中级经济师人力资源管理模拟考试题(一)

• 1. 下列选项中，关于绩效改进方法的说法，正确的是( )。

  A标杆超越法更强调本企业固有的管理理念

  B卓越绩效指标法通过强化个体卓越绩效指标来推动企业战略目标的实现

  CISO质量管理体系更关注产品的生产过程，努力提高产品质量或服务水平

  D六西格玛管理关注业务流程设置的合理性，以提升企业运行效率

• 2. 员工申诉的主要作用是（）

  A处理员工工作过程中产生的不满的情绪

  B解决员工生活中的难处

  C解答员工的对于法律法规的盲区

  D处理员工因私人问题产生的不满情绪

• 3. 当劳动力供给曲线不变的时候，劳动力需求曲线向左移动的时候，均衡工资率（），均衡就业量（）

  A下降；下降

  B上升：上升

  C下降；上升

  D上升：下降

• 4. 在布莱克和默顿的管理方格理论中，最理想的领导风格是（）。

  A坐标（9，1）任务领导风格

  B坐标（1，9）乡村俱乐部领导风格

  C坐标（1，1）无为而治式领导风格

  D坐标（9，9）既关心人，又关心任务的领导风格

• 5. 关于豪斯提出的领导行为的说法，错误的是（）。

  A指导式领导是让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序

  B支持型领导是努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求

  C参与式领导是主动征求并采纳下属的意见

  D成就取向式领导是主动征求并采纳下属的意见

• 6. 制度性原因是导致（）形成的外部原因

  A补偿性工资差别

  B垄断性工资差别

  C竞争性工资差别

  D教育性收入差别

• 7. 通过（）有利于发挥企业层面上的纠纷处理主体的作用，有利于劳动关系双方的协商，确保员工的问题能得到及时处理

  A申诉管理

  B员工管理

  C员工规章

  D集体协议

• 8. 某企业职工小马不喜欢现在的工作，经常出工不出力，多次因工作质量问题与主管领导发生了摩擦，小马想主动解除劳动合同，但又有顾虑，原因是小马在1年前接受企业的安排，到国外参加了专业培训，企业为此支付了4万元培训费用，且小马与企业订立了培训服务期协议和竞业限制协议。小马想离开企业，但又不愿向企业支付违约金，于是希望企业主动解除劳动合同。由于小马很长时间工作表现不好，企业领导也很头疼。
  如果小马违反培训服务期约定，应向企业支付违约金额是（ ）。

  A两倍培训费用

  B不超过培训服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用

  C4万元培训费用

  D不低于培训费用的80%

• 9. 绩效管理的出发点是（）

  A绩效计划

  B组织战略

  C员工需求

  D社会评价

• 10. 某销售公司计划在2016年内达到销售额为2400万元，根据资料分析，可知每销售千元货物需2人/小时，若不考虑其他因素的影响，则可估算出销售人员需求量为（ ）人。（按每年300个工作日，每天工作8小时计算）

  A5

  B10

  C15

  D20

• 11. 下列关于面试的说法，错误的是（）

  A面试是迄今为止在实践中运用最广泛的一种人员甄选方法

  B面试法具有简便快捷、容易操作、不需要复杂的专用测试工具和方法等优点

  C面试是一种很简单的人员甄选方法

  D面试本身并不是没有成本

• 12. （）贯穿于劳动关系的整个过程，形成劳动关系运行的两种基本形式

  A冲突与合作

  B冲突与融合

  C冲突与平衡

  D冲突与协调

• 13. 关于绩效改进效果评价的说法，错误的是（）

  A可以从反应、学习或能力、转变和结果四个维度进行评价

  B反应专指员工对改进结果的反应

  C学习或能力强调的是绩效改进实施后，员工能力素质的提升程度

  D转变强调的是改进活动对工作方式的影响

• 14. 根据《企业劳动争议协商调解规定》，调解协议书应当写明双方当事人基本情况、（）、调解的结果和协议履行期限、履行方式等

  A调节请求过程

  B调解请求细节

  C调解请求事项

  D调解请求计划

• 15. 企业雇用过的某所大学的毕业生比其他大学的毕业生惹麻烦的情况多一些，雇主据此拒绝雇用这所大学的毕业生。这种决策方式容易产生（ ）歧视。

  A个人

  B统计性

  C非竞争性

  D竞争性

• 16. 经济利益是劳动关系的核心，（）涉及企业和劳动者最关心、最直接、最现实的利益问题

  A劳动关系

  B利益关系

  C社会关系

  D社会经济关系

• 17. 公司员工取得限制性股票后不得通过二级市场或其他方式进行转让的期限称为（）

  A禁售期

  B解锁期

  C等待期

  D行权期

• 18. 古典组织设计理论是（），现代组织设计理论是（）。

  A动态的；静态的

  B动态的：动态的

  C静态的；动态的

  D静态的：静态的

• 19. 用人单位违反劳动法律、法规或者规章，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门责令改正，并可（ ）。

  A吊销营业执照

  B停业整顿

  C处以罚款

  D警告

• 20. 在劳动力交易中，转移的是劳动力的（）

  A所有权

  B收益权

  C使用权

  D监督权

• 21. 组织高级管理层和直接主管特别关心的是（）

  A学习评估

  B工作行为评估

  C结果评估

  D投资收益评估

• 22. 自然失业率一般为（）

  A2％～4％

  B4％～6％

  C6％～8％

  D8％以上

• 23. 趋势预测法实施的前提是假设（）

  A人均成本保持不变

  B人均生产率保持不变

  C投资报酬率等因素不会发生大的变化

  D组织的技术等因素不会发生大的变化

• 24. 美国管理心理学家吉伯和斯道格迪尔认为领导应该拥有的特质中均包含的是（）。

  A身强力壮

  B自信

  C勇于冒险

  D聪明但不能过分聪明

• 25. 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足（ ）年的，可以缴费至满该年限，按月领取基本养老金。

  A20

  B10

  C15

  D5

• 26. 一个存在争议的效度是()。

  A内容效度

  B效标效度

  C构想效度

  D同时效度

• 27. 企业各职能工作分工的精细程度，具体表现为其部门（科室）和职务（岗位）数量多少，指的是组织结构设计的（）。

  A管理幅度

  B专业化程度

  C分工形式

  D集权程度

• 28. 下列选项中，不属于人才管理与传统的人力资源管理在人才的获取和保留方面的显著区别的是（）

  A前瞻性

  B稳定性

  C灵活性

  D主动性

• 29. 事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（ ）。

  A3年

  B4年

  C5年

  D6年

• 30. 西蒙将决策分为三个阶段，其中第一个阶段是（）。

  A设计活动阶段

  B选择活动阶段

  C智力活动阶段

  D确认活动阶段

• 1. 属于正常性失业的有（）

  A周期性失业

  B摩擦性失业

  C结构性失业

  D季节性失业

  E技术性失业

• 2. 采用成本领先战略的组织，适宜的绩效管理策略有（ ）。

  A采用行为锚定法进行绩效评价

  B选择客观的财务指标作为绩效的评价指标

  C只选择直线主管作为绩效评价的主体

  D以行业内领先的企业作为绩效改进的标杆

  E要尽量选择以员工特征为导向的绩效评价方法

• 3. 专业技术人员继续教育的教育对象为（）

  A国家机关的专业技术人员

  B企业的专业技术人员

  C事业单位的专业技术人员

  D社会团体的专业技术人员

  E个体经济组织的专业技术人员

• 4. 美国管理心理学家斯道格迪尔认为，领导的特质包括（）。

  A责任感

  B充满热情

  C勇于冒险

  D自信

  E身体强壮

• 5. 矩阵组织形式的缺点有（）。

  A组织的稳定性较差

  B双重领导的存在，容易造成责任不清、多头指挥的混乱现象

  C机构相对臃肿，用人较多

  D企业的适应性差

  E狭隘的职能观念

• 6. 下列选项中，属于战略执行过程中重要因素的是（ ）。

  A组织结构

  B工作任务设计

  C人员的甄选

  D培训与开发

  E利润

• 7. 企业劳动争议调解委员会履行（）职责

  A宣传劳动保障法律、法规和政策

  B对本企业发生的劳动争议进行调解

  C监督和解协议、调解协议的履行

  D聘任、解聘和管理调解员

  E完成企业劳动争议调解委员会交办的其他工作

• 8. 关于绩效薪金制的说法，错误的是（）。

  A计件工资、工作奖金、利润分成、按利分红等，是绩效薪金制通常采用的方式

  B绩效薪金制所讲的绩效仅为个人绩效

  C绩效薪金制在现实管理中相当流行

  D斯坎伦计划融合了参与管理和绩效薪金制两种概念

  E绩效薪金制不能提高生产力水平

• 9. 属于教育投资的私人收益估计偏差的是（）。

  A地区偏差

  B高估偏差

  C选择性偏差

  D歧视偏差

  E低估偏差

• 10. 从激励内容的角度，可以将激励分为（）。

  A物质激励

  B正向激励

  C负向激励

  D自我激励

  E精神激励

• 11. 行政复议的基本法律规定中，决定撤销具体行政行为的条件包括（）。

  A主要事实不清，证据不足

  B适用依据错误或不当

  C程序合法

  D内容适当

  E超越或滥用职权

• 12. 战略性人力资源管理中的核心概念是（）

  A战略匹配

  B战略分析

  C战略学习

  D战略契合

  E战略互补

• 13. 人力资源社会保障行政诉讼的提起应具备的条件有（）

  A起诉人合法

  B有明确的被告

  C属于人民法院受案范围和受诉人民法院管辖

  D有具体的诉讼请求和事实根据

  E内容适当

• 14. 关于职能制优点的描述，正确的是（）。

  A可以消除设备及劳动力的重复，可以对资源最充分地加以利用

  B有利于培养具有全面素质的、能够经营整个企业的管理人才

  C适应性强

  D有利于专业化管理，提高工作效率

  E使得整个组织有较高的稳定性

• 15. 关于人力资源战略与竞争战略匹配的表述，正确的是（）

  A采用创新战略的组织会招聘能够长期兢兢业业做一份重复性很强的程序化工作的人

  B采用成本领先战略的组织会特别强调工作纪律和出勤以及作息时间的要求

  C采用成本领先战略的组织会提高浮动薪酬或奖金在薪酬构成中的比重

  D采用客户中心战略的组织在招募环节会非常关注求职者的学历和外貌

  E采用创新战略的组织的绩效管理体系的目标导向性很强

• 16. 下列选项中，属于劳动争议当事人权利的是（）

  A选择劳动争议的调解程序

  B要求有关调解、仲裁和审判人员回避

  C不用缴纳诉讼费

  D在法定时效期间内及时申请调解、仲裁和提起诉讼

  E在劳动争议处理过程中与另一方自行和解

• 17. 关于劳动争议调解的说法，正确的是（）

  A劳动争议调解应当遵循自愿原则和民主说服原则

  B企业应当设立调解委员会，由劳动者和企业代表组成，人数由双方协商确定

  C企业调解委员会主任应当由企业方代表担任

  D调解委员会调解劳动争议，应当在受理调解申请之日起15日内结束

  E生效的调解协议对双方当事人有约束力，当事人应当履行

• 18. 在中国境内就业的外国人，关于参加我国的社会保险说法正确的有（）

  A应当参照规定参加我国的社会保险

  B依法获得在我国境内就业证件3个月内提供协议国出具参保证明的，免除其规定险种在规定期限内的缴费义务

  C依法获得在我国境内就业证件3个月内不能提供协议国出具的参保证明的，征收社会保险费

  D依法获得在我国境内就业证件3个月后不能提供协议国出具的参保证明的，征收社会保险费并收取相应的滞纳金

  E对于协议之外的险种超过规定期限的，应要求其按规定缴纳社会保险费

• 19. 关于劳动合同变更的描述，正确的是（）

  A变更劳动合同应当采用书面形式

  B变更后的劳动合同文本，仅需由用人单位保留一份

  C变更劳动合同一般采用书面形式，但在特定情况下可以口头变更劳动合同

  D劳动合同的变更是指劳动合同双方对已生效的劳动合同条款达成修改或补充协议的行为

  E劳动合同变更过程中发生的争议，可以直接向人民法院提起诉讼

• 20. 职工应当参加基本养老保险，由（）共同缴纳基本养老保险费

  A用人单位

  B职工

  C政府补贴

  D慈善组织

  E社会团体