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2021年10月31日中级经济师《人力资源管理》考试及答案

2021年10月31日中级经济师《人力资源管理》考试及答案

考试总分：140分

考试类型：模拟试题

作答时间：90分钟

已答人数：125

试卷答案：有

试卷介绍： 2021年10月31日中级经济师《人力资源管理》考试及答案已经整理好，需要备考的朋友们赶紧来刷题吧！

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单选题 多选题 案例分析题

1. 关于激励的说法，错误的是（）。

A根据激励对象划分，可分为他人激励和自我激励

B 根据激励范围划分，可分为内源性激励和外源性激励

C 根据激励作用划分，可分为正向激励和负向激励

D 根据激励内容划分，可分为物质激励和精神激励

2. 战略性人力资源管理的理念，不包括（）

A要对人力资源管理活动的成本和收益进行分析和评价

B 人力资源管理是“成本中心”而不是利润中心

C 要对人力资源管理职能人员进行培训和提升

D 人力资源管理战略要和组织战略保持一致

3. 面对新冠肺炎疫情带来的严峻形势。我国政府为支持复工复产以及稳定就业、制定了减免小规模纳税人增值税政策。这种经济政策属于（）

A人力政策

B产业政策

C财政政策

D货币政策

4. 关于古典组织设计理论的说法，正确的是()。

A它同时关注组织结构设计和运行制度设计两方面的研究

B它只关注组织结构设计方面的研究

C它是动态的

D它只关注运行制度设计方面的研究

5. 领导研究中的俄亥俄模式将领导行为聚集在（）。

A民主和关怀

B 指导和支持

C 人际关系和参与

D 关心人和工作管理

1. 在培训开发与评估里，属于结果评估中的硬指标的是（）。

A时间

B质量

C成本

D产出

E客户满意度

2. 按工会的组织结构形式，工会可以划分为（）。

A产业工会

B职业工会

C企业工会

D地方性工会

E总工会

3. 下列主体，属于社会保险法律关系主体的有（）。

A用人单位

B劳动者

C商业保险公司

D国家

E社会保险的管理和经办机构

4. 某垄断企业工资水平高，但实施薪酬保密，该企业对能力相同且在同一岗位上的人确定不同的工资水平，同时故意将高工资岗位留给有关系的人，而让那些能力相同的其他人从事工资较低的岗位，以上存在的劳动力市场歧视包括( )。

A职业歧视

B统计性歧视

C工资歧视

D客户歧视

E个人歧视

5. 关于晋升竞赛，下列说法正确的是( )。

A候选人之间有较高的可比性，有助于激发候选人的最大努力

B候选人在晋升竞赛过程中展现出来的优势越充分，获胜后得到的工资水平越高

C想要晋升竞赛产生积极作用，应确保晋升结果只取决于候选人的实力和绩效

D晋升竞赛中可以同时有多位候选者，晋升后的工资差距太小可能会削弱竞赛参与者的努力动机【此选项不太确定是否和真题表述一致，保留仅供参考其考点】

E工资差距缩小一定程度上削弱竞赛参与者的努力动机

1. 根据培训与开发效果评估的理论，该公司进行的评估包括( )。

A学习评估

B结果评估

C工作行为评估

D投资收益评估

2. 张某依法可以从乙公司获得的经济补偿为（）。

A0.5万元

B5.0万元

C5.5万元

D6.0万元

3. 根据生命周期理论，小高的领导风格是（）。

A高工作-低关系

B高工作-高关系

C低工作-低关系

D低关系-高关系

4. 咨询机构在为该公司提供薪酬水平调整建议之前，首先对该公司的利润水平是否能够支撑进行了评估，这种做法表明了( )对工资水平决定的影响。

A同工同酬

B企业的工资支付能力

C劳动者个人及其家庭生活费用

D劳动力市场

5. 咨询公司建议将工资水平略高于市场平均水平，支持咨询机构这一建议的理由包括（）。

A公司对员工约束更严格，因而需要提供一定的补偿性工资

B公司直接聘用能力强的员工比自己培养员工更有利

C公司提供较高的工资可以尽快填补职位空缺

D有利于降低离职率

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