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中级经济师人力资源管理试题(三)

中级经济师人力资源管理试题(三)

考试总分：140分

考试类型：模拟试题

作答时间：90分钟

已答人数：464

试卷答案：有

试卷介绍： 中级经济师人力资源管理2021最新试题已经为大家准备完毕，快来此进行复习备考吧。

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试卷预览

单选题 多选题 案例分析题

1. 下列选项中，关于在职培训的说法，错误的是（）

A在职培训可以分为一般在职培训和特殊在职培训

B一般在职培训使劳动者对于所有企业的劳动生产率都有所提高

C特殊在职培训只能使劳动者对提供培训的企业的劳动生产率有所提高

D对于工人的知识学习来讲，在职培训是最普遍、最主要的方式

2. 下列关于用人单位违反劳动法律的责任，说法错误的是（）。

A侵害女职工及未成年工权益，按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准处以罚款

B自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资

C违法延长劳动者工作时间，可按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准处以罚款

D用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任

3. 下列选项中，关于用人单位违反《社会保险法》法律责任的描述，错误的是（）

A用人单位不办理社会保险登记的，逾期不改正的对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款

B用人单位和职工共同承担滞纳金

C用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款

D职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴

4. 下列不符合社会保险登记相关规定的是（）

A各类用人单位自成立之日起30日内申请办理社会保险登记

B社会保险经办机构自收到申请之日起30日内予以审核

C保险登记事项发生变更，自变更之日起30日内办理变更或注销社会保险登记手续

D用人单位应该自用工之日起30日内为其员工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记

5. 用人单位对已经解除或终止的劳动合同的文本，应至少保存(　　)年备查。

A1

B2

C3

D5

1. 关于失业的说法,正确的是（　　）。

A结构性失业容易通过劳动力市场信息传递得到缓解

B季节性失业主要源自一些行业或部门的劳动力需求具有季节性

C耐用消费品行业的劳动者受到周期性失业打击的可能性更大

D政府通过提供更好的职业指导和职业供求预测来缓解结构性失业

E失业和职位空缺并存的情况下存在的失业都是技术性失业

2. 协调劳动关系的三方机制是由()组成的。

A劳动者

B工会代表

C就业者

D雇主代表

E政府

3. 关于社会保险法律适用基本规则的说法，正确的是（）。

A上位法的效力高于下位法

B同位法中特别规定与一般规定不一致时，适用特别规定

C同位法中新的规定和旧的规定不一致时，适用新的规定

D原则上溯及既往

E地方性法规的效力低于本级和下级政府规章

4. 社会保险法律适用根据主体的不同，可分为（）。

A仲裁

B调解

C解释

D行政适用

E司法适用

5. 下列选项中，关于社会保险法律关系主体的描述，正确的是（）。

A在我国，保险人称为社会保险经办机构

B投保人一般为劳动者

C被保险人的主要义务是依法缴纳社会保险费

D管理人是依法负有管理职责的社会保险经办机构

E监督人是依法负有监督职责的机构

1. 根据三重需要理论，从李华所在部门经理的表现中可以看出，其经理属于（）较高的人。

A亲和需要

B权力需要

C成就需要

D安全需要

2. 相关的实验研究证明，要想成为一个合格出色的部门领导，从三重需要理论角度，他应具备的特点是（）。

A高成就需要、高权力需要、高亲和需要

B低成就需要、适度权力需要、高亲和需要

C适度成就需要、高权力需要、低亲和需要

D高成就需要、低权力需要、适度亲和需要

3. 根据双因素理论，下列属于激励因素的有（）。

A工作环境

B人际关系

C别人的认可

D工资

4. 该地区2014年的失业率为（）。

A4％

B2．94％

C1．1％

D1％

5. 该地区2015年的劳动力存量一流量变动方向中，会起到推动失业率上升作用的流向包括（）

A就业者变成失业者

B失业者变成非劳动力

C非劳动力变成失业者

D非劳动力变成就业者

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