把联合化和专业化结合起来，从而提高生产效率

B职能制结构有利于强化专业管理

C行政层级式的组织可以保证高度集权和等级管理的顺利执行

D矩阵组织形式的稳定性较高

E无边界组织形式有助于强化各职能部门的作用

1. 该公司的组织结构形式属于（）。

A团队结构形式

B虚拟组织形式

C无边界组织形式

D事业部制组织形式

2. 假如该企业进行组织变革，最适合采用以（）为中心的变革。

A成本

B结构

C技术

D任务

3. 该组织形式的主要缺点是()。

A组织的稳定性差

B横向协调差

C企业领导负担轻

D多头指挥混乱

4. 该企业的管理层次和管理幅度分别为（）。

A管理层次为5层，管理幅度为3-9人

B管理层次为4层，管理幅度为4～10人

C管理层次为3层，管理幅度为3-9人

D管理层次为6层，管理幅度为4～10人

5. 该企业的组织形式为（）。

A事业部制形式

B职能制形式

C矩阵组织形式

D团队结构形式

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