中级经济师人力资源管理模拟试卷(一)

• 1. ERG理论的（）尤其有助于说明在文化、环境背景的差异下，个体需求的差异。

  A差异性

  B一致性

  C变通性

  D稳定性

• 2. 投入最少量的努力使必要的工作完成和维持适合的组织成员关系，是管理方格图中的（），坐标为（）。

  A乡村俱乐部；1，9

  B无为而治；1，1

  C中庸式；5，5

  D任务：9，1

• 3. 战略性人力资源管理中组织的注意力没有集中在（）上

  A改变组织文化

  B劳动合同设计

  C提升组织效率

  D管理变革

• 4. 下列选项中，不属于领导基本特点的是（）。

  A具有影响力

  B具有充沛的体力

  C具有指导的能力

  D具有激励的能力

• 5. 强调市场份额或者运营成本的战略是（ ）。

  A成长战略

  B稳定战略

  C竞争战略

  D收缩战略

• 6. 培训的内容重点是针对员工当前所从事的工作的需要，这是与（）匹配的人力资源战略培训职能的表现

  A创新战略

  B成本领先战略

  C客户中心战略

  D收缩战略

• 7. （）是处理劳动争议的必经程序

  A协商

  B调解

  C仲裁

  D诉讼

• 8. 劳务派遣用工是补充形式，不能用于（ ）。

  A临时性岗位

  B主营业务岗位

  C辅助性岗位

  D替代性岗位

• 9. 把薪酬和企业效益联系在一起的是（）。

  A按利分红

  B计件工资

  C福利服务

  D基本工资

• 10. 斯坎伦计划中，节约成本的（）归员工。

  A25%

  B50%

  C75%

  D100%

• 11. 根据我国股权激励的相关政策，股票期权行权所需股票来源不包括（）

  A公司发行新股票

  B通过留存股票账户回购股票

  C从二级市场购买股票

  D股东自愿赠与

• 12. 年薪制中，收入状况与企业的经济效益和市场环境相关的是（）

  A基本薪酬

  B奖金

  C长期奖励

  D福利津贴

• 13. 既可以作为绩效管理工具，又可以作为组织绩效改进工具的是（ ）。

  A目标管理法

  B行为锚定法

  C强制分布法

  D标杆超越法

• 14. 股票期权的执行方式不包括（ ）。

  A现金行权

  B无现金行权

  C现金行权并出售

  D无现金行权并出售

• 15. （）可以确定员工绩效的提高是否确实是由培训与开发所引发的，而不是由企业其他方面的变化所引起的

  A控制实验法

  B问卷调查法

  C访谈法

  D观察法

• 16. 劳动关系运行的实体规则主要是指劳动关系各方权利的规定，实体规则的内容通常是由（）

  A法律规定或认可的

  B劳动者认可的

  C企业和劳动使用者规定的

  D劳动者和劳动使用者认可的

• 17. （）是指在市场经济条件下，为维护和改善劳动者的劳动条件和生活条件而设立的组织

  A工会

  B用人单位

  C政府

  D公共事业单位

• 18. 培训与开发效果的工作行为评估的方法有多种，其中最常用的是( )。

  A直接观察

  B面谈

  C绩效监测

  D行为评价量表

• 19. 一个组织中，最根本和最重要的变革是（ ）。

  A以人员为中心的变革

  B以结构为中心的变革

  C以技术为中心的变革

  D以系统为中心的变革

• 20. 缓和结构性失业的措施不包括（）。

  A加强劳动力市场的情报工作

  B提供更好的职业指导和职业供求预测

  C政府规定合理的补助期限

  D制订各种培训计划

• 21. 股权激励计划的有效期自股东大会通过之日起计算，一般不超过（）。

  A1年

  B5年

  C10年

  D20年

• 22. 某地区共有人口1 700万人，其中16岁以上人口为1300万人，就业人口为900万人，失业人口为100万人，则该地区的失业率为（ ）。

  A6.7%

  B7.6%

  C10%

  D11.1%

• 23. 教育所能带来的较高社会收益不包括( )。

  A国民收入水平的提高

  B失业率的降低

  C个人收入的增加

  D影响下一代的健康

• 24. 使用基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构的企业发展战略类型是（ ）。

  A成长战略

  B稳定战略

  C收缩战略

  D精简战略

• 25. 调查反馈属于组织发展方法中的( )。

  A结构技术

  B现代组织发展方法

  C人文技术

  D结构技术和人文技术的混合体

• 26. 非全日制用工的劳动者在同一单位一般平均每日工作时间不超过（ ）小时，每周工作时间累计不超过（ ）小时。

  A3：15

  B3；20

  C4；24

  D5；24

• 27. 在研究开发和科技成果转化中做出主要贡献的人员，获得奖励的份额不低于奖励总额的（ ）。

  A30%

  B50%

  C60%

  D80%

• 28. 在美国等国家，公立大学的学费往往低于私立大学，选择上公立大学会降低上大学的（）

  A直接成本

  B心理成本

  C机会成本

  D外部成本

• 29. ( )承担缴纳社会保险费的义务，是社会保险基金的主要缴纳者。

  A国家

  B税务机关

  C劳动者

  D用人单位

• 30. 关于基本养老金社会化发放的说法，错误的是（）

  A委托银行发放，免收手续费

  B对异地安置人员可以通过社会保障机构直接发放

  C依托社区发放是其中的一种形式

  D社会保险机构可以直接发放

• 1. 关于需要、动机的说法，正确的是（）。

  A需要是指人们缺乏或期待某种结果而产生的心理状态

  B动机有三个要素，即决定人行为的方向、努力的水平和坚持的水平

  C工资、奖金等属于内源性动机

  D挑战性的工作、充分实现个人潜力的机会属于外源性动机

  E出于外源性动机的员工更看重工作所带来的报偿

• 2. 俄亥俄模式把领导分为（）。

  A关心人

  B工作管理

  C员工取向

  D生产取向

  E无为而治

• 3. 劳动争议处理的一般程序包括（）

  A协商

  B调解

  C仲裁

  D诉讼

  E和解

• 4. 关于决策风格的说法，正确的是（）。

  A指导型关注近期效果，喜欢使用权力，喜欢有控制感

  B分析型倾向于过度分析事物

  C概念型有时在进行决策的时候会陷入空想和犹豫不决之中

  D行为型能够与他人进行很好的合作，喜欢公开交换意见的环境

  E决策者一般仅仅具有一种决策风格

• 5. 关于摩擦性失业的说法，正确的是（）。

  A是一种正常性失业

  B劳动力市场的动态性是其重要原因

  C信息不完善也是一个重要原因

  D与充分就业存在矛盾关系

  E加强劳动力市场的情报工作，将有助于减少劳动者寻找工作的时间

• 6. 从歧视产生的根源的角度来看，下列属于劳动力市场歧视来源的是（ ）。

  A雇主歧视

  B客户歧视

  C统计性歧视

  D竞争性歧视

  E非竞争性歧视

• 7. 从长期来看，关于工资率和劳动力需求的关系的说法，正确的是（）

  A是通过规模效应和替代效应来体现的

  B是通过收入效应和替代效应来体现的

  C工资率上涨的规模效应导致劳动力需求下降

  D工资率上涨的替代效应导致劳动力需求下降

  E工资率的上涨不一定会导致劳动力需求下降

• 8. 关于劳动争议协商的说法，正确的是（）

  A劳动争议发生后，一方当事人可以通过与另一方当事人约见、面谈等方式协商解决

  B双方协商一致，可以订立口头协议或签订书面和解协议

  C和解协议经仲裁庭审查，程序和内容合法有效的，仲裁庭可以将其作为证据使用

  D劳动者可以要求所在企业工会参与或者协助其与企业进行协商

  E发生劳动争议后，当事人不愿协商、协商不成可申请仲裁

• 9. 关于职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的说法，正确的是（）

  A保留劳动关系、退出工作岗位

  B从工伤保险基金按照伤残等级支付一次性伤残补助金

  C企业按月支付伤残津贴

  D从工伤保险基金按月支付伤残津贴

  E工伤职工达到法定退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇

• 10. 高工资往往导致高生产率，这是因为高工资通常（　　）。

  A有助于企业控制人工成本

  B有助于组织吸引优秀员工

  C有助于员工产生外部公平感

  D有助于提高员工工作积极性

  E有助于降低员工离职率

• 11. 就业包含的基本含义有（）

  A必须具有劳动能力

  B必须参加某种形式的社会劳动

  C必须能够获得报酬或收入

  D必须是具有劳动意愿

  E必须在企业内工作

• 12. 失业人员凭（）到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续

  A终止劳动关系证明

  B解除劳动关系证明

  C失业登记证明

  D个人身份证明

  E个人收入证明

• 13. 教育的社会收益表现为()。

  A提高整个国家和社会的福利水平

  B起到预防犯罪的作用，减少执行法律的支出

  C提高政策决策过程的数量和费用

  D影响下一代的健康以及受教育状况

  E降低社会以及经济中的交易费用，提高市场效率

• 14. 社会保险法律责任是指在社会保险实行中，社会保险关系行为主体的违法行为 要承担的责任后果。按责任主体分，主要包括（）

  A用人单位责任

  B劳动者责任

  C社会保险经办机构责任

  D工会责任

  E政府责任

• 15. 劳动争议仲裁委员会的职责包括（ ）。

  A提起劳动仲裁诉讼

  B讨论重大或者疑难的劳动仲裁案件

  C受理劳动争议案件

  D聘任、解聘专职或者兼职仲裁员

  E对仲裁活动进行监督

• 16. 事业单位岗位分为（）

  A管理岗位

  B专业技术岗位

  C技术操作岗位

  D工勤技能岗位

  E非编制岗位

• 17. 下列选项中，属于劳动监察处罚方式的有（）

  A警告

  B罚款

  C行政拘留

  D留用察看

  E降级

• 18. 在我国，承担社会保险缴纳义务的主体包括（）

  A国家

  B税务机关

  C社会保险经办机构

  D用人单位

  E劳动者及其家庭

• 19. 下列情形中，应当被认定为工伤的是（ ）。

  A劳动者因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的

  B劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的

  C劳动者在工作时间和工作场所内，因打架斗殴受到伤害的

  D劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的

  E劳动者在工作时间和工作场所内，因酗酒发生事故受到伤害的

• 20. 下列选项中，属于非上市公司股权激励的有（ ）。

  A股份期权

  B业绩股份

  C虚拟股票期权

  D股票期权

  E限制性股票