2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》4月12日

• 1. （）也称为工作倦怠，国内也有翻译为“工作耗竭”“职业枯竭”等，它是与工作相关的一系列症状，通常认为是工作中的慢性情绪和人际压力的延迟反映。  

  A工作热情

  B努力上进

  C目标明确

  D职业倦怠

• 2. 下列关于作业疲劳的说法中，正确的是（）。  

  A身体疲劳是指由于人的心理局限性而引起的疲劳

  B生理疲劳与心理疲劳之间联系不大

  C作业疲劳不受个体情绪和态度的影响

  D工作环境是引发疲劳的最客观、最直接的原因

• 3. 在工作态度指标中，能反映员工把工作视为整个生活核心部分的程度是（ ）。  

  A工作投入度

  B工作满意度

  C组织重视度

  D组织承诺

• 4. 下列群体中，可以被称为团体的是（）。

  A公交车上的乘客

  B某足球队的队员

  C某篮球赛场上的球迷

  D商场里的顾客

• 5. 对培训与开发过程中的具体实施手段和方法是否合理以及有效进行评估的做法，属于培训与开发效果评估中的（）。  

  A工作行为评估

  B学习评估

  C结果评估

  D反应评估

• 1. 以下哪些是中国人的价值取向（）

  A以“己”为中心的价值观

  B以社会、关系、情景为中心的价值观

  C法规

  D富贵与道德追求

  E宗教

• 根据下面资料，回答问题 A企业在成立初期就非常关注员工们的薪酬福利管理，公司员工的薪酬包括工资、奖金以及红利，每年还会安排一些工作能力突出的员工外出培训。最近，由于劳动力市场的供需关系发生改变，公司高层决定进行薪酬改革，用于塑造和强化企业文化，助推企业发展。
  
  
  2. 影响企业薪酬设定的外部因素主要有（）。  

  A劳动力市场的供需关系与竞争状况

  B地区及行业差异

  C当地生活水平

  D与薪酬相关的法律、法规

• 3. 影响薪酬设定的外在因素包括（）。  

  A劳动力市场的供需关系与竞争状况

  B地区及行业差异

  C企业的业务性质与内容

  D企业文化

  E当地生活水平

• 4. 企业健康保险计划一般可分为（）。

  A商业保险

  B内部自我保险

  C制定服务计划

  D社会保险

  E人身意外伤害险

• 5. 巴尼提出（ ）是异质性资源创造收益的基础，构成了企业竞争优势的内生来源。

  A有价值性

  B稀缺性

  C难以模仿性

  D难以替代性

  E难以衡量性