考试总分：10分
考试类型：模拟试题
作答时间：60分钟
已答人数：443
试卷答案：有
试卷介绍： 2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》7月29日专为备考2022年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。
A行为观察量表法
B行为锚定法
C图评价尺度法
D强制分布法
A愉悦性
B外向性
C开放性
D公正严谨性
A工作小时
B工作日
C月工作时间
D年工作时间
A劳动合同部分无效，不影响其他部分的效力
B劳动合同部分无效，整个劳动合同都会丧失效力
C劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
D用人单位支付给劳动者劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定
A不得低于当地最低工资标准
B不得低于当地社会平均工资
C不能低于当地最低工资标准的80%
D不能低于当地社会平均工资的80%
A激励型工作设计方法的理论基础是人际关系和工作特征模型理论
B人际关系理论认为，工人是经济人，不是社会人
C工作特征模型认为，每种工作都有其自身的特征
D激励型的工作方法包括：工作扩大化、工作丰富化、工作轮换、自主性工作团队、工作生活质量
E社会技术系统法强调确立工作群体的工作职责并平衡工作的社会和技术部分
A通常可以分为描述性标准和量化标准
B量化标准用具体的数字来描述期望达到的状态
C大部分的被评估对象都要达到卓越标准
D指标评价标准要对员工有很高的压力才好
E指标评价标准要每个月都做调整
A积极的就业政策
B劳动者自主择业
C市场调节就业
D政府促进就业
E人力资源市场介绍就业
A违反行业规范规定的
B用人单位与未成年人订立劳动合同的
C在劳动者试用期满后才订立劳动合同的
D以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
E用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
A反应评估
B学习评估
C工作行为评估
D过程评估
E结果评估
