中级经济师人力资源管理模拟试题(一)

• 1. 下列选项中，关于人才“零库存”模式的说法，错误的是()。

  A同时利用制造人才和购买人才两种策略应对人才供求两个方面的风险，并保持适当的平衡

  B适应人才需求的不确定性，大规模、少批次地培养人才

  C降低人才开发风险，提高人才开发的投资回报率

  D通过平衡组织和员工之间的利益来保护组织的培训开发投资

• 2. 关于组织结构要素的说法，错误的是（）。

  A组织结构要素包括复杂性、集权度、规范性和专业化

  B复杂性指的是任务分工的层次、细致程度

  C规范性指的是使用规则和标准处理方式以规范工作行为的程度

  D集权度指的是决策权的集中程度

• 3. 关于事业部制组织形式的说法，错误的是（）。

  A适用于大型联合企业或公司

  B统一决策、统一经营

  C单独核算、自负盈亏

  D事业部是实现公司目标的基本经营单位

• 4. 关于领导行为的说法，错误的是（）。

  A指导式领导是让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序

  B支持型领导是努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求

  C参与式领导是主动征求并采纳下属的意见

  D成就取向式领导是主动征求并采纳下属的意见

• 5. 在市场经济条件下，劳动者和用人单位在劳动关系中主体地位明晰，是（）。

  A两个相对独立的权利和利益主体

  B用人单位支配劳动者

  C用人单位支配劳动过程

  D两者互不干预、共同支配

• 6. 国家设立的研究开发机构、高等院校科技人员在履行岗位职责、完成本职工作的前提下，经征得单位同意，可以兼职从事科技成果转化活动，或者离岗创业，原则上离岗（ ）内保留人事关系。

  A2年

  B3年

  C4年

  D5年

• 7. 在战略规划与人力资源管理的联系中，建立在战略规划和人力资源管理之间的持续互动基础之上的是（）

  A一体化联系

  B双向联系

  C单向联系

  D行政管理联系

• 8. 劳动基本权（即集体劳权）的规定，劳动基本权的内容不包括（）

  A团结权

  B集体谈判权

  C集体行动权

  D劳动就业权

• 9. 下列选项中，关于社会保险制度覆盖范围的说法，错误的是（ ）。

  A对于未就业、转为城镇居民的，可以参加城镇居民社会养老保险和城镇居民基本医疗保险

  B在中国境内就业的外国人，可以不参加我国的社会保险

  C工伤保险制度覆盖了所有用人单位及其职工

  D进城务工的农村居民应该按照《社会保险法》参加社会保险

• 10. 一种劳动力的工资率变化1％引起的另一种劳动力需求量变化的百分比，被称为（）

  A劳动力需求的自身工资弹性

  B劳动力需求的交叉工资弹性

  C劳动力需求的收入弹性

  D劳动力需求的替代弹性

• 11. （）不是人力资源需求预测中的定量的统计学方法

  A比率分析法

  B德尔菲法

  C趋势预测法

  D回归分析法

• 12. 关于甄选中信度和效度关系的描述，正确的是（）

  A信度高，则效度一定也较高

  B效度高，则信度一定也较高

  C信度和效度之间没有关系

  D信度和效度之间的关系不好确定

• 13. 甄选的目的在于谋求职位与求职者所具有的某种特性的（）之间达成最优匹配

  A恰当水平

  B优秀水平

  C合格水平

  D卓越水平

• 14. 在（ ）下，主管通常会给自己信任或喜欢的下属较高的分数，对不喜欢的员工给予较低的评价，导致评价结果失真。

  A首因效应

  B晕轮效应

  C对比效应

  D盲点效应

• 15. 下列不属于培训与开发结束时评估方法的是（ ）。

  A利用知识或技能检验来评定培训与开发的效果

  B设计相关工作态度调查问卷来评定培训与开发的效果

  C记录培训与开发期间受训人员的出席情况

  D实地观察受训人员的工作情况以评估培训与开发的效果

• 16. （）是培训与开发效果评估中应用最广的模型

  A层次评估模型

  B聚类评估模型

  C因子评估模型

  D预测评估模型

• 17. 实现薪酬内部公平的手段是（ ）。

  A绩效辅导

  B绩效考核

  C职位评价

  D薪酬调查

• 18. 社会保险法的立法依据不包括（）。

  A贯彻落实党中央的重大决策部署

  B确立框架、循序渐进

  C符合国情

  D公平与效率相结合、权利与义务相适应

• 19. 建立企业补充医疗保险的形式不包括（）

  A商业医疗保险机构举办

  B社会医疗保险机构经办

  C各级工会举办

  D大集团、大企业自办

• 20. 关于组织发展的陈述，正确的是( )。

  A组织发展是有计划变革及干预措施的总和

  B组织发展并不关心员工个人的成长

  C组织发展强调权威和控制

  D组织发展的人文技术包括减少垂直分化度、简化规章、扩大员工自主性等

• 21. 自劳动能力鉴定结论做出之日起（ ）后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认定伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。

  A3个月

  B6个月

  C1年

  D2年

• 22. 在典型的职业生涯通道类型中，描述员工在不同管理层级、技术等级、技能等级上下之间的变动路径是( )。

  A横向通道

  B纵向通道

  C双通道

  D职业生涯锚

• 23. 反映同一测试内部不同题目的测试结果是否具备一致性的指标是( )。

  A复本信度

  B重测信度

  C内部一致性信度

  D评分者信度

• 24. 关于绩效计划的说法，错误的是（）。

  A绩效计划是绩效管理过程的起点

  B绩效计划目标可以分为绩效目标和发展目标

  C达成绩效合同的过程中，员工和管理者必须进行真诚高效的双向沟通

  D绩效计划是一个自下而上的过程

• 25. 行政层级式组织形式在（）环境中最为有效。

  A简单/静态

  B复杂/静态

  C简单/动态

  D复杂/动态

• 26. 下列选项中，不属于组织文化的作用的是（）。

  A激励作用

  B创新作用

  C辐射作用

  D反馈和修正作用

• 27. 对人才进行评价的重点在于（ ）。

  A绩效和潜力

  B技术和发展

  C能力与绩效

  D创新与态度

• 28. 关于劳动争议当事人的说法，错误的是（）

  A劳动争议当事人是指劳动争议案件中存在劳动关系的用人单位与职工

  B劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，仅需要用工单位作为一方当事人

  C用人与其他单位合并的，合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人

  D用人单位分立为若干单位，其分立前发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人

• 29. 女职工在哺乳未满（ ）的婴儿期间，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

  A3个月

  B6个月

  C1周岁

  D2周岁

• 30. 受2008年以来的世界经济危机影响，中国出现对外贸易萎缩，出口加工型企业面临经营困境，不得不大量裁员，由此引起的失业现象称为（ ）。

  A摩擦性失业

  B结构性失业

  C季节性失业

  D周期性失业

• 1. 下列选项中，属于影响组织结构权变因素的有（）。

  A管理层次与管理幅度

  B组织战略

  C组织环境

  D地区分布

  E组织生命周期

• 2. 组织战略包括（）等类型

  A总成本领先战略

  B成长战略

  C稳定战略

  D收缩战略

  E差别化战略

• 3. 生命周期理论提出的领导风格包括（）。

  A指导式

  B推销式

  C独裁式

  D参与式

  E授权式

• 4. 劳动者个人权利（即个别劳权）的规定，具体主要涉及（）

  A劳动条件

  B劳动标准的确定

  C劳动标准的实施

  D劳动者基本权利的保护

  E劳动者权益维护

• 5. 完善劳动争议处理体制，包括（）

  A加强基层劳动争议调解组织建设和仲裁机构实体化基本建设

  B加强劳动保障监察机构队伍建设

  C加强调解仲裁队伍建设

  D提高争议处理效能和专业化水平

  E健全违法行为预防预警和综合治理机制

• 6. 关于劳动力供给方遇到的摩擦力的说法，正确的是（）

  A劳动者并非可以零成本自由流动

  B劳动者流动必须承担寻找就业信息的成本

  C劳动者流动必须承担重新参加培训以掌握新技能的成本

  D工资水平是劳动者唯一考虑的因素

  E工资的刚性会使得企业削减工资较为慎重

• 7. 属于职位评价流程中实施阶段的是（）。

  A选择标杆职位

  B建立职位评价体系

  C职位的初评和正式评价

  D与员工沟通

  E建立申诉机制和程序

• 8. 关于变革型领导的说法，正确的有（）。

  A个性化关怀

  B放任

  C魅力

  D激励

  E智慧型刺激

• 9. 根据麦克里兰提出的三重需要理论，人的核心需要包括（）。

  A生存需要

  B权力需要

  C亲和需要

  D成长需要

  E成就需要

• 10. 应当认定为工伤或视同工伤的情形包括（ ）。

  A劳动者患职业病的

  B劳动者在工作时间和工作岗位，突发疾病丧失劳动能力的

  C劳动者在工作场所内因工作原因受到暴力等意外伤害的

  D劳动者在抢险救灾活动中受到伤害的

  E因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的

• 11. 实施职业生涯指导与咨询的人员主要来自（ ）。

  A优秀员工

  B员工的直接主管

  C组织外的专业指导师或咨询师

  D公司的高级管理人才和高级技术人才

  E人力资源部的专业人员或具体负责人

• 12. 战略管理的三个层次包括（ ）。

  A组织战略

  B竞争战略

  C职能战略

  D收益战略

  E平衡战略

• 13. 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，以下说法正确的是（）

  A从工伤保险基金按照伤残等级支付一次性伤残补助金

  B保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作

  C难以安排工作的，由工伤保险基金按月支付伤残津贴

  D由用人单位按照规定缴纳各项社会保险费

  E用人单位可以单方面解除劳动关系

• 14. 关于劳动者退休条件和基本养老保险待遇的说法，正确的是（）

  A参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金，由企业支付

  B基本养老保险按月发放

  C达到法定退休年龄或者累计缴费满15年，具备一个条件就可以享受基本养老保险

  D参加基本养老保险，达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的,可以缴费至满15年，按月领取基本养老保险

  E《中华人民共和国社会保险法》实施前参保、延长缴费5年后仍不足15年的，可以一次性缴费至15年

• 15. 属于组织文化中精神层的是（）。

  A企业名称

  B入职制度

  C价值标准

  D精神风貌

  E职业道德

• 16. 战略匹配或战略契合要求一个组织的人力资源管理活动必须具备的一致性包括（）

  A水平一致性

  B全部一致性

  C垂直一致性

  D外部契合

  E内部契合

• 17. 费德勒权变理论将领导方式分为（）。

  A工作取向

  B关系取向

  C晋升取向

  D物质取向

  E精神取向

• 18. 下列属于魅力型领导者的非道德特征的是（）。

  A为个人利益使用权力

  B双向沟通

  C激励下属独立思考

  D提升自己的个人愿景

  E从危机中学习与思考

• 19. 关于社会保险法律关系的说法，正确的是（）

  A社会保险是由国家立法规范，面向劳动者建立的一种强制性的社会保障制度

  B征收社会保险费的机构与劳动者因征收失业保险费产生的法律关系

  C社会保险经办机构与退休职工因支付基本养老金产生的法律关系

  D企业与劳动者因建立企业年金产生的法律关系

  E商业保险公司与参加意外伤害险的职工因支付住院津贴产生的法律关系

• 20. 劳动监察的主要形式有（）

  A主动到用人单位及其工作场所进行日常巡视检查

  B参与企业内部的劳动关系调解

  C指导劳动者签订劳动合同

  D针对一定时期问题比较集中或重要的事项开展的专项大检查

  E通过任何组织和个人举报、投诉对用人单位可能存在的违法行为进行的专案査处