中级经济师人力资源管理试题(十)

• 1. 在机关事业单位工作人员养老保险中，单位缴纳基本养老保险费的比例为本单位工资总额的（）。

  A10%

  B20%

  C60%

  D8%

• 2. 关于用人单位解除与终止劳动合同的经济补偿的说法，错误的是（）。

  A劳动者工作不满6个月的，用人单位向劳动者支付半个月的经济补偿

  B劳动者工作6个月以上不满1年的，支付劳动者半个月工资补偿

  C劳动者工作满1年的，支付劳动者1个月工资补偿

  D劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，用人单位向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过12年

• 3. 一般情况下，政府会对义务教育给予了大量投资，是因为（ ）。

  A政府投资于高等教育不会产生社会收益

  B义务教育只能让社会受益，因而只能由政府或社会组织投资

  C义务教育不能给私人带来收益

  D义务教育能够带来更多的社会收益

• 4. 某工厂的职工多为高中学历，平均终身工资性报酬为200万元。某人高中毕业后来工厂工作，由于不能胜任繁重的体力劳动，终身工资性报酬为120万元，后来他辞职去上大学，毕业后找到一份合适的工作，终身工资性报酬为350万元。请问他从上大学中获得的收益是()万元。

  A80

  B100

  C150

  D230

• 5. 在市场经济条件下，各国政府在初等教育方面都进行了很大的投资，通常会普及初等义务教育，政府这样做的一个主要原因是(  ）。

  A初等教育能够带来很高的社会收益

  B初等教育只能让社会受益，因而只能由政府投资

  C政府投资于高等教育是不会产生社会收益的

  D初等教育不能产生私人收益，所以私人不愿意进行投资

• 6. 对于整个社会而言，在物力资本投资和人力资本投资之间进行平衡便意味着使两个方面投资的(  )达到相等。

  A社会收益

  B社会成本

  C投资金额

  D社会收益率

• 7. 下列关于变革型领导说法，正确的是（  ）。

  A强调工作的标准和产出

  B有理想化的愿景

  C更多地依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效

  D更多地通过自己的领导风格来影响员工和团队的绩效

• 8. 导致发达国家的女性尤其是已婚女性的劳动力参与率稳定上升的因素不包括（）

  A女性的相对工资率上升

  B女性的劳动力市场工作的偏好和态度发生了改变

  C家庭生产活动的生产率提高

  D出生率的上升

• 9. 女性劳动力参与率稳定上升总体趋势的主要影响因素不包括（）。

  A女性相对工资率上升

  B出生率下降

  C离婚率上升

  D工作机会减少

• 10. 下列选项中，属于绩效薪金制的主要优点的是（ ）。

  A挖掘员工的潜能

  B节约企业成本

  C减少管理者的工作量

  D提升员工素质

• 11. 绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与（）的原理最为吻合。

  A领导—成员交换理论

  B双因素理论

  C期望理论

  DERG理论

• 12. 列举一些特征要素，并分别为每一个特征要素列举绩效的取值范围，是指（ ）绩效考评方法。

  A行为锚定法

  B比较法

  C图尺度评价法

  D关键事件法

• 13. 下列选项中，关于绩效评价误区的说法，正确的是( )。

  A晕轮效应是指主管在绩效评价过程中，对员工的评定过于严厉

  B盲点效应是指主管难以发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点

  C刻板印象是指主管不愿意得罪人，使绩效考核结果没有好坏的差异

  D近因效应是指主管在绩效考核中往往根据最初的印象去评价员工

• 14. 下列选项中，关于绩效考核方法的说法，错误的是( )。

  A排序法容易造成员工的心理压力，并且很难提供详细具体的绩效评估结果

  B行为锚定法的开发成本低，操作流程复杂

  C关键事件法非常费时

  D行为观察量表法使主管人员单独考核工作量太大，不具有可操作性

• 15. 在考核评价的过程中，一位主管对自己不喜欢的下属在各个评价要素上都给以较差的评价，这种绩效考核中的问题被称为(  )。

  A晕轮效应

  B过严倾向

  C趋中效应

  D盲点效应

• 16. 为了增加考核者培训的有效性，还应增加的内容不包括（）。

  A以前考核中存在的问题

  B工作绩效的多角度性

  C客观记录所见事实的重要性

  D合格与不合格员工的具体事例

• 17. （）下，主管通常会给自己信任和喜爱的部下较高的分数,对不喜欢的员工给予较低的评价，这会导致评价结果的失真。

  A晕轮效应

  B趋中倾向

  C过宽或过严倾向

  D盲点效应

• 18. 对一个人进行评价时，往往会因为对他的某一特质强烈而清晰的感知，而掩盖了该人其他方面的品质，这种现象被称为(  ）。

  A盲点效应

  B首因效应

  C晕轮效应

  D近因效应

• 19. 绩效评价中，主管难于发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点和不足，这种主观错误是(  ）。

  A盲点效应

  B过宽或过严倾向

  C刻板印象

  D晕轮效应

• 20. 在绩效评价中，主管人员采取了主观的评价标准，忽略了客观的评价标准，过分严厉或过分宽大评定员工的倾向，该现象是（）。

  A刻板效应

  B盲点效应

  C晕轮效应

  D过宽或过严倾向

• 21. 针对安分型的员工，其人力资源政策应该是（）。

  A组织要对其进行适当的惩戒，敦促其改进绩效

  B组织要给予必要的奖励

  C主管人员要对其进行绩效辅导

  D 组织对其进行必要的培训以提升其工作技能

• 22. 在绩效合同中不包括的内容有（）。

  A完成目标的结果

  B员工完成工作需要利用的资源

  C结果的衡量方式和判别标准

  D管理者的期望

• 23. 绩效计划的制定不需要的原则是（ ）。

  A价值驱动原则

  B个性化原则

  C职位特色原则

  D突出重点原则

• 24. 下列选项中,关于绩效计划的说法，错误的是（）

  A绩效计划是绩效管理的第一个环节

  B绩效计划目标可以分为绩效目标和发展目标

  C达成绩效合同过程中，员工和管理者有必要进行真诚高效的双向沟通

  D绩效计划是一个自下而上的过程

• 25. 下列选项中，关于目标管理法优点的说法，错误的是（）

  A比较公平

  B关注长期目标

  C调动了员工的积极性

  D容易操作

• 26. 目标管理法中，绩效指标权重最大的是（）

  A重要但不迫切的指标

  B不重要但迫切的指标

  C重要又迫切的指标

  D不重要又不迫切的指标

• 27. 在关键绩效指标法中，“不合格产品的比率”这一指标属于（）。

  A数量类指标

  B质量类指标

  C成本类指标

  D时限类指标

• 28. 设计平衡计分卡法指标体系的基本出发点是（）。

  A绩效指标

  B企业战略和竞争目标

  C平衡计分卡

  D各级指标的评估标准

• 29. 着眼于公司的长远发展，从即客户角度指标、内部流程角度指标、学习与发展角度指标、财务角度指标四个角度关注企业的绩效，这种方法被称为(  ）。

  A关键绩效指标法

  B平衡计分卡法

  C关键事件法

  D因素比较法

• 30. 在关键绩效指标法中，“错误的百分比”这一指标属于（）。

  A数量类指标

  B质量类指标

  C成本类指标

  D时限类指标

• 31. 在关键绩效指标分类中，“不合格品比率”属于()。

  A数量类

  B质量类

  C成本类

  D时限类

• 32. 下列选项中，关于有效的绩效管理体系的说法，错误的是()。

  A有效的绩效管理体系可以明确区分高绩效员工和低绩效员工

  B有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏

  C有效的绩效管理体系应具有一定的可靠性和准确性

  D敏感性和实用性不是有效的绩效管理体系的特征

• 1. 狭义的人力资源规划的基本流程包括( )等步骤。

  A明确组织的战略规划

  B人力资源需求预测

  C人力资源供给预测

  D人力资源供求平衡分析

  E实施人力资源供求平衡计划

• 2. 下列选项中，属于在职培训成本中直接成本的是（）

  A教师的讲课费

  B培训场地的租金

  C受训者因脱产参加培训而产生的损失

  D受训者的工资

  E培训设备的费用

• 3. 下列选项中，属于用人单位解除劳动合同限制情形的是（）

  A患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

  B女职工在孕期、产期、哺乳期的

  C在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足5年的

  D在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

  E从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

• 4. 关于劳动关系特征的描述，正确的是（）

  A劳动力的市场交换关系是一种形式上的平等经济关系

  B从属性是劳动关系最主要的特点

  C劳动关系的运行过程是在劳动的过程中实现的

  D通过劳资合作来实现劳资两利应是劳资双方共同追求的目标

  E冲突与从属是劳动关系运用的两种基本形式

• 5. 劳动合同期满，劳动合同应延续至相应的情形消失时终止，属于相应情形的是（）

  A从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查

  B疑似职业病病人在诊断或者医疗观察期内

  C女职工在孕期的

  D患病或非因工负伤，在规定的医疗期内

  E严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的

• 6. 知识型团队需要综合从（）等角度的指标来进行绩效考核

  A效益型指标

  B合作型指标

  C递延型指标

  D风险型指标

  E效率型指标

• 7. 绩效评价技术中，行为观察量表法的缺点主要包括（ ）。

  A内部一致性不高

  B无法进行清晰的绩效反馈

  C无法单独作为职位说明书的补充

  D效度有待提高

  E主管人员单独考核时工作量太大，不具有可操作性

• 8. 以工会的组织结构形式为标准，工会的类型包括（）

  A职业工会

  B产业工会

  C企业工会

  D区域性工会

  E总工会

• 9. 关于国际人力资源绩效考核的说法，正确的是（）

  A更关注当期业绩而非长远发展

  B更倾向于基于员工特征的绩效考核

  C更注重管理者和员工的沟通

  D更重视个人、团队和公司目标的密切结合

  E更强调企业的长远发展

• 10. 下列指标中，属于学习与发展角度的是（ ）。

  A市场份额

  B新产品开发循环期

  C新产品销售比率

  D流程改进效率

  E客户保有率

• 11. 属于在职培训成本中直接成本的是（）

  A教师的讲课费

  B培训场地的租金

  C受训者因脱产参加培训而产生的损失

  D受训者的工资

  E培训设备的费用

• 12. 人力资源需求预测影响因素包括（）

  A组织战略

  B产品和服务

  C技术

  D组织变革

  E供应链

• 13. 企业外部人力资源供给来源包括（ ）。

  A各类学校的毕业生

  B失业人员

  C退役军人

  D其他组织中准备离职换工作的人

  E企业现有人员的晋升或平调

• 14. 关于教育投资社会收益的描述，正确的是（）

  A导致国民收入的提高和社会财富的增加

  B降低失业率，从而减少福利支出，同时起到预防犯罪的作用

  C有助于提高政策决策过程的质量和决策效率

  D无助于提升整个社会的道德水平和信用水平

  E父母的受教育水平在很大程度上会影响下一代的健康及受教育状况

• 15. ERG理论中的生存需要这一核心需要，大体对应需要层次理论中的（）。

  A全部生理需要

  B部分成就需要

  C部分安全需要

  D全部安全需要

  E余部成就量要

• 16. （）的确定是工资研究领域的两大难题之一

  A工资水平

  B工资确定

  C工资结构

  D工资支付

  E工资差别

• 17. 作为被广泛应用的绩效考核方法，目标管理法存在的优势有（ ）。

  A有效性

  B较为公平

  C聚焦长期目标

  D调动了员工的积极性

  E实施过程比关键指标法和平衡计分卡法更易操作

• 18. （）比较适用于企业战略进行重大调整的时期

  A目标管理法

  B关键事件法

  C标杆超越法

  D关键绩效指标法

  E平衡计分卡法

• 19. 无领导小组讨论试题的形式包括（）

  A开放式问题

  B两难性问题

  C操作性问题

  D资源争夺性问题

  E封闭式问题

• 20. 平衡计分卡是一种新型的战略性绩效管理系统和方法，需要从多个角度关注企业的绩效，具体包括（）

  A客户角度

  B内部流程角度

  C计划制订角度

  D学习与发展角度

  E财务角度

• 2011年7月，成某大学毕业后与某机器制造公司签订了无固定期限的劳动合同。劳动合同中约定：成某从事设计制图工作，月薪2000元，如果患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作，公司可提前30日通知成某终止劳动合同。2015年5月，成某外出旅游时遭遇车祸，手臂伤残，在家休息了5个月后，回到公司上班。由于手臂伤残，公司做出了30日后与成某终止劳动合同的决定。成某听到此消息后，向公司提出质疑，认为自己与公司签订的是无固定期限的劳动合同，公司不能随意终止合同，即使要终止合同，也应得到一定的经济补偿。但公司经理拿出劳动合同对成某说：“这是白纸黑字，你自己签的终止合同的条件。按照国家规定，解除劳动合同应支付经济补偿金，但终止劳动合同，就不存在经济补偿问题。”成某不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
  
  
  1. 仲裁庭裁决争议案件中，仲裁员若（），则应当回避。

  A与案件有利害关系

  B接受代理人请客送礼

  C促使争议双方当事人达成调解协议

  D私自会见当事人

• 2. 根据相关规定，劳动争议仲裁委员会由（）代表组成。

  A职工

  B劳动行政部门

  C工会

  D企业

• 3. 劳动争议仲裁委员会应当自收到成某的申请书之日起（）日内做出受理或不予受理的决定。

  A5

  B7

  C10

  D15

• 2014年1月10日，某地知名广告公司设计部设计师吴某离职。2015年2月5日，吴某与原公司同事张某一起吃饭时，得知该广告公司在2014年1月20日发放了2013年度的年终奖。于是，吴某在2015年2月6日向该公司人力资源部查询年终奖事宜，人力资源部回复“时间已经过去一年，已经超过时效”。吴某并不认同,当日向劳动争议仲裁委员会提起了劳动争议仲裁申请。
  
  
  4. 我国法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

  A60天

  B90天

  C6个月

  D1年

• 5. 下列关于吴某的仲裁请求的说法，正确的是（）。

  A仲裁请求超过时效

  B仲裁请求没有超过时效

  C不清楚是否超过时效

  D需要进一步调査是否超过时效

• 6. 关于劳动争议仲裁申请时效的说法，正确的是（）。

  A仲裁时效中断是指从仲裁时效中断时起，仲裁时效期间重新计算

  B仲裁时效中止是指从仲裁时效中止时起，仲裁时效期间重新计算

  C劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制

  D不可抗力的原因，可以造成仲裁时效的中断

• 某集团公司因业务需要自行设立了劳务派遣单位，以便向其所属单位派遣劳动者。某日，该劳务派遣单位以非全日制用工形式招收了15名被派遣劳动者，并与他们签订了一年的劳动合同。但后来因故只需要14名被派遣劳动者。公司张经理与未被派遣的小李协商，在其无工作期间，该公司将按当地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
  
  
  7. 案例中，该集团公司和劳务派遣单位的做法错误的是（）。

  A集团公司因业务需要自行设立劳务派遣单位

  B劳务派遣单位以非全日制用工形式招收了15名被派遣劳动者

  C劳务派遣单位与被派遣劳动者签订了一年的劳动合同

  D小李在无工作期间，该公司将按当地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬

• 8. 在劳务派遣中，下列不属于用工单位法定义务的有（）。

  A应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者

  B对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训

  C不得克扣按规定支付给被派遣劳动者的劳动报酬

  D连续用工的，实行正常的工资调整机制

• 9. 若该劳务派遣单位终止与小李的劳动合同，应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的（）倍向小李支付赔偿金。

  A1

  B2

  C3

  D5

• 甲投资公司(以下简称甲公司）与乙国有企业（以下简称乙企业）以甲公司出资金、乙企业提供场地的方式成立了一家大型超市。超市成立后，与丙劳务派遣公司（以下简称丙公司）签订劳务派遣协议，由丙公司派遣李某到超市工作。不久，甲公司与乙企业产生纠纷，导致超市停业。于是，超市将李某退回丙公司。丙公司以李某经过调整工作岗位仍不胜任工作为由解除了李某的劳动合同，李某认为，其在超市的工作属于法律规定禁止实施劳务派遣的范围，遂向劳动行政部门投诉，要求追究甲、乙、丙三家公司的法律责任。
  
  
  10. 李某的用人单位是（）。

  A甲公司

  B乙公司

  C丙公司

  D超市

• 11. 李某发生（）情形，丙公司可以随时解除劳动合同。

  A严重失职

  B严重舞弊

  C给丙公司造成重大损害

  D技术更新学习程度不符合丙公司要求

• 12. 超市在（）岗位上使用李某不符合劳动合同法的规定。

  A临时性工作

  B辅助性工作

  C主营业务工作

  D替代性工作